高管聘用協(xié)議

高級管理人員聘用協(xié)議甲方： 乙方：法定代表人： 聯(lián)系電話：郵政編碼： 身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國公司法和我國現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本協(xié)議，作為勞動合同（合同編號： ）的補充條款，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)。一、協(xié)議前提1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協(xié)議。2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。5、乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關(guān)系，無自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。二、乙方任職限制1、依據(jù)我國公司法之規(guī)定，乙方具有下列情形之一，不得擔(dān)任甲方的高級管理人員： （1）無民事行為能力或者限制民事行為能力； （2）因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年； （3）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年； （4）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年； （5）個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。 2、乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說明，被甲方聘任擔(dān)任高級管理人員的，該聘任無效。甲方可依法立即解除乙方的職務(wù)，并解除雙方之間的勞動合同。乙方應(yīng)當(dāng)返還已從甲方實際取得的全部勞動報酬、福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損失。三、工作內(nèi)容和工作地點的補充 勞動合同約定了甲方有權(quán)根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，對乙方工作地點、工作崗位，進行適當(dāng)調(diào)整。乙方應(yīng)當(dāng)服從勞動合同以及本補充協(xié)議的約定。1、甲方根據(jù)工作需要，可以臨時（期限不超過六個月）調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。調(diào)整期限超過六個月的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同變更協(xié)議，確認變更工作地點、工作崗位。2、甲方根據(jù)乙方的工作計劃、自我評定、工作業(yè)績、工作能力等各方面的能力和表現(xiàn)，結(jié)合甲方規(guī)章制度對乙方定期或不定期進行考核。經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位至非高級管理人員崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從。否則，甲方可根據(jù)我國勞動合同法及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應(yīng)調(diào)整。四、勞動報酬的補充1、雙方確認實行工資制度為：基本工資加績效工資，績效工資包括：加班工資、銷售提成、保密津貼、其他獎金與津貼等?？冃ЧべY由甲方財務(wù)部門根據(jù)甲方有關(guān)薪酬制度并結(jié)合乙方工作情況進行核算，核算后上報董事會，由董事會表決同意與否?？冃ЧべY發(fā)放方式： 2、乙方對發(fā)放的基本工資或績效工資有異議的，可以向甲方董事會以書面的形式提交查詢申請，甲方董事會將于收到申請后十日內(nèi)以書面形式向乙方回復(fù)。3、乙方在聘用期間享受國家規(guī)定的社會保險，購買社保的繳費基數(shù)標(biāo)準為勞動合同履行地職工平均月工資的 倍。甲方在每年年初或在社會保險金額有所調(diào)整時及時的核算乙方應(yīng)繳納的社會保險。如果乙方個人繳納部分由甲方代為繳納的，由甲、乙雙方書面確認應(yīng)代扣代繳的具體金額。4、乙方的勞動報酬含個人所得稅，應(yīng)繳納稅款由甲方在支付勞動報酬時代為扣繳。5、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、工作所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)乙方提供有效證明并經(jīng)甲方復(fù)核屬實的，甲方按乙方工作所在地最低工資 標(biāo)準支付乙方病假期間的工資。6、由于甲方經(jīng)營狀況惡化致使乙方下崗待工的，甲方按乙方工作所在最低生活標(biāo)準逐月支付乙方月生活費用。7、甲方無故拖欠乙方勞動報酬的，乙方有權(quán)請求甲方支付相當(dāng)于拖欠勞動報酬25%金額的經(jīng)濟補償金。五、工作時間1、甲、乙雙方約定實行標(biāo)準工作制，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用。根據(jù)甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計劃、工作目標(biāo)，乙方為完成正常工作任務(wù)或自己制定的工作目標(biāo)而自行加班的，不作加班處理。2、甲方要求乙方加班的，應(yīng)當(dāng)印發(fā)加班通知書，并由全體加班人員簽名，載明加班地點、加班時間、具體工作任務(wù)。否則，則視為乙方自行加班。六、工作任務(wù)、工作職責(zé)1、甲方根據(jù)公司需要，安排乙方從事 工作崗位。2、乙方應(yīng)全面協(xié)助公司總經(jīng)理做好各項日常管理工作，并主持總經(jīng)理交辦的生產(chǎn)和管理事務(wù)，對總經(jīng)理負責(zé)。 3、乙方應(yīng)負責(zé)制訂工作規(guī)劃（期限包括長期、近期，內(nèi)容包括工作方案、工作目標(biāo)、預(yù)期任務(wù)等），并于每年年底將下一年度的工作規(guī)劃提交公司董事會討論。4、乙方應(yīng)負責(zé)制訂公司的年度經(jīng)營計劃，并于每年年底將下一年度的提交公司董事會討論。5、乙方應(yīng)負責(zé)制訂公司的市場銷售策略和計劃，并及時提交公司董事會討論。6、乙方應(yīng)負責(zé)組織實施董事會通過的公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、市場銷售計劃以及董事會交辦的其他重要工作。