敢于亦莊鎮(zhèn)勞動保障_十一五_時期工作總結(jié)及_十二五_時.doc

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建設(shè)征地轉(zhuǎn)非安置工作全面展開，轉(zhuǎn)非勞動力得到妥善安置。隨著北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的快速發(fā)展，征用了亦莊鎮(zhèn)的土地，從2006年開始到2009年，亦莊鎮(zhèn)原有的25個村中，除了亦莊撤制的12個村，又有12個村土地被征用，農(nóng)民辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非。為妥善安置轉(zhuǎn)非人員，在區(qū)政府和區(qū)各相關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真制定了相關(guān)安置政策。據(jù)統(tǒng)計(jì)，12個村共辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非11959人，其中勞動力7066人，對轉(zhuǎn)非勞動力采取兩種安置方式，即自謀職業(yè)或安置工作，通過辦理安置手續(xù)，共有3180名勞動力選擇了自謀職業(yè)，累計(jì)發(fā)放自謀職業(yè)資金1.6億元，3886名勞動力選擇了安置工作，由新城公司進(jìn)行了安置。同時，根據(jù)市政府148號令相關(guān)規(guī)定，為所有轉(zhuǎn)非勞動力一次性補(bǔ)繳了三項(xiàng)社會保險費(fèi)，累計(jì)補(bǔ)繳社會保險費(fèi)4.42億元。為妥善解決因建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員的社會保險問題，2006年，市勞動保障局出臺了關(guān)于未按北京市建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員安置辦法規(guī)定進(jìn)行安置的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員參加社會保險有關(guān)問題的通知（即20號文），此文件所規(guī)定的人員范圍，涉及我鎮(zhèn)根據(jù)市政府16號令轉(zhuǎn)非的12個村的自謀職業(yè)勞動力，經(jīng)過近一個月時間努力工作，為2021名符合補(bǔ)繳條件的轉(zhuǎn)非勞動力補(bǔ)繳了養(yǎng)老、醫(yī)療兩項(xiàng)社會保險費(fèi)，補(bǔ)繳費(fèi)用達(dá)5927萬元。（二） 積極宣傳勞動法律、法規(guī)，全面落實(shí)各項(xiàng)惠民政策。“十一五”時期，勞動保障法律法規(guī)和各項(xiàng)惠民政策密集出臺，如，勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、職工帶薪休假條例、城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險、老年保障、一老一小和無業(yè)居民醫(yī)療保險等。為落實(shí)好這些政策，我鎮(zhèn)通過舉辦培訓(xùn)班、座談會、主題宣傳日等多種方式，向群眾宣傳政策，為群眾落實(shí)相關(guān)政策和待遇。到2009年底，累計(jì)一老一小參加醫(yī)療保險761人，無業(yè)居民參加醫(yī)療保險73人，享受老年保障待遇189人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員2868人。（三） 采取措施，促進(jìn)本鎮(zhèn)勞動力和失業(yè)人員就業(yè)與服務(wù) 1、到2009年，累計(jì)開展了保潔、綠化、叉車、物業(yè)等各類技能培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)并取得職業(yè)技能證書人數(shù)達(dá)1245人，提高了求職人員的勞動技能，增加了就業(yè)機(jī)會。鎮(zhèn)人力資源市場的成立，為進(jìn)一步促進(jìn)我鎮(zhèn)勞動力就業(yè)搭建了平臺，自2008年成立以來，到2009年底，累計(jì)登記求職人員832人，開展專場招聘會15場，開發(fā)崗位4000個，求職人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)678人。2、到2009年，我鎮(zhèn)累計(jì)登記城鎮(zhèn)失業(yè)人員977人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)951人，失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)到了97%，其中就業(yè)困難人員就業(yè)636人，就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)到了97%；為失業(yè)人員辦理自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)靈活就業(yè)累計(jì)辦理420人；累計(jì)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金1000人次，發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金246萬元，為失業(yè)人員保險醫(yī)療費(fèi)1325人次，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)30萬元。3、到2009年，接收社會化管理的退休人員達(dá)1200名，在社保所報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的退休人員達(dá)2400名，累計(jì)為退休人員保險醫(yī)療費(fèi)15000人次，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)3000萬元。4、在社會救助與優(yōu)撫工作方面，負(fù)責(zé)對本鎮(zhèn)社會救助和優(yōu)撫工作的受理與資金的發(fā)放工作。五年共發(fā)放資金4200人次、350萬余元。為優(yōu)撫對象報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)215人次、45萬余元；2009年以來共發(fā)放喪葬補(bǔ)貼158人次、78.5萬余元。