人才工作考核評(píng)分表.doc

附件4XX縣人才工作考核評(píng)分表 單位：考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)分考核分1堅(jiān)持“黨管人才”原則，實(shí)行黨政“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，配備專(zhuān)（兼）職工作人員（5分）52把人才工作列入重要議事日程，及時(shí)協(xié)調(diào)解決人才工作中的重大問(wèn)題，每年專(zhuān)題研究人才工作不少于1次，每年召開(kāi)一次以上關(guān)于人才工作的座談會(huì)（5分）53積極開(kāi)展對(duì)人才工作的調(diào)查研究，提高對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)水平，提高決策的科學(xué)化和民主化（5分）54制定人才工作計(jì)劃，年底對(duì)人才工作進(jìn)行總結(jié)和檢查考核，切實(shí)做到有部署、有措施、有考核、有落實(shí)（5分）55認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市、縣關(guān)于人才工作的重大政策和重要會(huì)議精神，措施到位，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍（5分）56根據(jù)關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定等有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，研究制定相關(guān)的配套措施（5分）57建立與本地、本單位經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的各類(lèi)科技人才信息庫(kù)（5分）58 建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)制度（5分）59建立健全人才激勵(lì)機(jī)制、咨詢決策機(jī)制，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境，加強(qiáng)人才隊(duì)伍能力建設(shè)（5分）510建立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)制度，切實(shí)抓好各類(lèi)人才的繼續(xù)教育、學(xué)歷教育和各種形式的知識(shí)更新培訓(xùn)，完成上級(jí)部門(mén)的調(diào)訓(xùn)任務(wù)（5分）5考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)分考核分11建立健全后備干部制度，注重培訓(xùn)和選拔優(yōu)秀年輕干部（5分）512創(chuàng)新人才引進(jìn)的工作機(jī)制，加大人才引進(jìn)力度，特別是高層次人才和優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)（5分）513組織人才進(jìn)行多種形式科研或技術(shù)交流活動(dòng)（5分）514大力宣傳各類(lèi)優(yōu)秀人才事跡和先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)（5分）515人才工作有特色，在人才的吸引、培養(yǎng)和使用方面有獨(dú)創(chuàng)性，并取得較為明顯的成效（5分）516充分落實(shí)人才工作政策，積極改善各類(lèi)人才的工作、學(xué)習(xí)、生活條件，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的待遇，有計(jì)劃組織中、高級(jí)以上職稱的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才外出考察學(xué)習(xí)、體檢等（4分）417加大人才工作經(jīng)費(fèi)的投入，各類(lèi)人才教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)有計(jì)劃、有保障，做到逐年有所增加（5分）518建立人才工作臺(tái)帳，各種數(shù)據(jù)準(zhǔn)確齊全，建立人才情況底冊(cè)，轄區(qū)人才情況底數(shù)清、情況明；及時(shí)報(bào)送年度人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表（3分）319各類(lèi)人才職稱晉升和工作技術(shù)等級(jí)晉升辦理及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)差錯(cuò)（3分）320充分調(diào)動(dòng)各