7、乙方作為高級管理人員，應(yīng)在聘用期間通過其自身的經(jīng)營管理理念，使甲方公司的產(chǎn)值和利潤逐年上升。8、乙方作為高級管理人員，應(yīng)當(dāng)定期（不低于每月一次）向公司董事會報告工作進度、工作規(guī)劃進展，工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。9、乙方作為高級管理人員，應(yīng)當(dāng)與下屬員工建立良好的團隊合作關(guān)系，關(guān)心下屬員工，定期（不低于每月一次）接受下屬員工的意見、建議，歸納、分析、總結(jié)員工提出的意見、建議，決定采納與否并說明理由，上報董事會最終決議并實行。10、乙方應(yīng)當(dāng)針對自己做出的工作規(guī)劃以及完成程度，定期（不低于每季度一次）向董事會遞交書面的工作自我評定報告，作為甲方對乙方工作業(yè)績考核材料之一。七、乙方的忠實義務(wù)、勤勉義務(wù)以及禁止義務(wù)1、乙方作為高級管理人員，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對甲方公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，并以最大誠信切實履行各個協(xié)議所載明的合同義務(wù)。2、乙方不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。乙方在對外業(yè)務(wù)中，若發(fā)生回扣、商業(yè)禮品市場價格超過人民幣1000元的，應(yīng)當(dāng)在接受后三日內(nèi)一律上繳甲方董事會并說明具體情況，否則視為乙方侵占公司財物，甲方有權(quán)解除勞動合同并無需支付任何經(jīng)濟補償。乙方收受賄賂、侵占公司財產(chǎn)構(gòu)成犯罪的，由此引起的刑事及民事責(zé)任由乙方本人承擔(dān)。3、乙方嚴禁從事下列行為： （1）挪用公司資金； （2）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲； （3）未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保； （4）未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易； （5）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)； （6）接受他人與公司交易的傭金歸為己有； （7）擅自披露公司秘密；（8）違反對公司忠實義務(wù)的其他行為。 乙方違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸甲方公司所有。4、乙方執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、帶薪年休假的補充1、乙方依法享受帶薪年休假待遇，乙方累計工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、乙方有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。乙方已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第 （2）、 （3）、 （4）、 （5）項情形之一的，不享受下一年度的年休假。3、甲方安排乙方休年休假，但乙方因本人原因且書面提出不休年休假的，甲方可只支付乙方正常工作期間的勞動報酬。4、甲、乙雙方協(xié)商一致，就乙方帶薪年休假事項作如下補充： 九、乙方其他福利待遇的補充1、甲方全體員工所享有的福利待遇，乙方無差別享有。2、甲、乙雙方協(xié)商，甲方給予乙方特別待遇如下： 十、工會制度的補充1、乙方有權(quán)參加工會組織，甲方應(yīng)保證乙方參加工會的各種活動的權(quán)利。2、甲方違反職工代表大會制度和其他民主管理制度損害乙方合法權(quán)益的，工會有權(quán)要求糾正，保障乙方的合法權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，甲方應(yīng)當(dāng)依法予以辦理。十一、離職事項的補充1、乙方無論因何種原因離開公司，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定與甲方指定人員辦理工作交接、離職手續(xù)，自離職（所稱的離職，以任何一方明確向?qū)Ψ奖硎窘獬⒔K止勞動關(guān)系的時間為準）之日起三日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，由各個部門負責(zé)人以及乙方共同填寫離職手續(xù)表。如乙方未按此條約定履行交接工作給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。甲方有權(quán)在乙方工作交接辦理完畢之前暫停辦理乙方社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，有權(quán)暫停出具解除/終止勞動合同證明書。乙方離職之時可以帶走屬于本人的物品，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方對乙方帶走物品做出詳細登記。2、乙方辭職需提前三個月向甲方書面申請，在三個月的期限內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方至非涉密崗位，具體按照甲、乙雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。3、乙方違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；（2）甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等費用；（3）甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；（4）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（5）由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用均由乙方承擔(dān)。十二、送達事項的補充1、甲、乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_的任何文件，對方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同及補充協(xié)議載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件遞交郵政部門三日后，即視為送達。2、乙方被證實確實違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定、規(guī)章制度的，應(yīng)在