職業(yè)健康與安全模塊一.doc

課程課題： 模塊一 職業(yè)健康與安全教育相關(guān)法律法規(guī)授課教師課型、課時(shí)2課時(shí)授課對(duì)象及人數(shù)60教材和教學(xué)內(nèi)容分析教學(xué)對(duì)象分析教學(xué)目標(biāo)分析認(rèn)知目標(biāo)能力目標(biāo)素質(zhì)目標(biāo)情感目標(biāo)了解職業(yè)安全的重要性；記憶勞動(dòng)過(guò)程中的一些法律規(guī)定能夠了解我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，并能夠運(yùn)用正確的方法處理勞動(dòng)糾紛。提高對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的認(rèn)識(shí)，提高處理勞動(dòng)糾紛的水平。學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，增強(qiáng)法律意識(shí)。教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)重點(diǎn)：1、勞動(dòng)過(guò)程中特定問(wèn)題的法律規(guī)定；2、職業(yè)病的認(rèn)定及救治；3、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序難點(diǎn)：新工傷保險(xiǎn)條例中有利于勞動(dòng)者的新變化與新規(guī)定教學(xué)方法案例分析法、角色扮演法、情感體驗(yàn)法等教學(xué)準(zhǔn)備教師準(zhǔn)備：1、教材、教案、課件；2、收集與職校學(xué)生關(guān)系密切的典型案例學(xué)生準(zhǔn)備：參考資料中職生安全教育知識(shí)讀本主編蔣乃平，高等教育出版社，2008年3月 第5次印刷，第1-5頁(yè)；中職安全教育主編汪大海、曹五四，北京師范大學(xué)出版社，2010年10月印刷，第22-25頁(yè)。教學(xué)設(shè)計(jì)說(shuō)明 教學(xué)流程圖職業(yè)健康與安全的相關(guān)概念職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)（一）勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)（二）勞動(dòng)過(guò)程中特定問(wèn)題的法律規(guī)定（三）職業(yè)健康與安全的法律糾紛勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的案例江蘇省南京工程高等職業(yè)學(xué)校課程教學(xué)過(guò)程階段教學(xué)內(nèi)容學(xué)生活動(dòng)教師活動(dòng)教學(xué)意圖時(shí)間分配課前準(zhǔn)備一、職業(yè)健康與安全的相關(guān)概念二、職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)三、職業(yè)病與工傷保險(xiǎn)條例的解讀課前預(yù)習(xí)備課，收集最能吸引學(xué)生、貼近學(xué)生實(shí)際的案例、資料提高學(xué)生對(duì)安全的認(rèn)識(shí)；了解相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)會(huì)正確運(yùn)用法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益的方法。2課時(shí)導(dǎo)入新課一、職業(yè)健康與安全的相關(guān)概念案例分析、學(xué)生分組討論重點(diǎn)講解安全的重要性提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣；增強(qiáng)對(duì)安全問(wèn)題重要性的認(rèn)識(shí)10分鐘活動(dòng)探索子項(xiàng)目1二、職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)（一）勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)看資料和屏幕、案例分析、分組討論講解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)作為勞動(dòng)者提高對(duì)自身權(quán)利、義務(wù)的認(rèn)識(shí)5分鐘活動(dòng)探索子項(xiàng)目2（二）勞動(dòng)過(guò)程中特定問(wèn)題的法律規(guī)定1、關(guān)于工作時(shí)間及休假制度的規(guī)定2、對(duì)女工的特別保護(hù)職業(yè)健康與安全的法律糾紛3、對(duì)未成年工的特別保護(hù)看資料和屏幕、案例分析、分組討論講解勞動(dòng)法中的特殊規(guī)定了解一些特殊的法律規(guī)定及一些處理糾紛的方式方法，為更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益提供幫助。20分鐘活動(dòng)探索子項(xiàng)目3（三）職業(yè)健康與安全的法律糾紛1、職業(yè)病的認(rèn)定及救治2、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序看資料和屏幕、案例分析、分組討論抓住關(guān)鍵點(diǎn)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)新修訂的工傷保險(xiǎn)條例提高學(xué)生對(duì)現(xiàn)行保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)25分鐘綜合實(shí)踐練習(xí)勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的案例案例分析、分組討論理論與實(shí)際相結(jié)合分析實(shí)例提高學(xué)生對(duì)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)糾紛的認(rèn)識(shí)15分鐘總結(jié)評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)安全的重要性，總結(jié)實(shí)用的各項(xiàng)法律法規(guī)抓住重點(diǎn)、難點(diǎn)，進(jìn)行強(qiáng)化了解讓學(xué)生了解我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，強(qiáng)化記憶10分鐘布置作業(yè)結(jié)合本專(zhuān)業(yè)，尋找實(shí)用性勞動(dòng)糾紛案例課后收集資料教師解疑加深對(duì)法律法規(guī)的理解和認(rèn)識(shí)5分鐘教學(xué)反思課例點(diǎn)評(píng)模塊一 