勞動合同相互學習.doc

1、 勞動合同：指勞動者同企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織建立勞動關系，明確雙方權利、責任和義務的協(xié)議。2、 勞動關系：勞動者為用人單位提供勞動，在實現(xiàn)勞動的過程中所結成的一種社會經(jīng)濟利益關系。3、 賠償金：特指用人單位因違法解除、終止勞動合同或者侵害勞動者有關工資報酬合法權益而依法應向勞動者支付的懲罰性金錢。4、 補充保險：是指用人單位與勞動者在基本保險之外為勞動者參加的社會保險福利待遇。5、 隨付義務：勞動合同解除或終止的隨付義務，即在終止勞動關系并消滅當事人雙方原有的權力義務的同時，對當事人雙方產(chǎn)生的附隨新的權力義務。6、 裁員：也就是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩時，用人單位一次性辭退一定數(shù)量的勞動者。（一定數(shù)量：20人以上或裁減不到20人但占了企業(yè)人數(shù)的10%）7、 醫(yī)療期：是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。8、 勞動仲裁：是指勞動仲裁機構對當事人請求解決的勞動爭議依法居中裁決，包括勞動爭議依法審理并進行調(diào)整裁決的一系列活動。（是勞動處理體制的最主要形式）9、 仲裁時效：指勞動者與用人單位在法定期限，不向勞動仲裁機構申請仲裁，就喪失要求勞動仲裁機構保護其權利的請求權的法律制度。10、 服務期：是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇或培訓而承諾必須為用人單位服務的期限。服務期只對勞動者具有約束力。服務期可以在勞動合同中出現(xiàn)約定，也可以通過其它專項協(xié)議約定。11、 集體合同：指工會或職工推舉的職工代表與用人單位依照法律法規(guī)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項在平等協(xié)商的基礎上進行協(xié)商談判所締結的書面協(xié)議。12、 違約金：是指當事人事先約定在一方不履行合同義務時應向另一方支付的一定數(shù)額的貨幣。13、 無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定中止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。14、 工資：是指勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動者的保險福利費用以及其他非勞動收入。15、 綜合計算工時：是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者的時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的工時制度。16、 一裁終局：是指小額和標準明確的勞動爭議案件經(jīng)仲裁庭裁決后，對用人單位產(chǎn)生即行終結效力的案子。17、 勞務派遣：指由專門的勞務派遣機構（公司）通過將雇傭的員工直接派遣到用人單位工作的方式進行的勞務活動。18、 不能勝任工作：是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種同崗位人員合格的工作量。簡答、案例，勞動合同1、 追索勞動報酬工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金,不超過當?shù)卦鹿べY12個月的爭議是否適用一裁終局制？答：一裁終局，是指小額和標準明確的勞動爭議案件經(jīng)仲裁庭裁決后，對用人單位產(chǎn)生即行終結效力的案子。而追索勞動報酬工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金,不超過當?shù)卦鹿べY12個月的爭議是其中的小額爭議案件，屬于終局裁決有范圍， 對用人單位是終局裁終，用人單位不得上述，但企業(yè)可以對終局裁決向法院申請撤銷裁決，但需有證據(jù)證明仲裁裁決存在法定違法情形，若勞動者對裁決不服，則可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、 因用人單位變更的勞動合同變更糾紛，應當如何承擔舉證責任？答：首先勞動者起訴的，用人單位就其變更勞動者有關勞動合同合法事實進行舉證，1）用人單位雙方協(xié)商一致的，提供勞動合同變更協(xié)議上簽字舉證2） 用人單位以勞動合同已經(jīng)無法履行變更勞動合同，就變更勞動合同符合法定情形進行辯論舉證3） 用人單位以勞動者不能勝任工作，提供不能勝任工作的有關證據(jù)。3、 勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位該怎樣做，怎么支付經(jīng)濟補償金？答：1）自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2）自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 3）自用工之日起滿一年未訂立，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4、 經(jīng)營地址變更，是否應該支付經(jīng)濟補償？