綜合部_2_月度考核表(行政主管).doc

行政主管 2 季度考核表 說明：第一部分由被考核者的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)填寫，該部分占總分的60%，請(qǐng)考核人謹(jǐn)慎填寫！ 第二部分由被考核者的同一部門同事填寫，以日常工作中的工作表現(xiàn)做為參考！ 第三部分由第三方來評(píng)價(jià)，第三方評(píng)價(jià)在季度考核時(shí)由機(jī)構(gòu)內(nèi)部隨機(jī)抽取人員來填寫，在年度考核時(shí)由機(jī)構(gòu)外部人員填寫！ 考核等級(jí)分為：S（優(yōu)）、A（良）、B（合格）、C（不合格）四個(gè)等級(jí)。在第一部分的工作業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法為：基本分*S/A/B所占的百分比，S為100%,A為80%，B為60%，C為0分。被考核者姓名： 考核時(shí)間： 年 月 日 總分：第一部分60% 考核人簽字： 總分：類別考核內(nèi)容基本分考核標(biāo)準(zhǔn)SABC工作業(yè)績(jī)30分6S工作管理：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全3達(dá)到6S中6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為S,5-3為A，2-1分為B ,末做到任何一項(xiàng)為C。及時(shí)進(jìn)行公司有關(guān)文件的起草、發(fā)放、通知工作2及時(shí)起草并發(fā)放、通知相應(yīng)人員為A，起草并發(fā)放文件末造成失誤為B,起草并末發(fā)放或通知為B,末能按時(shí)起草文件并造成失誤為C。做好各種會(huì)議的會(huì)務(wù)、記錄工作，編寫會(huì)議紀(jì)要2能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求提前做好會(huì)務(wù)，會(huì)后1天內(nèi)完成會(huì)議紀(jì)錄得為S，及時(shí)做好會(huì)務(wù)，會(huì)議紀(jì)錄會(huì)后三天內(nèi)完成得為A，在領(lǐng)導(dǎo)督促下做好會(huì)務(wù)，編寫會(huì)議紀(jì)錄為B,末能做好并造成失誤為C。做好人事、項(xiàng)目等文件的資料立卷、歸檔工作4能及時(shí)做好人事、項(xiàng)目的資料立卷得為S，能在領(lǐng)導(dǎo)要求的時(shí)間內(nèi)做好為A，在領(lǐng)導(dǎo)催促下完成為B，末能做好并造成失誤為C。低值易耗品采購(gòu)管理，辦公費(fèi)用控制5費(fèi)用控制在辦公經(jīng)費(fèi)的5%為S，在10%為A，在15%為B，在15%上為C。統(tǒng)計(jì)各部門工作資源、員工考勤情況收集情況2按時(shí)做好通知、統(tǒng)計(jì)工作為S，末能通知各部人員按時(shí)上交，并延遲一天統(tǒng)計(jì)為A，延遲三天統(tǒng)計(jì)上交為B，其它為C機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、客戶接待訂餐安排5提前做好工作安排為S，及時(shí)做好活動(dòng)安排并末造成失誤為A，末能及時(shí)做好安排但及時(shí)補(bǔ)救為B，其它為C機(jī)構(gòu)員工保險(xiǎn)管理4按時(shí)做好統(tǒng)計(jì)匯總和提交審核，并在審核通過后兩天內(nèi)完成繳款工作為S，延遲三天繳款為A，延遲五天繳款為B，其它為C機(jī)構(gòu)年檢工作3按時(shí)做好年檢工作為S，及時(shí)做好年檢工作為A，在期限內(nèi)做好年檢工作為B，其它為C.工作態(tài)度20分積極性是否積極地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、工作上所需要的知識(shí)3十分積極為S，積極為A，一般為B，不積極為C協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)考核統(tǒng)計(jì)，做好領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事情3完成數(shù)占總數(shù)的90%為S，完成數(shù)占總數(shù)的60%為A，完成數(shù)占總數(shù)的40%為B, 