職業(yè)道德與安全相關(guān)法律規(guī)定主題一 職業(yè)健康與安全的相關(guān)概念一、職業(yè)健康最具權(quán)威的職業(yè)健康的定義是1950年由國(guó)際勞工組織（ILO）和 世界衛(wèi)生組織（WHO）的聯(lián)合職業(yè)健康委員會(huì)給出的定義: 職業(yè)健康應(yīng)以促進(jìn)并維持各行業(yè)職工的生理、心理及社交處在最好狀態(tài)為目的；并防止職工的健康受工作環(huán)境影響；保護(hù)職工不受健康危害因素傷害；并將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環(huán)境中。二、職業(yè)病1、概念職業(yè)病是指勞動(dòng)者在工作或者其他職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射線(xiàn)和有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的疾病。2、職業(yè)病的構(gòu)成要素患病主體必須是用人單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者；必須是在從事職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的；必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的。3、職業(yè)病的特點(diǎn)病因明確，可以預(yù)防。所接觸的病因大多數(shù)是化學(xué)因素或物理因素，通常接觸量是可以檢測(cè)的，而且接觸量超過(guò)一定限度才能使人得病。在接觸同樣職業(yè)性有害因素的人群中，常常有一定量的人數(shù)生病，很少只出現(xiàn)個(gè)別病人。早期發(fā)現(xiàn)，合理治療，較易恢復(fù)。治療個(gè)體無(wú)助于控制人群發(fā)病。4、法定職業(yè)病所謂法定職業(yè)病，是指由國(guó)家確認(rèn)并經(jīng)法定程序公布的職業(yè)病。我國(guó)衛(wèi)生部于2002年頒布的我國(guó)衛(wèi)生部、勞動(dòng)保障部文件“關(guān)于印發(fā)職業(yè)病目錄的通知”中規(guī)定，職業(yè)病共分10類(lèi)115種。可以依據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的規(guī)定，享有相應(yīng)的勞保待遇。5、與職業(yè)有關(guān)疾病常見(jiàn)的與職業(yè)有關(guān)疾病有：行為（精神）和身心的疾病，如精神焦慮、憂(yōu)郁、神經(jīng)衰弱綜合癥。慢性非特異性呼吸道疾病，包括慢性支氣管炎、肺氣腫和支氣管哮喘等。其他如腰背痛、高血壓、消化性潰瘍等疾病，常與某些工作有關(guān)。知識(shí)擴(kuò)展辦公族最常見(jiàn)的與職業(yè)有關(guān)的疾病頸椎病三、職業(yè)安全與事故1、職業(yè)安全職業(yè)安全是指在生產(chǎn)活動(dòng)中，能將人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失控制在可以接受水平的狀態(tài)；人員或財(cái)產(chǎn)遭受損失的可能性超過(guò)了可接受水平，即不安全。2、隱患和危險(xiǎn)源（1）隱患是指工作場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施的不安全狀態(tài)，人的不安全行為和管理上的缺陷。（2）危險(xiǎn)源是指一個(gè)系統(tǒng)中具有潛在能量和物質(zhì)釋放危險(xiǎn)的，可造成人員傷害、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境破壞的，在一定的觸發(fā)因素作用下可轉(zhuǎn)化為事故的部位、區(qū)域、場(chǎng)所、空間、崗位、設(shè)備及其位置。（3）事故是指違背人們意愿而發(fā)生的突發(fā)性事件事件的總稱(chēng)。在工作過(guò)程中，事故是指造成人員傷亡、傷害、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失或其他損失的意外事件。根據(jù)事故產(chǎn)生的后果不同，可將事故分為人身傷亡事故、財(cái)產(chǎn)損失事故、未遂事故等。根據(jù)事故的責(zé)任不同，可分為責(zé)任事故和非責(zé)任事故。特點(diǎn)：因果性、偶然性、潛伏性、可預(yù)防性。產(chǎn)生的原因：人的不安全行為；機(jī)器的不安全狀態(tài)；環(huán)境的不安全條件；管理上的缺陷。四、職業(yè)健康與安全教育的重要性對(duì)職工而言，安全就是生命；對(duì)企業(yè)而言，安全就是效益，是企業(yè)發(fā)展的基石；對(duì)國(guó)家而言，安全是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。記?。汗鹿拭陀诨?。主題二 職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)（一）勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)一、勞動(dòng)者的權(quán)利1、對(duì)危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施知情的權(quán)利2、拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利3、緊急狀態(tài)下停止作業(yè)或撤離權(quán)（緊急避險(xiǎn)權(quán)）4、批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利5、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利6、要求民事賠償?shù)臋?quán)利二、勞動(dòng)者的義務(wù)1、遵守規(guī)章、服從管理的義務(wù)2、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)3、掌握安全知識(shí)、提高安全技能的義務(wù)4、及時(shí)報(bào)告事故隱患與職業(yè)危害的義務(wù)（二）勞動(dòng)過(guò)程中特定問(wèn)題的法律規(guī)定一、關(guān)于工作時(shí)間及休假制度的規(guī)定1、工作時(shí)間我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法明確規(guī)定： 延長(zhǎng)工作時(shí)間，又稱(chēng)加班加點(diǎn)。