外國語學(xué)院教職工年度綜合考核暫行辦法.doc

外國語學(xué)院教職工年度綜合考核暫行辦法 (2010年12月1日學(xué)院人事分配改革領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過)第一章 總 則第一條 為了進一步深化我校人事分配制度改革，正確評價教職工的工作表現(xiàn)，激勵督促教職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，根據(jù)西師發(fā)2008198號文件精神，結(jié)合學(xué)院實際情況制定本辦法。第二條 年度綜合考核以學(xué)校和學(xué)院制定的崗位職責(zé)為依據(jù)，以德、能、勤、績、廉為基本內(nèi)容，采取定量考核與定性考核相結(jié)合、年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合、群眾評議和組織評價相結(jié)合的方法，堅持客觀、公正、公開、規(guī)范的原則，對各類人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等進行全面考核。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第三條 年度綜合考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德、能、勤、績、廉占綜合考核成績的比例分別為10%、10%、10%、60%、10%。 德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。 能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況。 勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。 績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。 廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況。第四條 年度綜合考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第五條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績突出，完全履行崗位職責(zé)。 合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行崗位職責(zé) 基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行崗位職責(zé)，在工作中造成一定失誤。 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，在工作中造成重大失誤。第六條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行崗位職責(zé)。 合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行崗位職責(zé)。 基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行崗位職責(zé)，在工作中造成一定失誤。 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強，未能履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，在工作中造成重大失誤。第七條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出，完全履行崗位職責(zé)。 合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務(wù)，履行崗位職責(zé)。 基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行崗位職責(zé)，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。 不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，責(zé)任心不強，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，忽視勞動安全，造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生事故。第八條指標(biāo)設(shè)置 1德：10分；其中5分為民主測評分，5分為部門負(fù)責(zé)人評分 2能：10分；此項為民主測評分3勤：10分；根據(jù)職工參加集體活動記錄，每缺一次扣2分4工作實績60分；教師承擔(dān)課堂教學(xué)完成8學(xué)時/周,計60分；在職攻讀博士、碩士學(xué)位的教師，其工作量可分別減免50%和30%， 5廉：10分；此項為民主測評分 6附加分項： 1)按每周8學(xué)時為基數(shù)，每超出4學(xué)時加（減）1分 2)各類教學(xué)、科研成果、項目、獎勵等按院內(nèi)有關(guān)政策執(zhí)行： A級科研成果每項加6分 B級科研成果每項加4分 C級科研成果每項加3分，校級教學(xué)獎勵按C類成果認(rèn)定 D級科研成果每項加2分（只限講師及以下職稱） 7考核總分可能超過100分 8、凡出現(xiàn)教學(xué)事故，經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門認(rèn)定，可視為工作失誤或重大失誤 9、嚴(yán)格考勤制度，未經(jīng)同意擅自離崗、不辦理請假手續(xù)、私自調(diào)課等可視為工作失誤或重大失誤第九條 年度綜合考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定： （一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，不能超過本單位參加考核人員總數(shù)的百分之十五。 （二）下列人員年度綜合考核可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例： 1、獲得省部級以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會科學(xué)、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎等同類獎項的個人。 2、獲市（州）以上黨委、政府授予的先進稱號，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進稱號。 3、工勤技能人員在省部級專業(yè)技能大賽中獲一等獎、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎以上的。第十條 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。第三章 考核方法和程序第十一條 年度綜合考核實行“三公開一監(jiān)督”制度，即參加考核人員、考核過程、考核結(jié)果公開，接受全體教職工監(jiān)督?？己酥幸獔詻Q杜絕不正之風(fēng)，防止走過場。第十二條 年度綜合考核的基本程序是： （一）個人總結(jié)、述職，填寫甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表。 （二）民主測評或量化打分。 （三）單位人事分配制度改革工作小組（年度綜合考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組）確定考核等次。 （四）考核結(jié)果公示，公示時間為3天。第十三條 被考核人對年度考核結(jié)果有異議的，可在30個工作日內(nèi)，向本單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可自接到復(fù)核決定之日起15個工作日內(nèi)，向?qū)W校人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴；也可不經(jīng)本單位復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)直接向?qū)W校提出申訴。第四章 幾類特殊人員的考核第十四條 因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加年度考核。第十五條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理： （一）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進行考核。 （二）新參加工作人員，在試用（見習(xí)）期內(nèi)年度綜合考核只寫評語，不定等次。 （三）經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。 （四）掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負(fù)責(zé)考核并確定等次。掛職不足半年或考核時已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。 （五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。 （六）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進行年度考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。 （七）受警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。受記過(不含開除)以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當(dāng)年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。 （八）對無正當(dāng)理由拒絕參加年度考核、經(jīng)批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格。第五章 考核結(jié)果的使用第十六條 考核結(jié)果是崗位競聘、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。第十七條 考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理： （一）按照國家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級薪級工資。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審規(guī)定申報高一級職務(wù)資格。 （三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。第十八條 教職工在現(xiàn)崗位工作以來，凡年度綜合考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一級崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。第十九條 教職工年度考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，學(xué)校可隨時單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。第二十條 教職工在考核中有弄虛作假等違紀(jì)違法行為的，考核等次直接確定為不合格。第六章 考核的組織實施第二十一條 教職工年度綜合考核工作由學(xué)院