2019年津貼及獎金范文.doc

2019年津貼及獎金范文 夜餐)。 津貼及獎金制度 ? ? 一、公司津貼制度 ? ?住宅津貼 ? 第一條?領(lǐng)取資格 ?在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自_年_月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。 ? 第二條?津貼額 ?住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。 (一)本人是戶主 1.有撫養(yǎng)家屬，共同居住 (1)租借房屋?每月津貼_元 (2)自有房屋?每月津貼_元 2.無撫養(yǎng)家屬(單身) (1)租借房屋?每月津貼_元 (2)自有房屋?每月津貼_元 (二)本人不是戶主 1.所撫養(yǎng)家屬為戶主時 (1)租借房屋?每月津貼_元 (2)自有房屋?每月津貼_元 2.所撫養(yǎng)家屬不是戶主時 (1)租借房屋?每月津貼_元 (2)自有房屋?每月津貼_元 3.無撫養(yǎng)家屬時 (1)租借房屋?每月津貼_元 (2)自有房屋?每月津貼_元 (三)購、建私房津貼 1.本人是戶主 (1)有撫養(yǎng)家屬者?以_元為限 (2)無撫養(yǎng)家屬者?以_元為限 2.本人不是戶主 (1)有撫養(yǎng)家屬者?以_元為限 (2)無撫養(yǎng)家屬者?以_元為限 ? 第三條?住宅津貼的發(fā)放和停止 ?住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對象當(dāng)月開始發(fā)放，在職工不符合領(lǐng)取條件時停止發(fā)放。 ? 第四條?領(lǐng)取手續(xù) ?希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。 ? 第五條?確認(rèn) ?根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負(fù)責(zé)人及總務(wù)處負(fù)責(zé)人需要確認(rèn)該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認(rèn)表。 ? 第六條?確認(rèn)過程中的有關(guān)調(diào)查 ?公司在審核職工提交的有關(guān)資料時，根據(jù)需要，可要求職工進一步提交有關(guān)輔助資料(如租房契約、交房租收據(jù)等)，對事實進行確認(rèn)性調(diào)查。 ? 第七條?領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù) ?當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時，本人必須及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料，并請他們代轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。 ? ?特別工作津貼 ? 第八條?領(lǐng)取資格 ?對于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗研究者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼。 ? 第九條?專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者 ?對于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼_元。 ? 第十條?兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者 ?上一條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼： (一)試驗研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員，其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率(實際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間占一個月的全部工作時間的百分比)及相對應(yīng)的特別工作津貼如下所示：? 表-1 從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率 特別工作津貼 不到10%的 每月?元 10%以上，不到15%的 每月?元 15%以上，不到30%的 每月?元 30%以上，不到50%的 每月?元 50%以上，不到70%的 每月?元 70%以上的 每月?元 ? (二)在上述計算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別。工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。 (三)特別工作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年(上半年或下半年)特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放一次。 ? ?鍋爐操作津貼 ? 第十一條?領(lǐng)取資格 ?對于有鍋爐操作的資格并實際從事鍋爐操作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。 ? 第十二條?專職鍋爐工 ?對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼_元。 ? 第十三條?兼職鍋爐工 ?因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事鍋爐操作時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。 (一)兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼： ?表-2 從事鍋爐操作的時間鍋爐操作津貼不到月總工作時間的10%的每月_元10%以上，不到15%的每月_元15%以上，不到30%的每月_元30%以上，不到50%的每月_元50%以上，不到70%的每月_元70%以上的每月_元 ? (二)工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。 (三)鍋爐操作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算，以第十條第三項的規(guī)定為依據(jù)。 ? ?電話交換津貼 ? 第十四條?領(lǐng)取資格 ?對于從事電話交換工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。 ? 第十五條?專職電話交換員 ?對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼_元。 ? 第十六條?兼職電話交換員 ?因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話交換時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。 ? (一)兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼。 表-3 從事電話交換的時間 電話交換津貼 不到月總工作時間10%的 每月_元 10%以上，不到20% 每月_元 20%以上，不到40% 每月_元 40%以上，不到60% 每月_元 60%以上的 每月_元 ? (二)工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。 (三)電話交換津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算，以第十條第三項的規(guī)定為依據(jù)。 ? ?保健津貼 ? 第十七條?保健津貼的發(fā)放范圍 ?在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者，或工作環(huán)境有可能損害其健康者，享受保健津貼。 ? 第十八條?長期工作者 ?長期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼_元。 ? 第十九條?臨時工作者 臨時在第十七條所述環(huán)境中工作者，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼。 表-4 處理有毒化工原料或在惡劣工作環(huán)境下的工作時間保健津貼不到月總工作時間的10%的每月_元10%15%每月_元15%30%每月_元30%50%每月_元50%70%每月_元70%以上的每月_元 ? ? ?伙食補貼 ? 第二十條?領(lǐng)取資格及金額 ?因工作原因而不能利用本公司食堂的職工，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補貼： ?(一)每天午餐補貼_元，晚餐補貼_元。 ?(二)伙食補貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)支付。 ? 第二十一條?本公司職工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補貼。 ? 第二十二條?在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補貼： ?(一)早餐_元(限在本公司宿舍居住的單身職工)。 ?(二)午餐_元。 ?(三)晚餐_元(限在本公司宿舍居住的單身職工及需在晚7點以后加班者)。 ? 第二十三條?