完成數(shù)占總數(shù)的20%為C是否主動(dòng)承擔(dān)一些額外任務(wù)2主動(dòng)承擔(dān)為S，接收工作為A，條件性接收為B，不接收為C是否經(jīng)常提出新的思路和合理化建議3時(shí)常主動(dòng)提出為S，在領(lǐng)導(dǎo)詢問時(shí)提出為A，偶爾有提出為B，從末提出為C協(xié)作性是否主動(dòng)協(xié)助上級(jí)、同時(shí)做好工作2可以兩者兼顧為S，可以，但有時(shí)會(huì)出錯(cuò)為A，可以，但時(shí)常出錯(cuò)為B，不能兼顧為C是否能保持與同事良好的合作關(guān)系1關(guān)系融洽為S，能夠合作為A，關(guān)系一般為B，關(guān)系緊張為C責(zé)任性對(duì)工作的失誤是否往往逃避責(zé)任或辯解2勇于承認(rèn)為S，有錯(cuò)就認(rèn)為A，解釋原因?yàn)锽，推脫責(zé)任為C對(duì)上司是否有敷衍的現(xiàn)象1從末有過為S，偶爾為A，時(shí)有發(fā)生為B，敷衍為C紀(jì)律性是否能遵守工作規(guī)則，標(biāo)準(zhǔn)，以及其他規(guī)定1從末犯規(guī)為S，偶爾為A，時(shí)有發(fā)生，但都是小問題為B，經(jīng)常違反，且曾造成重大損失為C是否能夠保守公司的秘密與技術(shù)成果2從末泄密，保密意識(shí)強(qiáng)為S，從末泄密，保密意識(shí)較弱為A，發(fā)生次數(shù)三次以內(nèi)，但末造成任何損失為B，發(fā)生泄密事件，且曾造成一定損失為C工作能力10分知識(shí)學(xué)習(xí)力是否具備本職工作所必需的管理理論和知識(shí)1具備并能發(fā)揮出色為S，具備但有待發(fā)掘?yàn)锳，不太具備但努力學(xué)習(xí)為B，具備也不努力學(xué)習(xí)為C能否快速吸收并掌握新的理論和方法。2能夠快速吸收并能舉一反三為S，能快速吸收為A，能吸收為B，從末試圖掌握新方法為C理解判斷力能否準(zhǔn)確理解上級(jí)的意圖和指示，并在職權(quán)范圍內(nèi)作出行動(dòng)，制定出相應(yīng)的工作計(jì)劃。2完全能夠理解并快速作為工作計(jì)劃為S，能夠理解，并在要求時(shí)間內(nèi)擬出工作計(jì)劃為A，在領(lǐng)導(dǎo)講解下能夠理解并作出工作計(jì)劃為B，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示不理會(huì)，從末作過工作計(jì)劃為C能否對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，迅速把握其實(shí)質(zhì)，隨機(jī)應(yīng)變，作出正確的判斷與決定，進(jìn)而適宜地予以處理。2能夠掌握并妥善處理為S，能夠掌握并及時(shí)處理為A，能及時(shí)掌握并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理為B，遇到問題時(shí)忽略不報(bào)為C開拓創(chuàng)新力是否勤于思考，善于捕捉各種信息，不斷提出新的工作方法。2勤于思考并不斷提出新方法為S，能夠在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下提出新的工作方法為A，勤于思考，但工作方法有待提高為B，從末思考為C溝通協(xié)助力能否在上下級(jí)之間進(jìn)行有效的口頭或書面溝通。1經(jīng)常溝通為S，只有工作時(shí)溝通為A，只有遇到問題時(shí)溝通為B，從末溝通為C第二部分20% 考核人簽字： 總分：工作能力10分溝通力在交涉過程中能否存異求同，避免沖突，減少摩擦。1能夠采納別人的建議為S，能采納建議但有時(shí)會(huì)堅(jiān)持自己的建議為A，能采納建議但仍堅(jiān)持自己的建議為B，固執(zhí)已見為C能否清晰、正確的表達(dá)自己的意圖，說服對(duì)方，有效地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。1可以并有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為S，能讓對(duì)方理解并在為A，通過解釋能使對(duì)方理解為B，表達(dá)混亂為C創(chuàng)新力能否創(chuàng)造性地解決工作中的問題。2不斷創(chuàng)造并有效解決問題為S，時(shí)常創(chuàng)造，一般能被采用為A，偶爾有創(chuàng)造，但從能被采納為B，從末有過為C判斷力能否對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，迅速把握其實(shí)質(zhì)，隨機(jī)應(yīng)變，作出正確的判斷與決定，進(jìn)而適宜地予以處理。2能夠掌握并妥善處理為S，能夠掌握并及時(shí)處理為A，能及時(shí)掌握并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理為B，遇到問題時(shí)忽略不報(bào)為C團(tuán)隊(duì)精神是否能協(xié)助同事，有效完成工作任務(wù)2能夠主動(dòng)協(xié)助同事完成工作務(wù)為S，能夠協(xié)助同事完成工作任務(wù)為A，學(xué)習(xí)力是否具備本職工作所必需的管理理論和知識(shí)1具備并能發(fā)揮出色為S，具備但有待發(fā)掘?yàn)锳，不太具備但努力學(xué)習(xí)為B，具備也不努力學(xué)習(xí)為C溝通協(xié)調(diào)服務(wù)能否站在公司的立場(chǎng)上，選擇有效的溝通方法，協(xié)調(diào)處理本部門與相關(guān)部門間的工作關(guān)系，正確解決工作中遇到的問題；能否提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。