2013福建莆田仙游幼兒園教師招聘面試內容與計分方法.doc

福建教師交流群：219136370 2013福建莆田仙游幼兒園教師招聘面試內容與計分方法為加快我縣學前教育的發(fā)展，結合我縣實際情況，現(xiàn)提出以下從自收自支幼兒教師中公開招聘新任幼兒教師的方案：一、招聘對象及人數(shù)：1、從我縣聘干、合同制工人性質的自收自支幼師（含已批準解除勞動關系的人員，下同）中招聘30名。二、招聘條件：1、思想政治表現(xiàn)良好、品行端正、熱愛幼兒教育事業(yè)。2、學歷要求：35周歲及以下(1978年1月1日及以后出生)的須取得大專及以上畢業(yè)證書；36周歲及以上(1977年12月31日及以前出生)的須取得職業(yè)高中幼兒專業(yè)及以上畢業(yè)證書。3、取得幼兒園及以上教師資格證書。曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘的其他情形的人員，不得報名。三、招聘方式：采取筆試和面試相結合方式進行，筆試由省統(tǒng)一組織，面試由縣統(tǒng)一組織進行。四、招聘程序：（一）報名：1、報名方式：采取網上報名和網上交費具體辦法見福建省教師公開招聘考試報名網通知為準（【請登錄福建省教育考試院主頁()數(shù)字服務大廳【教師招考】專欄注冊報名 。選擇注冊入口模塊二：福建省教師委托考試網上報名注冊入口）】；2、報名時間：2013年4月1日至10日，應聘人員進行網上報名和網上繳費；3、報考收費：教師招聘考試考務費，依據(jù)閩價費2007196號文件規(guī)定，每人收取80元。應聘人員報考繳費后，不論是否在該考點參加考試，所收費用不予返還。（二）筆試參加省組織筆試的對象按報考人數(shù)與擬聘學科崗位數(shù)的比例原則上應達到3:1方可開考；比例不足3:1的，報縣人民政 府研究確定。筆試內容分教育綜合知識考試和專業(yè)知識考試兩部分，卷面總分各100分。教育綜合知識考試的主要內容為時事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學和心理學基礎知識、新課程理念等;專業(yè)知識考試的主要內容為相應學科的專業(yè)主干知識和教材教法（包括新課程理念與教學方式的應用）等。（三）資格復核：面試前（具體時間另定）復核考生報考資格，屆時考生須提供以下材料：（1）、2013年仙游縣公開招聘中小學幼兒園新任教師報名登記表（附）；（2）、身份證（或戶口簿、戶籍證明）；（3）、畢業(yè)證書（非全日制畢業(yè)生須提供學歷更改文件）；（4）、教師資格證書；（5）、現(xiàn)在崗任教證明；（6）、勞動合同書；（7）、解除勞動關系協(xié)議書；（8）、仙游縣公開招聘新任教師聘用審核表（附）；（9）、近期一寸免冠彩照1張。以上（1）、（8）項表格可從附件下載填報。現(xiàn)在崗任教自收自支幼師隨帶以上1、2、3、4、5、6、8項原件、復印件及照片；已批準解除勞動關系的自收自支幼師隨帶以上1、2、3、4、7、8項原件、復印件及照片。（四）、面試（時間、地點另定）1、面試采取說課方式進行。2、參加面試的對象，按照筆試成績從高分到低分排序，根據(jù)擬聘人數(shù)與面試人數(shù)的13比例確定：面試合格線為60分及以上。達不到1：3的，按實有人數(shù)確定面試對象，合格線為70分及以上；棄權面試的空額按筆試成績從高分到低分順序依次遞補。3、面試時間12分鐘之內，內容為現(xiàn)行教材中隨機抽取一課題（教材范圍另行通知），分值100分（說課稿不計分，面試成績按評委評分去掉一個最高分和最低分后取平均值）。（五）計分辦法：筆試成績按照教育綜合知識成績的40%與專業(yè)知識成績的60%之和計算。綜合成績按筆試成績的50與面試成績的50之和計算，（按“四舍五入”保存兩位小數(shù)）。（六）考核：參加考核的對象，根據(jù)考生考試綜合成績和擬聘人數(shù)1：1從高分到低分確定。若最后一個崗位數(shù)出現(xiàn)考試綜合成績并列的，以筆試成績高低排序，若面試成績也出現(xiàn)并列的，進行第二次面試。考核工作由縣教育局組織實施，主要考核擬聘對象思想品德表現(xiàn)和計生、綜治等方面的情況。（七）體檢：1、體檢地點：二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院。2、體檢對象：經考核合格的應聘對象。3、體檢標準：參照福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法執(zhí)行。