員工考評制度(修訂).doc

四川九龍電力集團(tuán)有限公司九龍電力集團(tuán)典章員工考評制度（修訂）根據(jù)亞王集團(tuán)管理基本條例的有關(guān)精神，結(jié)合公司目前的現(xiàn)狀，為有序推動公司員工考核評價工作，特對九龍電力集團(tuán)典章第八章“績效考核制度”予以修訂。第一條 考評目標(biāo)1、對員工一定時期內(nèi)在工作中表現(xiàn)出來的工作能力、工作態(tài)度及工作業(yè)績進(jìn)行分析評價，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。 2、通過考評改進(jìn)工作方法，提高工作效率，促進(jìn)個人目標(biāo)和公司目標(biāo)的完成。3、建立激勵與約束相結(jié)合，自我激勵與公司激勵相結(jié)合，員工成長與公司發(fā)展相適應(yīng)的人力資源發(fā)展機制，造就具有良好素質(zhì)和團(tuán)隊協(xié)作精神的人力資源隊伍。第二條 考評原則1、公開、公正和公平原則。2、以人才發(fā)展與績效提升為導(dǎo)向的原則。3、定期化和制度化的原則。第三條 考評對象1、副總級及以下管理人員。2、普通員工。第四條 考評主體1、公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)考評工作。2、由被考評人上級、直屬下級、其他同事對被考評人進(jìn)行全方位考評。第五條 考評內(nèi)容考核評價主要包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績?nèi)糠?。對中高層管理人員的考評重結(jié)果（業(yè)績），對普通員工的考評重過程（投入）?？荚u內(nèi)容與權(quán)重詳見附表（表一、表二）。1、工作態(tài)度是指工作過程中表現(xiàn)出來的職業(yè)精神、責(zé)任心、敬業(yè)精神、進(jìn)取意識、奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊意識等。2、工作能力是工作中表現(xiàn)出來的個人的知識、技能、經(jīng)驗，包括組織能力、判斷能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、協(xié)調(diào)能力、理解能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力等。3、工作業(yè)績是指工作目標(biāo)的完成程度，包括工作目標(biāo)的難度、工作目標(biāo)完成的質(zhì)量與數(shù)量、工作的改進(jìn)程度及對組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度。第六條 考評周期每半年進(jìn)行一次考評，分別于每年七月和次年一月各進(jìn)行一次。第七條 考評程序1、被考評人編制書面述職報告（工作總結(jié)）進(jìn)行自我評價。2、被考評人直接上級、直屬下級、其他同事分別獨立考評得出考評分?jǐn)?shù)。3、據(jù)上級、同級同事、下級考評得分加權(quán)得出綜合考評得分。4、由公司匯總按強制分布原則確定考評人最終考評等級。第八條 考核綜合得分審定1、被考評人綜合得分由被考評人隔級上級審定。2、公司中高層管理人員綜合考評得分=直接上級考評得分50+直屬下級考評得分25+其他同事考評得分25。3、普通員工考評綜合考評得分=直屬上級考評得分50+部門內(nèi)同事考評得分25%+其他同事考評得分25。第九條 考評分級對考評結(jié)果按強制分布原則由總經(jīng)理辦公會審定最終考評等級。A級，優(yōu)秀，不超過被考評總?cè)藬?shù)的10%，但可以空缺；B級，良好，不超被考評總?cè)藬?shù)的20%，但可以空缺；C級，合格；D級，不合格，不超過被考評總?cè)藬?shù)的10%，但可以空缺。第十條 考評結(jié)果溝通考核評價結(jié)束后，被考評人直屬上級應(yīng)就考評結(jié)論與被考評人溝通，聽取員工對考評的意見，并記錄在案。直屬上級應(yīng)指出被考評人的不足之處，提出改進(jìn)期望與努力方向，提出下一周期的工作績效改進(jìn)目標(biāo)和個人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高方向。第十一條 考評異議申訴被考評者如對考評結(jié)果存有異議，員工有權(quán)向考評主管部門提出申訴?？荚u主管部門須會同被考評人上級研究并報經(jīng)隔級上級負(fù)責(zé)人確認(rèn)后在10個工作日內(nèi)對申訴予以回復(fù)。第十二條 考評結(jié)果應(yīng)用1、考評獎勵發(fā)放依據(jù)。A級（優(yōu)秀），按獎勵基數(shù)的150%發(fā)放；B級（良好），按獎勵基數(shù)的120%發(fā)放；C級（合格），按獎勵基數(shù)的100%發(fā)放；D級（不合格），按獎勵基數(shù)的50%發(fā)放。2、工資調(diào)增主要依據(jù)。