醫(yī)院中層干部選拔任用工作實(shí)施方案討論稿

萍鄉(xiāng)市第三人民醫(yī)院中層干部選拔任用工作實(shí)施方案（討論稿）為進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)院干部人事制度改革，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化、規(guī)范化，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)，依照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和中共萍鄉(xiāng)市委組織部關(guān)于進(jìn)一步明確市直機(jī)關(guān)及下屬單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和備案管理有關(guān)問題的通知(萍組字201490號)有關(guān)文件精神，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，結(jié)合我院干部隊(duì)伍實(shí)際，經(jīng)研究決定，在醫(yī)院開展中層干部選拔任用工作，特制定實(shí)施方案如下：1、 指導(dǎo)思想以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等政策法規(guī)為依據(jù)，以干部人事制度改革為載體，以醫(yī)院事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先，選拔一批政治立場堅(jiān)定、工作業(yè)績突出、德才兼?zhèn)?、群眾信任的?yōu)秀人才到中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，實(shí)現(xiàn)干部崗位資源的合理有效配置，人盡其才，并通過民主推薦的方式，擴(kuò)大干部職工對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)高素質(zhì)的中層干部管理隊(duì)伍，為醫(yī)院的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障。二、組織領(lǐng)導(dǎo)1、本次干部選拔任用工作在市衛(wèi)計(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立萍鄉(xiāng)市第三人民醫(yī)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)組長：副組長：成員：下設(shè)干部選任工作小組，負(fù)責(zé)干部選拔任用工作的具體實(shí)施。三、選拔任用的基本原則1、堅(jiān)持黨管干部原則；2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；4、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；5、堅(jiān)持民主集中制原則；6、堅(jiān)持依法辦事原則；四、選任職數(shù)本次干部選拔任用 個(gè)，依據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，嚴(yán)格執(zhí)行核定的崗位設(shè)置方案，具體崗位職務(wù)見附表1。五、選任條件根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和中共萍鄉(xiāng)市委組織部關(guān)于進(jìn)一步明確市直機(jī)關(guān)及下屬單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和備案管理有關(guān)問題的通知(萍組字201490號)中，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，參選者應(yīng)符合以下條件：（一）基本條件1、政治思想素質(zhì)過硬，有全局觀念，熟悉我國醫(yī)療衛(wèi)生工作方針、政策和法規(guī)，實(shí)事求是，講真話，辦實(shí)事，求實(shí)效。2、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能卓有成效地開展工作，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。執(zhí)行力好。3、有較好的群眾基礎(chǔ)，有民主作風(fēng)，心胸開闊，善于團(tuán)結(jié)同志，在群眾中有一定威信和公認(rèn)度。4、能正確行使權(quán)力，依法依規(guī)辦事，清正廉潔，作風(fēng)正派，以身作則，經(jīng)得起誘惑耐得住考驗(yàn)。自覺接受組織和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)謀取私利的不正之風(fēng)。5、身體健康，近三年年度工作考核結(jié)果為合格以上。（二）任職資格1、任職年限及學(xué)歷要求職能科室科長（主任）：應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。由科級副職提任的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或現(xiàn)任主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。副科長（主任）：由科員提任的，應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作滿三年以上；無擔(dān)任科員經(jīng)歷的，應(yīng)當(dāng)在初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工作滿三年以上；現(xiàn)任副主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。臨床業(yè)務(wù)科室正職干部須本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱（醫(yī)技功能科室正職須中級及以上職稱）。35歲及以下的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位且試用期滿者可不受任職資歷限制。2、年齡要求選拔任用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡不超過 周歲。具有副高及以上職稱的可放寬到 周歲。3、其他要求提任黨委職能部門以及黨政合署職能部門中與黨務(wù)工作關(guān)系密切的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)為中國共產(chǎn)黨黨員。