2、休息和休假休息日 每周二天 每日工作不超過(guò)8小時(shí)；每周工作40小時(shí)；每月制度工時(shí)天數(shù)20.92天或167.4小時(shí)節(jié)假日 每年十天 1、元旦一天、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)各為三天2、屬于全國(guó)人民的假日，如適逢星期六、日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假 婚假 一般 3天 男22周歲，女20周歲結(jié)婚 晚婚 12天 男25周歲，女23周歲結(jié)婚 喪假 1-3天 父母、岳父母、公婆死亡產(chǎn)假 一般 90天 其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天 難產(chǎn) 105天 難產(chǎn)增加15天 多胞胎 90+15天 每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天 流產(chǎn)假 3個(gè)月內(nèi) 20-30天 1、流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明2、哺乳期內(nèi)不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間3、懷孕七個(gè)月以上的女工，不得安排夜班 同 上3-7個(gè)月 42天 7個(gè)月以上 90天 晚育 女方產(chǎn)假增15-30天 女方年滿(mǎn)二十四周歲生育第一個(gè)孩子 節(jié)育 男方護(hù)理假3-7天 根源節(jié)育手術(shù)相應(yīng)休息2-21天以上 年休假 5-10年 7天 連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法待國(guó)務(wù)院頒布新規(guī)定后按新規(guī)定執(zhí)行。3、侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的主要形式（1）對(duì)法律明令禁止加班的特定主體如懷孕的女工或者在哺乳期的女工安排加班。（2）未與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位單方面安排加班。（3）變相延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位通過(guò)提高勞動(dòng)定額等方式，使勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成定額，而不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間、侵害勞動(dòng)者休息的行為。（4）超過(guò)法定的最高延長(zhǎng)時(shí)間的規(guī)定。（5）不按規(guī)定安排勞動(dòng)者休息休假。4、侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的法律責(zé)任一般的民事責(zé)任、行政責(zé)任、情節(jié)嚴(yán)重的還可能導(dǎo)致刑事責(zé)任。二、對(duì)女工的特別保護(hù)知識(shí)鏈接P21 女工的孕期保護(hù)何為職業(yè)禁忌三、對(duì)未成年工的特別保護(hù)未成年工（已滿(mǎn)16周歲，未滿(mǎn)18周歲）因身體尚未發(fā)育成熟，也缺乏生產(chǎn)知識(shí)和生產(chǎn)技能，過(guò)重及過(guò)度緊張的勞動(dòng)、不良的工作環(huán)境、不適的勞動(dòng)工種或勞動(dòng)崗位，都會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生不利影響，需要進(jìn)行嚴(yán)格的勞動(dòng)保護(hù)。相關(guān)法律法規(guī)對(duì)未成年工的勞動(dòng)保護(hù)作了特殊的規(guī)定：禁止未成年工從事的勞動(dòng)范圍主要是：礦山井下、有毒、有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)包括：森林伐木、歸楞及流放作業(yè)，凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落的高度進(jìn)行作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)放射防護(hù)規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)，其他對(duì)未成年工的發(fā)良成長(zhǎng)有影響的作業(yè)。（三）職業(yè)健康與安全的法律糾紛一、勞動(dòng)關(guān)系糾紛的解決途徑協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟是解決職業(yè)健康與安全糾紛的重要途徑。1、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是設(shè)置在一定行政區(qū)的、由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位三方組成的聯(lián)合機(jī)構(gòu)。2、勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)訴訟是指人民法院依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理判決的專(zhuān)門(mén)司法活動(dòng)，具體包括勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審理和執(zhí)行等一系列訴訟程序。