（四）及時處理勞動爭議案件，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為維護(hù)本鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，在積極宣傳勞動合同法的基礎(chǔ)上，認(rèn)真開展日常巡查工作，對轄區(qū)內(nèi)200余家企業(yè)逐一走訪，建立臺賬，并開展了清理整頓人力資源市場、農(nóng)民工工資支付、社會保險、建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資隱患等各種專項(xiàng)檢查，幾年來，累計(jì)處理勞動爭議案件42起，為653名農(nóng)民工兌現(xiàn)工資309萬元；累計(jì)有30家企業(yè)簽訂了集體合同，15家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議，15家企業(yè)被評為勞動關(guān)系和諧企業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)（一） 建立完善的制度、做好基礎(chǔ)工作社保工作設(shè)計(jì)人群廣，政策性對、政策性強(qiáng)，根據(jù)這一特點(diǎn)，制定了各項(xiàng)管理制度。包括：財(cái)務(wù)制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度、檔案管理制度、信息制度、微機(jī)管理制度、內(nèi)部監(jiān)督制度、外部監(jiān)督制度、及各種崗位職責(zé)，同時建立各種信息臺賬，有效地促進(jìn)了工作的開展。（二）定計(jì)劃、定目標(biāo)、定責(zé)任，確保工作任務(wù)完成每年年初，根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府的中心工作和上級下達(dá)的考核任務(wù)，結(jié)合自身工作實(shí)際，社?？扑贫ㄏ鄳?yīng)的全年重點(diǎn)工作及完成時限，同時將涉及群眾利益的實(shí)事納入政府的折子工程，做到工作有目標(biāo)，完成有時限。（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制。一是學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)政策、法規(guī)，提高業(yè)務(wù)能力；二是抓思想教育，增強(qiáng)工作人員的責(zé)任感，樹立為群眾提供高素質(zhì)服務(wù)的思想與意識，提高服務(wù)水平。二、2010年各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成情況（一）就業(yè)方面2010年前三季度，完成勞動力技能培訓(xùn)195人。累計(jì)登記求職人員650人，登記求職人員求職推薦2030人次，實(shí)現(xiàn)求職人員推薦率252%，與開發(fā)區(qū)內(nèi)103家企業(yè)建立了合作關(guān)系，定期召開專場招聘會4期，累計(jì)開發(fā)空崗2846個；推薦成功就業(yè)476人，登記求職人員就業(yè)率達(dá)到了73%。失業(yè)人員就業(yè)完成425人，其中就業(yè)困難人員就業(yè)完成177人，創(chuàng)業(yè)者7人，帶動就業(yè)85人。（二） 社保反面一老一小參加醫(yī)療保險人員累計(jì)達(dá)到770人，無業(yè)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到73人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)2893人，189人享受了老年保障待遇；累計(jì)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金789人次，50464元，為失業(yè)人員保險醫(yī)療費(fèi)201人次，93286元，為退休人員辦理醫(yī)療費(fèi)審核申報(bào)702人次，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)164.8萬元；累計(jì)發(fā)放社?？?136張。（三） 勞動關(guān)系方面受理并解決勞動爭議案件17起，涉及農(nóng)民工176人，為農(nóng)民工兌現(xiàn)工資62萬元。 新增簽訂集體合同企業(yè)10家，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議企業(yè)5家，5家企業(yè)申報(bào)了和諧企業(yè)。三、明年的工作思路及重點(diǎn)工作安排（一）根據(jù)我鎮(zhèn)適齡勞動力實(shí)際情況，結(jié)合用工企業(yè)的用工狀況以及我鎮(zhèn)周邊企業(yè)的用工環(huán)境，依托我鎮(zhèn)北京亦莊人力資源服務(wù)中心，從四個方面做好就業(yè)工作。1、強(qiáng)化崗位開發(fā)力度，依托公辦職介機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢開拓用工市場，推出四項(xiàng)促進(jìn)我鎮(zhèn)適齡勞動力就業(yè)政策。一是對錄用我鎮(zhèn)適齡勞動力的用工單位，根據(jù)其企業(yè)特點(diǎn)對其所招用的我鎮(zhèn)人員實(shí)行免費(fèi)勞動技能培訓(xùn)、取證；二是對部分安置企業(yè)的富余安置人員且實(shí)現(xiàn)對外勞務(wù)輸出的人員，給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛱a(bǔ)助，鼓勵這些人員的對外勞務(wù)輸出；三是對大量招用我鎮(zhèn)安置人員的鎮(zhèn)域外用工企業(yè)，可以提供免費(fèi)的勞務(wù)派遣形式，降低用工企業(yè)的用工成本；四是協(xié)助招用我鎮(zhèn)適齡勞動力的用工企業(yè)享受市、區(qū)兩級推出的促進(jìn)就業(yè)優(yōu)惠政策。2、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升我鎮(zhèn)適齡勞動力就業(yè)能力。一是完善職業(yè)技能的普及，結(jié)合我鎮(zhèn)勞動力特點(diǎn)，對我鎮(zhèn)適齡勞動力采用集中大量的勞動技能培訓(xùn)，用一人掌握多技能的培訓(xùn)方式，以適應(yīng)開發(fā)區(qū)用工市場的多變性；二是與我鎮(zhèn)成人學(xué)校聯(lián)手采用中長班的技能加學(xué)歷特色培訓(xùn)，在技能培訓(xùn)的同時加強(qiáng)文化基礎(chǔ)知識的教育，做到適齡勞動力整體素質(zhì)的提升；三是與用工企業(yè)合作，開展定崗定人的崗前培訓(xùn)和訂單式培訓(xùn)；四是對安置企業(yè)的安置人員進(jìn)行整體技能培訓(xùn)，在提高其上崗就業(yè)技能的同時，提升其現(xiàn)代企業(yè)的意識，轉(zhuǎn)變落后的就業(yè)觀念，促進(jìn)其走向良性的工作軌道。3、隨著我鎮(zhèn)農(nóng)村城市化進(jìn)程的發(fā)展，失地農(nóng)民逐年增加就業(yè)壓力逐年加大，將富余的安置人員的技能培訓(xùn)、就業(yè)推薦作為今后的工作重點(diǎn)，加強(qiáng)撤制轉(zhuǎn)非前后的就業(yè)服務(wù)工作。4、促進(jìn)就業(yè)工作一盤棋的工作精神，多方面齊動