（八）聘用：根據(jù)招聘人數(shù)和考試、考核及體檢結果，確定擬聘人選，并公示7天。經公示無異議的，報縣人民政府批準聘用后，由縣教育局組織聘用并辦理相關手續(xù)。不按時參加擇校應聘和簽約的，視同放棄聘用資格。已解除勞動關系的工教齡從新聘時間起計算，未解除勞動關系的新聘前工教齡予以連續(xù)計算。（九）遞補：因考核（政審）、體檢等不合格而出現(xiàn)缺額時，按考試綜合成績從應聘人員中按高分到低分依次遞補。仙游縣教育局2013年3月25日仙游縣公開招聘新任教師聘用審核表姓名 性別 職務 出生年月 政治面貌 文化程度 第一學歷畢業(yè)院校 畢業(yè)時間 最高學歷畢業(yè)院校 畢業(yè)時間 縣計生部門意見縣計生局（蓋章）：年 月 日 縣綜治部門意見縣綜治辦（蓋章）：年 月 日 注：到縣計生、綜治部門簽署意見時應提供村、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）有關計生、綜治等證明材料（本表一式三份，報名時提交一份）教師公開招聘面試的形式和流程一、教師公開招聘面試的形式教師公開招聘面試的形式一般包括說課、試講、教案設計和答辯等幾種，不同地區(qū)、不同用人單位組織面試的形式可能有所不同，或者選擇其中一種，或者選擇其中幾種，有的地方甚至對不同學科選擇的面試形式也有區(qū)別。說課是教師口頭表達課題的教學設想及其理論依據(jù)，也就是授課教師在備課的基礎上，講述自 己的教學設計，它是備課之后授課之前進行的一種相對獨立的教學組織形式。說課是對課堂教學方案設計的說明，不但要說出教什么，怎么教，還要說出為什么這么 教。由于說課相對上課來說，形式較為簡便，所用時間也較短，而且說課也能展示考生的課堂教學藝術，反映考生語言表達、教態(tài)、專業(yè)功底等教學基本功，因此很 多面試會選擇說課這種形式對考生進行考查。試講也叫模擬課堂教學，顧名思義，也就是對常規(guī)課堂教學的模擬，要求考生在特定的情境和 有限的時間里，充分展示自己的課堂教學技能。在教師公開招聘面試中，有的用人單位會安排考生直接在考場試講，由評委聽課后進行評價；而有的用人單位則安排 考生在學校課堂里進行試講，不但有評委，有專業(yè)教師進行評價，還有學生聽課，這種形式對考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能講好，還要會調動課堂氣 氛，組織課堂教學。但不管是哪種形式，試講都能非常全面地考查考生的教學基本功，考查考生對課堂教學方案的實施能力。教案設計也叫課時計劃，教案是教師備課的方案，是上課的重要依據(jù)，在實際教學活動中，教 案起著十分重要的作用。通過一份教案可以看出設計者的教育思想、對教材的熟悉程度、教學經驗、教學能力等，因此一些地方在教師公開招聘面試時會要求考生同 時提交一份教案，以評價考生的教案設計能力。答辯的形式一般是評委提問，考生回答，問題可以是考前已經設計好的，也可以是在考生說課 或試講的過程中即興提出的。問題涉及的范圍非常廣泛，既有涉及學科知識或者教學技能的，也有涉及教學理念或者教育思想的。由于答辯可以在短時間內考查考生 的綜合素質和反應能力，因此一般的教師公開招聘面試中都會有答辯這一環(huán)節(jié)，以全面地考查考生的能力和素質?？傊?，教師公開招聘面試不論是采取哪種形式，都會考查考生的儀表儀態(tài)、行為舉止，考查考 生的思維能力，口頭表達能力，知識水平和運用教育學、心理學等理論解決教育教學和學生管理中實際問題的能力，實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、 運用教學語言和教學資源等的能力，使用普通話提問、板書和講解的技巧以及教案設計的邏輯思維等能力。二、教師公開招聘面試的流程教師公開招聘面試的流程大體上是一致的，以下是某區(qū)教師公開招聘面試的流程，僅供大家參考。1.考生報到，抽簽排序。參加面試的人員須持有效身份證、筆試準考證，于面試當天上午7:30之前到指定地點報到，抽簽確定參加面試的順序，上午面試的考生即進入封閉管理，下午面試的考生于當天下午2：00到面試地點接受封閉管理。2.應試人員面試時由聯(lián)絡員帶入考場，開考前每人須向評委提交1節(jié)專業(yè)課教案5份、說課提綱5份，說課答辯完畢即離開考場。3.面試由主評委主持，每位考生的面試時間為15分鐘，每位評委根據(jù)面試的說課內容、答辯得分，按照評分標準，獨立評定每一個測評要素的得分，并得出合計分數(shù)。面試的計分方法：將5