遲到早退管理制度

遲到早退管理制度1. 目的: 為了規(guī)范公司員工考勤管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，特制定本制度。2. 范圍：公司除副總經(jīng)理級(jí)(含)以上人員外，均需在考勤之列，特殊崗位員工不考勤的須副總批準(zhǔn)。3. 定義：3.1遲到：?jiǎn)T工在工作日，未經(jīng)批準(zhǔn)，遲于公司規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的行為。3.2早退：?jiǎn)T工在工作日，未經(jīng)批準(zhǔn)，早于公司規(guī)定的下班時(shí)間離崗?fù)Ｖ构ぷ鞯男袨椤?.3曠工：?jiǎn)T工在工作日缺勤，且未請(qǐng)假又無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假或請(qǐng)假補(bǔ)假未批準(zhǔn)的行為。4. 職責(zé)：4.1行政人事部制訂和修改公司考勤管理制度及相關(guān)規(guī)定；收集考勤數(shù)據(jù)，為工資核算提供出勤依據(jù)；對(duì)員工出勤進(jìn)行監(jiān)督。4.2各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤規(guī)范進(jìn)行宣傳貫徹執(zhí)行，按要求進(jìn)行補(bǔ)簽卡、加班、請(qǐng)假等審核。5. 內(nèi)容：5.1考勤制度，公司實(shí)行每周六天8小時(shí)制，（法定節(jié)假日除外），生產(chǎn)部根據(jù)訂單實(shí)際情況安排加班時(shí)間，各部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際工作情況靈活安排休息時(shí)間。5.2上班時(shí)間5.2.1上午8：0012：00； 下午：13：3017：30。夏季如需調(diào)整時(shí)間由行政人事部另行通知。5.2.2特殊崗位需要調(diào)整時(shí)間的需向行政人事部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)生效執(zhí)行。加班由申請(qǐng)部門(mén)根據(jù)工作需要確定。5.2.3如遇天氣、自然災(zāi)害或其他不可抗力的突發(fā)情形，或因公司經(jīng)營(yíng)需要，或因國(guó)家、地方特殊規(guī)定等，公司可臨時(shí)調(diào)整工作作息時(shí)間。5.3打卡要求，打卡次數(shù)為上午上班和下班，下午上班和下班，晚上加班上班和下班。正常上班打卡四次，加班打卡六次。任何員工不得委托或代理他人打卡，更不能不上班打卡，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)核實(shí)將取消該次考勤記錄和書(shū)面警告處分。5.4考勤異常5.4.1因打卡機(jī)故障,卡壞、卡丟、忘打卡等情況導(dǎo)致不能打卡時(shí)，發(fā)生的當(dāng)時(shí)到保安領(lǐng)取當(dāng)時(shí)【異常補(bǔ)卡單】并填寫(xiě)相關(guān)數(shù)據(jù)，由值班保安簽字證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，行政人事部經(jīng)理復(fù)核后，行政人事部按申請(qǐng)單修正異?？记凇４祟?lèi)簽卡每個(gè)員工每月僅限兩次，超出則按未打卡執(zhí)。5.4.2因公外勤不能及時(shí)打卡的按照出差管理制度規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，行政人事部門(mén)憑【外出申請(qǐng)單】修正異?？记?。5.4.3因公出差不能及時(shí)打卡的按照出差管理制度規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，行政人事部門(mén)憑【出差申請(qǐng)單】修正異?？记?。5.5加班工時(shí)規(guī)定5.5.1加班工時(shí)是指因生產(chǎn)作業(yè)或生產(chǎn)輔助人員的加班加點(diǎn)的工時(shí)，加班工時(shí)由車(chē)間班組長(zhǎng)或主管在實(shí)施前填寫(xiě)【加班申請(qǐng)單】經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審核后交行政人事部助理（文員）保存。周一至周六的【加班申請(qǐng)單】須在當(dāng)日17：30前交行政人事部，周日的在周六17：30前交行政人事部，所填內(nèi)容必需清晰、完整、真實(shí)，不得涂改，不得空位。5.5.2行政人事部助理（文員）根據(jù)【加班申請(qǐng)單】和打卡記錄對(duì)加班工時(shí)進(jìn)行整理，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)通報(bào)其部門(mén)，并在公告欄給予公布信息。5.5.3行政人事部助理（文員）負(fù)責(zé)定期對(duì)考勤的抽查、核對(duì)及每月考勤的統(tǒng)計(jì)，行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)表的最終審核，審核時(shí)必須仔細(xì)核對(duì)打卡記錄及手寫(xiě)出勤登記表。5.5.4在整個(gè)考勤過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、袒護(hù)、包庇等行為，一經(jīng)查實(shí)將將取消該次考勤記錄和書(shū)面警告處分。5.6調(diào)時(shí)工時(shí)規(guī)定5.6.1調(diào)時(shí)工時(shí)是指生產(chǎn)計(jì)件人員因公司原因（材料不足、設(shè)備維修、訂單不飽和等）調(diào)時(shí)安排其他任務(wù)的情形，由計(jì)件調(diào)為計(jì)時(shí)的工時(shí)。5.6.2當(dāng)生產(chǎn)計(jì)件人員需要調(diào)時(shí)的，填寫(xiě)【調(diào)時(shí)申請(qǐng)單】，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，行政人事部復(fù)核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。周一至周六的調(diào)時(shí)申請(qǐng)單可預(yù)知的須在前一日17：30前交行政人事部。