二、職業(yè)病的認(rèn)定及救治1、關(guān)于職業(yè)病的檢查及鑒定法律要求用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者職業(yè)病鑒定過(guò)程中因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、檢測(cè)以及健康檢查而產(chǎn)生的各種費(fèi)用。在證明職業(yè)病方面，法律將一定的證明責(zé)任轉(zhuǎn)移到了用人單位。2、職業(yè)病的治療用人單位不僅要按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付相關(guān)的費(fèi)用，還應(yīng)當(dāng)妥善解決職業(yè)病勞動(dòng)者的工作崗位問(wèn)題與津貼待遇問(wèn)題。作為受害者，除了享受法定的工傷保險(xiǎn)外，還有權(quán)利從民事侵權(quán)的角度向用人單位索賠。三、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序1、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（）可以認(rèn)定為工傷的情況如下：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（）即使不符合關(guān)于工傷的規(guī)定，但確實(shí)傷害與工作有一定的聯(lián)系的，法律也明確規(guī)定可以視同為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（）職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。2、審理工傷認(rèn)定的程序（1）由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，縣(市、區(qū))人事勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定材料先進(jìn)行初審，認(rèn)為不完整的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人;需要補(bǔ)正的全部材料，申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料;申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正后，縣(市、區(qū))人事勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)派工作人員送市勞動(dòng)保障行政部門(mén)，并對(duì)上報(bào)工傷認(rèn)定材料進(jìn)行審核。（）由職工或直系親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，縣(市、區(qū))人事勞動(dòng)保障行政部門(mén)向用人單位下發(fā)工傷(亡)認(rèn)定舉證通知，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位必須在勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行舉證。（）市勞動(dòng)保障行政部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起，市工傷認(rèn)定小組在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定書(shū)，并頒發(fā)工傷認(rèn)定證，認(rèn)定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。（）市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷的認(rèn)定決定作出之后，電話(huà)通知各縣(市、區(qū))人事勞動(dòng)保障行政部門(mén)及時(shí)領(lǐng)取，縣(市、區(qū))人事勞動(dòng)保障行政部門(mén)自領(lǐng)取之日起 20個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定書(shū)、工傷認(rèn)定證分別送達(dá)工傷申請(qǐng)人和用人單位。工傷認(rèn)定法律文書(shū)的送達(dá)按照民事訴訟法有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。收件人應(yīng)在送達(dá)回證上簽字。（）工傷認(rèn)定結(jié)束后，市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)材料進(jìn)行整理，歸檔至少保存20年。（）工傷職工或者其直系親屬、用人單位收到市勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定決定書(shū)后不服的，可在自收到之日起60日內(nèi)依法向該部門(mén)的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)復(fù)議決定不服的，可自收到復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。當(dāng)事人對(duì)市勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理決定不服的，可以依法在60天內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可在90日內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。當(dāng)事人委托律師查閱工傷認(rèn)定有關(guān)材料的，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)要憑當(dāng)事人的委托書(shū)，才能查閱相關(guān)資料，并做好必要的記錄。3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定所提交的材料1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(在校人事部領(lǐng)取)一式四份;2）用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(原件及復(fù)印件);3）傷害時(shí)初診診斷證明書(shū)或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的