1）最近連續(xù)兩次考評結(jié)果均為A級的，在普調(diào)級數(shù)基礎(chǔ)上上調(diào)2級；2）最近連續(xù)兩次考評結(jié)果均不低于B級的，在普調(diào)級數(shù)基礎(chǔ)上上調(diào)1級；3）最近一次考評結(jié)果為C級的，按普調(diào)級數(shù)調(diào)增工資；3）最近一次考評結(jié)果為D級的，取消調(diào)增工資資格。3、員工崗位調(diào)整和職務(wù)升降依據(jù)。4、員工培訓(xùn)主要依據(jù)。第十三條 適用范圍 本辦法適用于四川九龍電力有限集團(tuán)公司本部的考評對象。公司董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理由董事會考評。第十四條 各子公司的內(nèi)部考評各子公司的內(nèi)部考評由各子公司自行制訂與其生產(chǎn)經(jīng)營特點相適應(yīng)的考評辦法并報人力資源主管部門備案。第十五條 對子公司高管團(tuán)隊的考評對子公司高管團(tuán)隊的考評按亞王集團(tuán)管理基本條例及其它相關(guān)規(guī)定，以年度目標(biāo)責(zé)任合同方式進(jìn)行。第十六條 本修訂稿自發(fā)布之日起生效。表1 中高層管理人員考核評價表姓名 單位（部門） 職務(wù) 考評時間 考核要素考核要點自我評價（打）考評標(biāo)準(zhǔn)（打分）優(yōu)秀良好一般有差距較差優(yōu)秀良好一般有差距較差工作態(tài)度30分責(zé)任心忠實履行職責(zé)、勇于承擔(dān)責(zé)任，堅持原則，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行規(guī)章制度，廉潔奉公，誠實守信。87 76655440敬業(yè)精神工作積極主動熱情，任勞任怨勤懇，埋頭苦干，勇于克服困難，能擺正個人利益和公司利益的關(guān)系。 87 76655440執(zhí)行力工作迅速及時，效率高，效果好，對常規(guī)計劃工作及臨時交辦的事務(wù)都能保質(zhì)保量及時完成。76 65544330團(tuán)隊協(xié)作精神具備公司全局觀念，與其他部門溝通與合作。講團(tuán)結(jié)，主持公道，講民主，有凝聚力和良好的工作氣氛。76 65544330工作能力30分組織領(lǐng)導(dǎo)能力正確下達(dá)任務(wù)，指導(dǎo)、幫助提高能力。提高管理水平，推進(jìn)工作進(jìn)步。有效組織與激勵下屬。善于處理矛盾與沖突，對突發(fā)情況做出正確判斷，及時采取措施，妥善解決。109 97766550計劃能力制定和提出切實可行的計劃與方案。使本人所負(fù)責(zé)的工作緊張、有序、有條理。能有效的調(diào)整和使用資源。109 97766550溝通能力聽取和采納他人意見。關(guān)心員工，與員工溝通，調(diào)動其工作積極性。與上級和其他部門溝通，協(xié)作能力強。109 97766550工作績效40分計劃完成工作有計劃性，并能按計劃推進(jìn)工作任務(wù)與目標(biāo)。15-1312-109-87-65-0工作效率有效推進(jìn)所負(fù)責(zé)的工作，按時完成各項工作計劃和指令。109 97766550工作質(zhì)量工作效果符合目標(biāo)任務(wù)要求，無明顯失誤，未造成重大損失。15-1312-109-87-65-0考評得分考評人與被考評關(guān)系上級/同級/下級下年度工作改進(jìn)計劃（本人與部門負(fù)責(zé)人溝通后填寫）本人簽名 ： 負(fù)責(zé)人: 表2 普通員工績效考核評價表姓名 部門 填表時間 考核要素考核要點自我評價（打）考評標(biāo)準(zhǔn)（打分）優(yōu)秀良好一般有差距較差優(yōu)秀良好一般有差距較差工作態(tài)度40分紀(jì)律性嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律。15-1312-109-87-65-0敬業(yè)精神熱愛本職工作，始終保持飽滿的工作熱情。主動承擔(dān)工作責(zé)任，主動解決工作中的問題，腳踏實地做好每一項工作。109 97766550服務(wù)意識主動為他人和他部門提供服務(wù)。不斷改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)質(zhì)量。15-1312-109-87-65-0工作能力30分計劃能力制定和提出切實可行的計劃與方案。本人所負(fù)責(zé)的工作緊張、有序、有條理。有計劃地調(diào)整和使用資源。10886644220學(xué)習(xí)能力在工作中不斷學(xué)習(xí)與更新知識，學(xué)習(xí)他人先進(jìn)經(jīng)驗。在工作中不斷提高工作技能，改進(jìn)工作方法。10886644220合作能力能夠以大局為重，不計較個人利益，正確對待他人的批評。能夠與同事密切合作，共同做好工作，有參與意識，主動地提出合理化建議。10886644220工作績效30分計劃完成工作有計劃性，并能按計劃推進(jìn)工作任務(wù)