廣州市勞動(dòng)合同公司版樣本.doc

廣州市勞動(dòng)合同公司版樣本 廣州市勞動(dòng)合同公司版本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 編號(hào):廣州市勞動(dòng)合同用人單位（甲方）:地址（甲方）:職工（乙方）:（適用全日制用工）廣州市人力資源和社會(huì)保障局編制本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 甲方（用人單位）名稱(chēng):公司地址:法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:乙方（職工）姓名:性別:身份證（護(hù)照）號(hào)碼:地址:聯(lián)系電話:甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意按以下第方式確定本合同期限: 11、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。 合同期從年月日至年月日止。 其中試用期從年月日至年月日止； 22、本合同為完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 合同期從年月日起到工作完成之日止，并以為標(biāo)志。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 11、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整；（一）連續(xù)個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo),或績(jī)效考核得分不足060分的；（二）因公司項(xiàng)目撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；（三）員工不論何種原因連續(xù)日以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；（四）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的。 （五）出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況，或其它法律規(guī)定的情形。 22、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)212個(gè)月。 乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。 33、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為。 乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)乙方工作地點(diǎn)在作變更； 44、如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 11、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。 22、乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第種工資形式:（一）計(jì)時(shí)工資。 乙方的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:）基本收入（含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金）元，崗位津貼（含崗位保密金、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金）元，月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金00至元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金00至元；收入構(gòu)成詳見(jiàn)甲方制度及收入表。 協(xié)定事項(xiàng): （11）如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)沒(méi)收應(yīng)付乙方全部獎(jiǎng)金。 （22）若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金。 （33。 ）如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。 （44）乙方自行購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金，如需甲方代為購(gòu)買(mǎi)的需向甲方申請(qǐng)并同意。 （二）計(jì)件工資。 甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方計(jì)件工資制度執(zhí)行。 （三）其它工資形式。 33、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月20日之前，不得克扣或無(wú)故拖欠。 甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 四、工作時(shí)間、休息休假 11、乙方每日工作時(shí)間及工作安排，由甲方根據(jù)工作需要和崗位要求決定。 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間。 22、乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)節(jié)日和假期。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 33、甲方遇有緊急情況，依法安排乙方在休息日，法定節(jié)假日工作的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，無(wú)法安排補(bǔ)休的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法支付工資。 44、乙方確需加班的，必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章批準(zhǔn)后，方視。 為加班，享受加班待遇。 加班時(shí)間以申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際發(fā)生時(shí)間的重合部分為準(zhǔn)。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 11、甲方有對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的義務(wù)，必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 22、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 33、甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定提供保護(hù)。 44、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 55、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 66、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向公司有關(guān)部門(mén)檢舉控告。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 11、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。 22、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程以及工作規(guī)范；服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 33、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償?shù)?，直至解除本合同；乙方同意甲方可?duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 11、甲方可按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 22、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止 11、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 22、乙方有下列情形之一的，甲方能夠立即解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。 （二）乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同。 （11）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為:崗位技能:如期完成上級(jí)安排的工作任務(wù)管理要求:遵守紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排合作意識(shí):具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)員工心態(tài):忠誠(chéng)可靠、積極上進(jìn)其它:承擔(dān)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn) （22）嚴(yán)重（具體情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款）違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； （33）嚴(yán)重（具體情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款）失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （44）同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （55）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （66）被依法追究刑事責(zé)任的。 （三）下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人: （11）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（22；）乙方不能勝任工作。 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （33）雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 （四）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或者其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，能夠解除本合同。 （五）有下列情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 （11）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （22）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （33）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （44）用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （55）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （六）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 （七）本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。 （八）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。 若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長(zhǎng)不得多于于66個(gè)月。 視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。 如乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （九）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。 九、特別約定 11、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。 包括但不限于下述內(nèi)容:（一）技術(shù)信息。 技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。 （二）經(jīng)營(yíng)信息。 經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。 （三）依照法律規(guī)定（如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 22、乙方在勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于:（一）乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件；（二）甲方的供應(yīng)商、客戶(hù)以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料；（三）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、U U；盤(pán)等存儲(chǔ)設(shè)備；（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其它辦公用具等。 乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方超過(guò)三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 33、本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其它企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng)；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易；44乙方調(diào)離甲方或合同期滿(mǎn)，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。 5.乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職。 或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。 66、乙方的競(jìng)業(yè)限制期限為從正式離職之日起計(jì)算的212個(gè)月。 競(jìng)業(yè)限制的范圍為卡拉K OK行業(yè)，地域?yàn)閺V州市、佛山市及珠三角地區(qū)其它城市。 在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已包含在每月支付的乙方收入中（即崗位津貼）。 若乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)支付甲方在每月工資中已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2倍作為違約金。 如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 方追償實(shí)際損失的權(quán)利。 77、違反以上規(guī)定給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其它方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利；乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。 十、聲明與確認(rèn) 11、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其它情況。 22、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。 乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。 33、乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫(xiě)的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以快遞或掛號(hào)信郵寄至地址的，視為送達(dá)。 44、甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀以下甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。 55、甲方由于經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，乙方同意:實(shí)行輪休制，節(jié)假日、周六和周日被視為乙方的正常工作日，具體作息時(shí)間由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人制訂的排班表執(zhí)行，節(jié)假日未排到休息的均在日后安排補(bǔ)休。 66、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件。 十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 11、乙方解除單方勞動(dòng)合同必須提前三十日以書(shū)面形式通知甲方(試用期內(nèi)須提前33天)，若乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:（一）甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （二）對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失；（三）本合同約定的其它賠償費(fèi)用:如果上述損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均收入之22倍。 22、如果乙方違反本合同約定的其它義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。 如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定的崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均收入之22倍。 33、按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可直接在乙方收入或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中