1協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，有效解決問題為S，協(xié)調(diào)溝通能力較好，及時(shí)的處理問題為A，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下協(xié)調(diào)好有關(guān)事項(xiàng)為B，從末協(xié)調(diào)過為C工作態(tài)度10分積極性是否積極地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、工作上所需要的知識(shí)2十分積極為S，積極為A，一般為B，不積極為C對(duì)自己的工作是否有抵觸情緒、嚴(yán)重程度如何1樂于接收工作為S，工作情緒健康為A，偶有抱怨為B，抵觸嚴(yán)重為C是否主動(dòng)承擔(dān)一些額外任務(wù)2主動(dòng)承擔(dān)為S，接收工作為A，條件性接收為B，不接收為C紀(jì)律性是否能遵守工作規(guī)則，標(biāo)準(zhǔn)，以及其他規(guī)定1從末犯規(guī)為S，偶爾為A，時(shí)有發(fā)生，但都是小問題為B，經(jīng)常違反，且曾造成重大損失為C是否能夠保守公司的秘密與技術(shù)成果2從末泄密，保密意識(shí)強(qiáng)為S，從末泄密，保密意識(shí)較弱為A，發(fā)生次數(shù)三次以內(nèi)，但末造成任何損失為B，發(fā)生泄密事件，且曾造成一定損失為C協(xié)作性是否主動(dòng)協(xié)助同事、同時(shí)做好工作1可以兩者兼顧為S，可以，但有時(shí)會(huì)出錯(cuò)為A，可以，但時(shí)常出錯(cuò)為B，不能兼顧為C是否能保持與同事良好的合作關(guān)系1關(guān)系融洽為S，能夠合作為A，關(guān)系一般為B，關(guān)系緊張為C第三部分20% 考核人簽字： 總分：工作業(yè)績(jī)6分及時(shí)進(jìn)行公司有關(guān)文件的起草、發(fā)放、通知工作2及時(shí)起草并發(fā)放、通知相應(yīng)人員為A，起草并發(fā)放文件末造成失誤為B,起草并末發(fā)放或通知為B,末能按時(shí)起草文件并造成失誤為C。統(tǒng)計(jì)各部門工作資源、員工考勤情況收集情況2按時(shí)做好通知、統(tǒng)計(jì)工作為S，末能通知各部人員按時(shí)上交，并延遲一天統(tǒng)計(jì)為A，延遲三天統(tǒng)計(jì)上交為B，其它為C機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)安排2提前做好工作安排為S，及時(shí)做好活動(dòng)安排并末造成失誤為A，末能及時(shí)做好安排但及時(shí)補(bǔ)救為B，其它為C機(jī)構(gòu)員工保險(xiǎn)管理2按時(shí)做好統(tǒng)計(jì)匯總和提交審核，并在審核通過后兩天內(nèi)完成繳款工作為S，延遲三天繳款為A，延遲五天繳款為B，其它為C工作能力8分協(xié)調(diào)服務(wù)力能否站在公司的立場(chǎng)上，選擇有效的溝通方法，協(xié)調(diào)處理本部門與相關(guān)部門間的工作關(guān)系，正確解決工作中遇到的問題；能否提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。1協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，有效解決問題為S，協(xié)調(diào)溝通能力較好，及時(shí)的處理問題為A，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下協(xié)調(diào)好有關(guān)事項(xiàng)為B，從末協(xié)調(diào)過為C溝通力在溝通過程中能否表達(dá)清晰，對(duì)不同的想法是否存異求同，避免沖突，減少摩擦。1表達(dá)清晰，并能夠采納別人的建議為S，表達(dá)不太清晰，能采納建議但有時(shí)會(huì)堅(jiān)持自己的建議為A，能采納建議但仍堅(jiān)持自己的建議為B，固執(zhí)已見為C責(zé)任性對(duì)工作的失誤是否往往逃避責(zé)任或辯解2勇于承認(rèn)為S，有錯(cuò)就認(rèn)為A，解釋原因?yàn)锽，推脫責(zé)任為C對(duì)同事是否有敷衍的現(xiàn)象1從末有過為S，偶爾為A，時(shí)有發(fā)生為B，敷衍為C協(xié)作性是否主動(dòng)協(xié)助上級(jí)、同事，同時(shí)做好工作2可以兩者兼顧為S，可以，但有時(shí)會(huì)出錯(cuò)為A，可以，但時(shí)常出錯(cuò)為B，不能兼顧為C是否能保持與同事良好的合作關(guān)系1關(guān)系融洽為S，能夠合作為A，關(guān)系一般為B，關(guān)系緊張為C工作態(tài)度6分紀(jì)律性是否能遵守工作規(guī)則，標(biāo)準(zhǔn)，以及其他規(guī)定2從末犯規(guī)為S，偶爾為A，時(shí)有發(fā)生，但都是小問題為B，經(jīng)常違反，且曾造成重大損失為C學(xué)習(xí)力是否能夠保守公司的秘密與技術(shù)成果2從末泄密，保密意識(shí)強(qiáng)為S，從末泄密，保密意識(shí)較弱為A，發(fā)生次數(shù)三次以內(nèi)，但末造成任何損失為B，發(fā)