業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用合作協(xié)議

業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用合作協(xié)議甲方：乙方：乙方身份證號碼 :甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、二、協(xié)議期限及工作崗位1、協(xié)議有效期：自年月日至年月日止（試用期為月），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為業(yè)務(wù)經(jīng) 理，并根據(jù)公司管理制度中 業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位責(zé)任 明確乙方的具體權(quán)限和職責(zé)。3、乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)，并視乙方能力及甲方需-可編輯修改 -要進行分派。二、 薪資結(jié)構(gòu)：保底工資 +月效益提成及要求1 甲 方每 月支 付乙 方保 底工 資元， 個人 業(yè)績 達標(biāo) 工資元，團隊業(yè)績達標(biāo)工資元。乙方個人業(yè)績納入團隊。2 團隊人員規(guī)模為人,每增減一人需按萬業(yè)績同時增減。3 個人業(yè)績前三個月達萬月目標(biāo)，按比例計提，中間三個月達萬月目標(biāo)，按比例計提，后三個月達萬月目標(biāo)，按比例計提，后續(xù)按照后三個月的業(yè)績目標(biāo)為長期目 標(biāo) 。 未 達到 任務(wù) 每 月按扣除 月工資， 達到 任務(wù) 給予比例績效激勵獎勵。4 團隊業(yè)績前三個月達萬月目標(biāo)，按比例計提，中間三個月 達萬月目 標(biāo)， 按比例 計提， 后 三個月達萬月目標(biāo)，按比例計提，后續(xù)按照后三個月的業(yè)績目標(biāo)為長期目標(biāo)。未達到任務(wù)每月按扣除月工資，達到任務(wù)給予比例績效激勵獎勵。4銷售額要求：與乙方解除勞動合同。三、工作條件及福利待遇1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)公司管理制度辦理。根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定和實際情況，可與乙方協(xié)商調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受公司制度規(guī)定的相關(guān)福利待遇。4、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依公司管理制度辦理。5、乙方相關(guān)費用報銷方面按公司制度實報實銷。四、乙方權(quán)利職責(zé)：1、乙方無條件服從甲方統(tǒng)一管理，負責(zé)甲方銷售團隊的日常管理、銷售拓展、銷售促銷策劃及銷售人員指導(dǎo)、監(jiān)督、管理等工作。銷售業(yè)績按三個月為考核周期.三個月未達到業(yè)績目標(biāo)， 甲方有權(quán)利按比例扣除業(yè)績提成。 連續(xù)三個考核周期未達標(biāo)， 甲方有權(quán)利2、充分發(fā)揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學(xué)合理的分區(qū)布置和監(jiān)督管理。3、主持團隊銷售例會，參與擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度，完成月度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。4、調(diào)研、分析公司產(chǎn)品在市場中的優(yōu)勢和劣勢，提出改進產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶需求的解決建議。5、監(jiān)督團隊銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務(wù)管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以及回款管理的要求進行落實。6、重視人本管理，協(xié)調(diào)好團隊員工之間的工作關(guān)系；盡力解決好下屬銷售員工提出的工作中的實際困難和問題。7、每月向上級報告銷售運行的重要情況，定期向董事長述職。8、圍繞公司的銷售目標(biāo)，帶頭嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)處理好銷售團隊與團隊、與公司各部門之間的關(guān)系。10、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護甲方企業(yè)的權(quán)益。接受總經(jīng)理及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率；定期對團隊員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和愛崗敬業(yè)素質(zhì)教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無重大人身意外傷害事故發(fā)生。五、聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何 一方不得擅自變更合同。 確需變更時， 雙方應(yīng)協(xié)商一致， 并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。（1） 在試用期期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2） 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3） 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；（4） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5） 本協(xié)議未盡事項，由雙方另行協(xié)商，制定補充協(xié)議。六、仲裁如果雙方發(fā)生爭議，則將爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。七、其他規(guī)定協(xié)議不得以口頭方式修改， 而須以雙方簽署書面文件的方式修改本協(xié)議以中文寫就， 正本一式兩份， 雙方各持一份。 履行本協(xié)議不影響原勞動合