答：根據(jù)個案情況進行不同的處理，用人單位行政區(qū)域?qū)趧诱邉趧勇男性斐捎绊懬闆r，1）如果地址不太遠，對勞動者履行權利義務不造成影響的，則不支付經(jīng)濟補償2）如果較遠，對員工工作造成不便，用人單位提供的勞動條件改變屬于違約，勞動者可以解除合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。5、 加班費應否列入發(fā)放經(jīng)濟補償金的工資計算標準？答：勞動合同法47條與實施條例中，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，而工資包括計時工資、計件工資（包括超額計件工資）、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。因此加班費應該列入其中。6、 單位在勞動合同期滿前，通知勞動者不要上班，但正常發(fā)放勞動者工資至勞動合同期滿，是否屬于用人單位單方解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金？答：不能看做單方解除，該行為為用人單位提前通知勞動者解除勞動合同 1）勞動合同期滿，用人單位維持或提高用人條件，勞動者拒絕，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。 2），因用人單位以勞動合同期滿為由或無過失辭退勞動者或降低合同條件的，終止勞動合同的將支付經(jīng)濟補償金。7、 女職工違反國家計劃生育政策，責令其流產(chǎn)未果，而其嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度為由，解除勞動合同關系？答：可以解除，根據(jù)勞動合同法的第三十九條中指出在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的可以單方解除勞動合同，并且女職工嚴重違反了國家的相關政策，解除其勞動合同并無不當，同時根據(jù)勞動合同法的第四十六條可知，也不屬于勞動合同法經(jīng)濟補償?shù)姆秶虼擞萌藛挝粺o需支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。8、 對用人單位延期發(fā)放工資情況，但勞動者提出離職前已經(jīng)發(fā)放，勞動者以用人單位曾拖欠工資為由，是否有權要求支付賠償金？答：用人單位已違反勞動合同法的相關規(guī)定未及時足額支付勞動報酬，即用人單位沒有及時向勞動者支付勞動報酬，延期發(fā)放工資，但在離職前已發(fā)放，如果勞動者有相應的證據(jù)證明用人單位沒能及時支付工資，就有權要求支付賠償金，若沒有相應的證據(jù)，則就沒有權要求支付賠償金。9、 用人單位以末尾淘汰解除勞動合同不服的，是否要求支付經(jīng)濟補償金？答：從我國的勞動合同法第三十九條和四十條規(guī)定的用人單位可以和勞動者解除合同的情形來看，“末位淘汰”并不是用人單位可以解除勞動合同的情形，“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，屬于用人單位單方解除勞動合同，應按照勞動合同法的第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。10、 實行綜合計算工時工制的企業(yè)如何認定勞動者加班？答：在綜合工時制下，對超過法定標準時間的部分，應該按照正常工作時間工資150%的標準支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按不低于工資300%的標準支付工資報酬。此處需要注意的是，對于實行綜合計算工時工作制的員工，工作日正好是雙休日的，屬于正常工作，用人單位無須支付加班工資。而且，在綜合計算周期內(nèi)，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時，否則屬于違法安排勞動者加班的情形，勞動行政部門有權進行處理。11、 用人單位應如何發(fā)放在婚喪假期間的工資？答：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可以根據(jù)具體情況，有13天的帶薪假；職工結婚時雙方不在一地工作的，或直系親屬在異地去世的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。途中的車費自理，某些單位可報，不能再法定假日休帶薪假。符合晚婚條件的，即女，23周歲，男，25周歲的，晚婚婚假多7天。12、 女職工的產(chǎn)假時間應如何確定答：勞動法第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”女職工產(chǎn)假90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，如果孕婦早產(chǎn)，可以將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工是難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個，增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予1520天的產(chǎn)假，懷孕4個月以上的，給予42天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資（基本工資）照發(fā)。13、 非全日制用工中用人單位違反用工期限約定終止與勞動關系，勞動者是否要求補償金的權力？答：用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動者約定了試用