1#7春北航《人員選拔與聘用管理》在線作業(yè)一

2017秋17春北航人員選拔與聘用管理在線作業(yè)一一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 最理想的新員工集中培訓(xùn)人數(shù)是()。A. 10-15人B. 15-20人C. 20-30人D. 30-40人正確答案：2. 一般在一次成功的面試中，面試人員說和聽的比例為()。A. 30:70B. 70:30C. 50:50D. 40:60正確答案：3. 關(guān)于崗位輪換制度說法不正確的是()。A. 有助于打破部門之間的隔閡和界限B. 一種成本較低的組織內(nèi)部的調(diào)整和調(diào)動C. 一個較為經(jīng)濟的提高員工工作滿意度的方法D. 增加了企業(yè)的晉升壓力正確答案：4. 應(yīng)聘者在面試中表現(xiàn)出雙臂交叉在胸前時，其含義為()。A. 生氣、不同意、防衛(wèi)、進(jìn)攻B. 厭倦C. 懷疑、吃驚D. 焦慮、緊張正確答案：5. ()是講師要對課程全部內(nèi)容進(jìn)行逐一講解，這種方法的好處是能夠看到整體和細(xì)節(jié)。A. 試講B. 概括式試講C. 抽取重點章節(jié)試講D. 全程講解正確答案：6. 招聘人員以對求職者所在團(tuán)體的知覺為基礎(chǔ)來對求職者做出判斷，屬于一種()錯誤。A. 刻板效應(yīng)B. 類我效應(yīng)C. 投射效應(yīng)D. 中央趨勢效應(yīng)正確答案：7. ()維度主要是測量人們是如何處理信息和做出決策。A. 外傾內(nèi)傾B. 感覺直覺C. 理性情感D. 判斷感知正確答案：8. “你期望的工資是多少？”屬于()問題。A. 開放式問題B. 假設(shè)性問題C. 封閉式問題D. 探究式問題正確答案：9. 在薪酬的幾種模式中，適用于研發(fā)人員的薪酬模式是()。A. 基于能力、市場、業(yè)績的薪酬模式B. 基于勝任力的薪酬模式C. 基于業(yè)績的薪酬模式D. 基于市場的薪酬模式正確答案：10. 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，被測評者的最佳人數(shù)一般是()。A. 3-5人B. 5-7人C. 7-9人D. 8-10人正確答案： 北航人員選拔與聘用管理在線作業(yè)一二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 筆試的優(yōu)點包括()。A. 對知識、技能和能力的考察信度較高B. 花時少，效率高C. 受測試者的心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平D. 成績評定比較客觀正確答案：2. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點包括()。A. 編制題目的難度較小B. 貼近實際工作，表面效度高，被測試者易接受C. 能在同一時間對多名被測評者進(jìn)行測評D. 考察的內(nèi)容范圍比較廣泛，能獲得大量的信息正確答案：3. 以下屬于問卷法的優(yōu)點的是()。A. 效率比較高B. 如果問卷設(shè)計得好，可以收集到較多的信息C. 設(shè)計問卷花費時間短D. 對其他信息收集方法的支持作用很明顯正確答案：4. 有效傾聽的方法包括()。A. 控制說話的欲望B. 善于提取要點C. 善于用身體語言D. 通過提問澄清疑問正確答案：5. 人崗匹配包括()。A. 人與崗位的匹配B. 人與人的匹配C. 個人與團(tuán)隊的匹配D. 個人與組織的匹配正確答案：6. 針對勞動者社會因素的歧視包括()。A. 性別歧視B. 履歷歧視C. 身份歧視D. 學(xué)歷歧視正確答案：7. 新員工培訓(xùn)內(nèi)容主要包括()。A. 團(tuán)隊類培訓(xùn)B. 公司經(jīng)營類培訓(xùn)C. 業(yè)務(wù)類培訓(xùn)D. 基礎(chǔ)管理類培訓(xùn)正確答案：8. 試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括()。A. 個人能力標(biāo)準(zhǔn)B. 工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)C. 團(tuán)隊合作標(biāo)準(zhǔn)D. 對公司文化融合標(biāo)準(zhǔn)正確答案：9. 以下屬于評價中心的優(yōu)點的是()。A. 能夠得到大量信息B. 可以對其復(fù)雜的行為進(jìn)行評價C. 測評手段很多是對真實情境的模擬D. 技術(shù)成本較低正確答案：10. 屬于外部招聘渠道的是()。A. 人才交流會B. 媒體廣告招聘C. 人員重聘D. 校園招聘正確答案： 北航人員選拔與聘用管理在線作業(yè)一三、判斷題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 面試人員應(yīng)選擇合適的面試結(jié)束時機。A. 錯誤B. 正確正確答案：2. 網(wǎng)絡(luò)招聘具有無求職地域限制的優(yōu)勢。A. 錯誤B. 正確正確答案：3. 內(nèi)部招聘不利于新主管建立聲望。A. 錯誤B. 正確正確答案：4. 錄用決策者的個人因素對錄用決策的影響不大。A. 錯誤B. 正確正確答案：5. 啟動是培訓(xùn)班組織工作中最困難的部分。A. 錯誤B. 正確正確答案：6. 所有的新員工都應(yīng)該參加新員工培訓(xùn)。A. 錯誤B. 正確正確答案：7. 如果候選人原來的薪酬比公司預(yù)定的最高薪酬還高很多，招聘人員應(yīng)該立即誠實地告知候選人。A. 錯誤B. 正確正確答案：8. 離職面談中，員工的直接上級主管應(yīng)該出面。A. 錯誤B. 正確正確答案：9. 背景調(diào)查是很多公司招聘時常用的一種甄選方式。A. 錯誤B. 正確正確答案：10. 建立篩選往往是企業(yè)挑選員工的第一步A. 錯誤B. 正確正確答案：倚窗遠(yuǎn)眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒露出那真實的面孔。面對那流轉(zhuǎn)的薄霧，我會幻想，那里有一個世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜，我會靜靜地，靜靜地，等待一場流星雨的來臨許下一個愿望，不乞求去實現(xiàn)，至少，曾經(jīng)，有那么一刻，我那還未枯萎的，青春的，詩意的心，在我最美的年華里，同星空做了一次靈魂的交流秋日里，陽光并不刺眼，天空是一碧如洗的藍(lán)，點綴著飄逸的流云。偶爾，一片飛舞的落葉，會