5.6.3調(diào)時(shí)工時(shí)要填寫(xiě)【派工單】，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，行政人事部復(fù)核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。生產(chǎn)主管根據(jù)【調(diào)時(shí)申請(qǐng)單】申請(qǐng)的人數(shù)和時(shí)間進(jìn)行派工安排，記錄時(shí)按實(shí)際情況記錄。實(shí)施過(guò)程中行政人事部將對(duì)【派工單】人數(shù)和時(shí)間進(jìn)行核實(shí)驗(yàn)收，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將取消當(dāng)此記錄，并通報(bào)。5.7考勤異常處理5.7.1遲到、早退10分鐘內(nèi)的每次按5元計(jì)算；5.7.2遲到、早退10-30分鐘的每次20元計(jì)算；5.7.3遲到、早退30以上按曠工對(duì)待，曠工每天扣100元，半天扣50元；5.7.4曠工的一律按3倍計(jì)算，如曠工一天按3天計(jì)算；連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上的按自動(dòng)離職處理；5.7.5員工出勤考核除按5.7.15.7.4條款內(nèi)容除按本制度執(zhí)行外，公司還將其列入績(jī)效考核，作為員工調(diào)薪、晉級(jí)及享受公司福利的重要考評(píng)依據(jù)。5.7.6加班，分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。原則上公司不提倡加班，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申請(qǐng)，審批通過(guò)后方可記為加班。5.7請(qǐng)假制度5.7.1假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、有薪年假等。所有假期均須填寫(xiě)【請(qǐng)假條】，完成審批程序后，交行政人事助理（文員）備案。 5.7.2請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)；再送副總經(jīng)理審批；最后報(bào)行政人事助理（文員）備案。員工憑相關(guān)證明銷(xiāo)假。 5.7.3 請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交行政人事助理（文員）備案。5.7.4請(qǐng)病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明； 三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有鎮(zhèn)區(qū)級(jí)醫(yī)院的病歷原件，住院須有(住院通知單)和病歷原件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；休病假期間，公司按員工基本工資發(fā)放。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。5.7.5請(qǐng)喪假，員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。 5.7.6產(chǎn)假 （1）女職工在合同期內(nèi)生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；（2）女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（3）男員工配偶生育，給予男員工陪產(chǎn)假3天，需要提供小孩的出生證明。（4）休產(chǎn)假須按本制度申請(qǐng)，并應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的孕檢、產(chǎn)檢等證明資料，審批后，方可休假。 對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。5.8哺乳假 女職工在哺乳期內(nèi)，其嬰兒一周歲內(nèi)哺乳而給予的假期。 每天2次，每次0.5小時(shí)，可合并每天休1小時(shí)，哺乳假休至嬰兒年滿一周歲。 孕期休息、哺乳期間享有全薪。5.9工傷假因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。5.10有薪年假5.10.1員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 5.10.2職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5.10.3根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排年休假的，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。5.11法定節(jié)假日，按照國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行。5.11.1元旦節(jié)1天（1月1日）； 5.11.2春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；5.11.3清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；5.11.4勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）； 5.11.5端午節(jié) 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 5.11.6中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 5.11.7國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）；5.11.8婦女節(jié)半天（陽(yáng)歷三月八日當(dāng)日）；5.11.9青年節(jié)半天（陽(yáng)歷五月四日當(dāng)日）。5.12員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的假期：5.11.1累計(jì)工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。 5.11.2累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個(gè)月。 5.11.3累計(jì)工作年限滿20年的