干部的選拔任用，應(yīng)堅(jiān)持逐級提拔的原則，特別優(yōu)秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應(yīng)按照有關(guān)程序辦理。本次干部選任的年齡、學(xué)歷和任職年限計(jì)算以發(fā)布公告為準(zhǔn)。六、選任程序1、動(dòng)議根據(jù)醫(yī)院工作需要和干部隊(duì)伍實(shí)際提出中層干部選拔任用工作意見，形成工作方案，報(bào)市衛(wèi)計(jì)委黨委審批。2、發(fā)布公告通過召開動(dòng)員會、下發(fā)文件、公開欄張貼等多種形式向全院發(fā)布公告。廣泛宣傳動(dòng)員中層干部選拔任用工作，公布選拔職位、任職條件及實(shí)施步驟，提出相關(guān)紀(jì)律要求。3、個(gè)人申報(bào)與組織推薦（1）個(gè)人申報(bào)：個(gè)人申報(bào)應(yīng)填寫報(bào)名登記表及自述書，每人可填報(bào)兩個(gè)崗位，并注明是否服從組織安排；（2）組織推薦：根據(jù)任職條件要求，結(jié)合工作需要，院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人可提出推薦人選名單。4、資格審查由干部選任工作小組進(jìn)行資格審查。5、 民主推薦與民主測評召開民主推薦和測評會，對符合選拔任用條件的報(bào)名對象和被推薦對象采用無記名填寫推薦表和測評表的方式進(jìn)行民主推薦和民主測評，確定考察備選對象。6、個(gè)人競職7、組織考察成立考察組，發(fā)布干部考察預(yù)告。依據(jù)任用條件、相關(guān)職責(zé)要求和任選原則對考察對象就德、能、勤、績、廉等方面實(shí)施考察，兼顧民主推薦測評結(jié)果和個(gè)競職演講情況，把握考察對象的突出優(yōu)點(diǎn)和不足，注重考察工作的客觀、公正、準(zhǔn)確、全面。8、討論決定根據(jù)考察情況，集體研究討論，擬定任選建議名單，進(jìn)行票決，選出擬任人選。9、任職對擬任人選進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為7天，公示結(jié)束后，按規(guī)定程序報(bào)委黨委備案審批。對新提拔任用的正、副職中層干部均實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格后正式任職。七、紀(jì)律要求1、嚴(yán)格執(zhí)行中共中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避，堅(jiān)持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律。2、選拔任用工作組的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察、討論的相關(guān)情況；參與民主推薦和測評的人員，應(yīng)本著對組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，任人唯賢，真正將工作認(rèn)真實(shí)干、公道正派、業(yè)績突出的干部推薦到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；參加考察的人員應(yīng)做到不隱瞞或歪曲事實(shí)真相；符合條件的被推薦人員應(yīng)正確對待，不弄虛作假、私下拉票，如有違反規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)，取消任用資格，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。任何人不得搞非組織行為，如發(fā)現(xiàn)搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉幫結(jié)派、打擊報(bào)復(fù)等情況，均給予嚴(yán)肅處理。對工作中違反規(guī)定不按程序辦事的要認(rèn)真查處，如有違紀(jì)行為嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。3、 干部應(yīng)服從組織安排，黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到新工作崗位報(bào)到的，按自動(dòng)辭去相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。九、實(shí)施時(shí)間及適用范圍本次中層干部選任工作將于2017年 月 日至 月 日開展實(shí)施。報(bào)名和被推薦對象的范圍為醫(yī)院在崗職工。附表1：序號類別職位1行政后勤科室（科長13人副科長4人）行政辦公室主任、黨委辦公室主任紀(jì)檢監(jiān)察室主任、組宣科科長財(cái)務(wù)科科長、工會主任人事科科長、醫(yī)保科科長總務(wù)科科長、信息科科長保衛(wèi)科科長、團(tuán)委書記拓展部主任2職能科室（科長11人副科長7人）醫(yī)務(wù)科科長、護(hù)理部主任質(zhì)控科科長、科教科科長院感科科長、藥劑科科長公共衛(wèi)生與預(yù)防保健科器械科科長、供應(yīng)室主任投訴科科長、病案室主任3業(yè)務(wù)科室（科主任43人護(hù)士長34人）1） 內(nèi)科主任9人，護(hù)士長9人：呼吸內(nèi)科、心血管內(nèi)科、消化內(nèi)科、腎內(nèi)科、內(nèi)分泌科、神經(jīng)內(nèi)科、血液科、腫瘤科、風(fēng)濕免疫疼痛科2）外科主任5人，護(hù)士長5人：普外科、泌尿外科（體外碎石科）、骨科、胸外科、神經(jīng)外科3）兒科主任1人，護(hù)士長1人4）婦科主任1人，護(hù)士長1人5）產(chǎn)科主任1人，護(hù)士長1人6）生殖健康與不孕不育癥科主任1人，護(hù)士長1人7）結(jié)核病科主任1人，護(hù)士長1人8）職業(yè)病科主任1人，護(hù)士長1人9）眼科主任1人，護(hù)士長1人10）耳鼻喉科主任1人，護(hù)士長1人11）口腔科主任1人，護(hù)士長1人12）重癥監(jiān)護(hù)室（）主任1人，護(hù)士長1人13）麻醉科主任1人，護(hù)士長1人14）急診醫(yī)學(xué)科主任1人，護(hù)士長1人15）感染性疾病科主任1人，護(hù)士長1人16）中醫(yī)科主任1人，護(hù)士長1人17）康復(fù)醫(yī)學(xué)科主任1人，護(hù)士長1人18）體檢中心主任1人19）醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心主任1人20）輸血科主任1人21）病理科主任1人22）放射科主任1人23）核磁共