婦女權(quán)益保障宣傳活動(dòng)

婦女權(quán)益保障法宣傳計(jì)劃為切實(shí)提高廣大婦女普法意識和維權(quán)能力，維護(hù)廣大婦女同胞的合法權(quán)益，我區(qū)婦聯(lián)在轄區(qū)范圍內(nèi)開展益保障法宣傳資料張貼發(fā)放活動(dòng)。一、 宣傳口號：提高婦女自身素質(zhì)，增強(qiáng)婦女維權(quán)意識婦女權(quán)益，不容侵犯關(guān)愛婦女權(quán)益，構(gòu)建和諧家園二、 宣傳單內(nèi)容：婦女權(quán)益保障法1、婦女權(quán)益保障法的基本原則包括：（1）男女權(quán)利平等。（2）對婦女權(quán)益實(shí)行特殊保護(hù)。（3）國家逐步完善對婦女的社會(huì)保障制度。（4）禁止歧視、虐待、殘害婦女。2、婚姻自由是指男女雙方有締結(jié)或者解除婚姻關(guān)系，不受任何人的強(qiáng)迫或干涉的自由。3、保障婦女受教育權(quán)利應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)：（1）盡快普及義務(wù)教育，使適齡女性兒童、少年都能夠接受義務(wù)教育，具有初等文化教育水平。（2）大力發(fā)展婦女成人教育，提高成年婦女的教育水平。4、婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益受到的法律保護(hù)包括：用人單位在錄用職工的時(shí)候，除了那些不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在錄用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，并不得在合同或協(xié)議中有規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。5、在農(nóng)村婦女相關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)益方面的新規(guī)定有：任何組織和個(gè)人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益”。針對因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女權(quán)益受到侵害的突出問題，規(guī)定“男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益。6、婦女享有的人身權(quán)利包括：生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、親權(quán)、監(jiān)護(hù)權(quán)以及著作權(quán)、發(fā)明權(quán)等等。7、在下列情形下，單位不得單方解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系：（1）女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳嬰兒；（2）女職工患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；（3）女職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、家庭暴力實(shí)施者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：（1）民事責(zé)任。根據(jù)新婚姻法的規(guī)定，家庭暴力是法定離婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力實(shí)施者承擔(dān)損害賠償?shù)拿袷仑?zé)任。（2）行政責(zé)任。根據(jù)治安管理處罰條例的規(guī)定，對實(shí)施家庭暴力尚未構(gòu)成犯罪的可處以15日以下拘留、200元以下罰款或者警告。（3）刑事責(zé)任。當(dāng)家庭暴力達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，即當(dāng)這種暴力行為具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性和依法應(yīng)受刑法處罰的屬性時(shí)，就觸犯了刑法，構(gòu)成了犯罪。嚴(yán)重的家庭暴力會(huì)構(gòu)成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。9、夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括：夫妻雙方或一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的合法收入為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。包括：（1）工資、獎(jiǎng)金；（2）生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；（3）知識產(chǎn)