單位用人合同.doc

協(xié)議書甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：名稱： 姓名： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 （一）合同期 雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限： 1、固定期限：從_年_月_日起_年_月_日止。 （二）試用期 1、試用期從_年_月_日起_年_月_日。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。） 二、勞動報酬 （一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為_元/月。乙方試用期工資為_元/月。 三、違反本合同的責任 （一）甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔違約責任：（違約則扣除違約金-工資一半以上）1沒有公司批準強行請假或離職2，不向公司申請擅自離職3，不遵守公司的各項制度 （二）如有體罰或者變相體罰學生行為，公司會做出開除決定且依據(jù)情節(jié)嚴重性追究其法律責任（工資扣除）。 四、調(diào)解與仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。 五、服務(wù)期與競業(yè)限制 （一）如甲方為乙方提供專項培訓：對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：_ （二）其他約定：乙方帶薪培訓后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費。 （三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守勞動法反不正當競爭法民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果： 1、乙方違反保密事項和競爭限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付_萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同； 2、乙方違反保密事項和競爭限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。 九、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合