教師聘用合同模板【三篇】

教師聘用合同模板【三篇】 甲方（雇主）：身份證號：乙方（雇員）：身份證號： 根據(jù)中華人民共和國合同法等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議： 一、服務(wù)內(nèi)容 1.看護小孩； 2.清洗小孩衣物； 3.家務(wù)（室內(nèi)保潔）。 二、服務(wù)時間 1.每天時分至?xí)r分。 2.乙方每月可休息天，具體休息時間雙方臨時商定。 三、服務(wù)費用 1.服務(wù)費用為1000元/月，甲方于每月。 2.因特殊情況，乙方需要加班（指晚上留宿），則甲方須每晚另行支付20元加班費。 四、甲方權(quán)利和義務(wù) 1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù)； 2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護小孩的情形，有權(quán)隨時解除合同； 3.甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用。 五、乙方權(quán)利和義務(wù) 1.乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用； 2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件； 3.乙方須自覺履行上述服務(wù)項目，細心照顧小孩； 4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關(guān)處理； 5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)征得甲方同意； 6.乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。 8.乙方在非工作時間（包括上下班在途時間）所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。 六、合同的生效 1.本合同自雙方簽字后生效。 2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（簽字）乙方：（簽字） 年月日年月日【篇二】編號： 甲方： 法定代表人： 身份證號碼： 電話： 電子信箱： 乙方（輔導(dǎo)教師）： 出生年月：_ 學(xué)歷：_ 職務(wù)：_ 任職時間：_ 身份證號碼：_ 根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及本中心相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，特簽以下合同： 第一條工作崗位 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任_教師工作。如果職務(wù)變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方的工作職務(wù)。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。 第二條聘期 本中心首次聘期為_天，即自_年_月_日至_年_月_日。 聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。 第三條工作目標(biāo) 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標(biāo)。 第四條崗位任務(wù) 乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)包括以下幾個方面： 1、教學(xué)任務(wù) （1）乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，完成中心教學(xué)任務(wù) （2）乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，樹立中心形象。 第五條職業(yè)道德 2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守中心的規(guī)章制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團結(jié)合作，愛護學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護中心聲譽。 3、乙方在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職，理應(yīng)做到愛崗敬業(yè)。 第六條工資待遇 在聘任期內(nèi)，甲方應(yīng)該按照中心規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。工資=基本工資700.00元+獎金100.00400.00元不等。獎金的發(fā)放主要依據(jù)教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、招生表現(xiàn)、學(xué)生評議、家長評價以及中心負責(zé)人評議等。 第七條成果獎勵 1、年末甲方將根據(jù)本年度所有輔導(dǎo)教師的考核結(jié)果，評出的優(yōu)秀輔導(dǎo)教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。 2、乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應(yīng)積極給予鼓勵或資助。 第八條中心對合同的解除 1、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議。 2、聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位能夠解除聘用合同： （1）不能按時完成工作任務(wù)目標(biāo)，給中心工作造成嚴(yán)重損失的； （2）不服從中心工作安排的； （3）嚴(yán)重失職，對中心利益造成重大損害的； （4）不能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，違反工作紀(jì)律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在中心及社會上造成惡劣影響的； （5）年度考核不合格的； （6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的； 第九條受聘方對合同的解除 1、下列情形之一者，受聘人員能夠要求聘用單位解除聘用合同。 （1）聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬； （2）經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學(xué)、應(yīng)征入伍、調(diào)出本中心到其他單位工作。 2、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前一個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方審核同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相對應(yīng)的違約責(zé)任。 第十條合同解除的處理 1、任何一方解除合同須以書面形式通知對方，并以協(xié)商為前提。 2、甲乙雙方合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設(shè)備和財產(chǎn)。 3、聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定妥善處理。 第十一條違約責(zé)任 1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相對應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金。 2、若乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費用。 第十二條合同的終止 如一方提出終止協(xié)議，則需提前5天以書面形式通知對方。在按照本協(xié)議所規(guī)定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務(wù)等事宜后，方可終止協(xié)議。 第十三條合同的變更 本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)即時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(nèi)（書面通知發(fā)出5天內(nèi)）簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權(quán)變更本合同，否則，由此造成對方的經(jīng)濟損失，由責(zé)任方承擔(dān)。 第十四條合同的效力 1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。 2、本協(xié)議一式份，甲方、乙方各份，具有同等法律效力。 3、本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。 甲方（蓋章/簽字）：_乙方（蓋章/簽字）：_ _年_月_日_年_月_日【篇三】甲方： 法定代表人： 委托代理人： 甲方地址： 乙方： 居民身份證號碼： 家庭住址： 戶口所在地地址： 在甲方工作起始時間：年月日 根據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國民辦教育促動法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿，協(xié)商合作的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為固定期限合同。 本合同自年月日起生效，其中新聘用教師的試用期為2個月。終止日期為年月日。 二、工作內(nèi)容與工作量 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作。 第三條工作量為每周5個工作日。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。 三、工作條件與勞動保護 第四條甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全相關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全實行。 第六條乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。 第七條甲方安排乙方加班補課，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課費。 四、工作報酬、保險與福利待遇 第八條甲方確定工作報酬應(yīng)遵循按勞分配原則。 第九條甲方于每下個月月10日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為？國辦教師按縣政府會議紀(jì)要執(zhí)行？本科元/月？?？萍耙韵略?月元。（其中試用期間工資為元/月。） 除試用期外，甲方應(yīng)依法支付乙方寒暑假期間的基本工資。 第十條甲乙雙方理應(yīng)按國家相關(guān)法律規(guī)定繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險費用。 五、工作紀(jì)律、獎勵與懲處 第十一條乙方理應(yīng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛護甲方財產(chǎn)；按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。 第十二條甲方負責(zé)對乙方的工作實行考核。 乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會服務(wù)、勤工儉學(xué)等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。 乙方違反勞動紀(jì)律，完不成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正的；品行不良、侮辱學(xué)生影響惡劣的；甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，扣發(fā)工資、直至解除本合同。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。 第十五條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同： （1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； （3）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正的；品行不良、侮辱學(xué)生影響惡劣的； （4）被撤銷教師資格的； （5）被依法追究刑事責(zé)任的。 第十六條下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前20日以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第十七條甲方辦學(xué)效益極差瀕臨關(guān)閉實行法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，能夠解除本合同。 第十八條乙方解除本合同，理應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方。 第十九條有下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同： （1）試用期內(nèi)，在不影響甲方正常教學(xué)工作前提下； （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押相關(guān)證件等手段強迫從事教學(xué)工作的； （3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。 七、經(jīng)濟補償 第二十一條甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金。 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 第二十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月： （1）第十四條。（2）第十六條。（3）第十七條。（4）第十九條（2）、（3）款。（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的。 第二十三條乙方違反第十五條中的任一款，甲方解除勞動合同的，甲方負責(zé)發(fā)放給乙方自解除合同之日前的薪金。不再發(fā)給乙方任何經(jīng)濟補償。 八、勞動爭議處理 第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人能夠向上級行政主管部門申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方理應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對裁決不服的，能夠向人民法院提起