招聘心理測試題

精選文庫招聘測試題姓名： 專業(yè)： 得分： 請在與你匹配的選項上打鉤1.你何時感覺最好?a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路時是.a)大步的快走b)小步的快走c)不快,仰著頭面對著世界d)不快，低著頭e)很慢3.和人說話時,你.a)手臂交疊的站著b)雙手緊握著c)一只手或兩手放在臀部d)碰著或推著與你說話的人e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理頭發(fā)4.坐著休息時，你.a)兩膝蓋并攏b)兩腿交叉c)兩腿伸直d)腿卷在身下5.碰到你感到發(fā)笑的事時,你的反應.a)一個欣賞的大笑b)笑著，但不大聲c)輕聲的咯咯地笑d)羞怯的微笑6.當你去一個派對或社交場合時，你.a)很大聲地入場以弓|起注意b)安靜地入場,找你認識的人c)非常安靜地入場,盡量保持不被注意7.當你非常專心工作時，有人打斷你,你會.a)歡迎他b)感到非常惱怒c)在上兩極端之間8.下列顏色中，你最喜歡哪一顏色?a)紅或橘色b)黑色c)黃或淺藍色d)綠色e)深藍或紫色f)白色g)棕或灰色9.臨入睡的前幾分鐘，你在床上的姿勢是.a)仰躺，伸直b)俯躺，伸直c)側(cè)躺，微卷d)頭睡在一手臂上e)被蓋過頭10.你經(jīng)常夢到你在.a)落下b)打架或掙扎c)找東西或人d)飛或漂浮e)你平常不做夢f)你的夢都是愉快的現(xiàn)在將所有分數(shù)相加,再對照后面的分析分數(shù)統(tǒng)計:1.(a)2 (b)4 (c)62.(a)6 (b)4 (c)7 (d)2 (e)13.(a)4 (b)2 (c)5 (d)7 (e)64.(a)4 (b)6 (c)2 (d)15.(a)6 (b)4 (c)3 (d)56.(a)6 (b)4 (c)27.(a)6 (b)2 (c)48.(a)6 (b)7 (c)5 (d)4 (e)3 (f)2 (g)19.(a)7 (b)6 (c)4 (d)2 (e)110.(a)4 (b)2 (c)3 (d)5 (e)6 (f)1測試揭曉低于21分:內(nèi)向的悲觀者人們認為你是一個害羞的、 神經(jīng)質(zhì)的、優(yōu)柔寡斷的，是須人照顧、永遠要別人為你做決定、不想與任何事或任何人有關(guān)。他們認為你是一一個杞人憂天者，一個永遠看到不存在的問題的人。有些人認為你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人。21分到30分:缺乏信心的挑剔者你的朋友認為你勤勉刻苦、很挑剔。他們認為你是一個謹慎的、十分小心的人，一個緩慢而穩(wěn)定辛勤工作的人。如果你做任何沖動的事或無準備的事，你會令他們大吃一驚。他們認為你會從各個角度仔細地檢查一切之后仍經(jīng)常決定不做。他們認為對你的這種反應一部分是因為你的小心的天性所引起的。 31分到40分:以牙還牙的自我保護者別人認為你是一個明智、 謹慎、注重實效的人。也認為你是一個憐俐、有天賦有才干且謙虛的人。你不會很快、很容易和人成為朋友，但是是一個對朋友非常忠誠的人，同時要求朋友對你也有忠誠的回報。那些真正有機會了解你的人會知道要動搖你對朋友的信任是很難的，但相等的，一旦這信任被破壞，會使你很難熬過。41分到50分:平衡的中道別人認為你是一個新鮮的、 有活力的、有魅力的、好玩的、講究實際的、而永遠有趣的人;一個經(jīng)常是群眾注意力的焦點， 但是你是一個足夠平衡的人， 不至於因此而昏了頭。他們也認為你親切、和藹、體貼、能諒解人:一個永遠會使人高興起來并會幫助別人的人。51分到60分:吸引人的冒險家別人認為你是一個令人興奮的、高度活潑的、相當易沖動的個性;你是一個天生的領(lǐng)袖、是個做決定會很快的人，雖然你的決定不總是對的。他們認為你是大膽的和冒險的，會愿意試做任何事至少-次;是一個愿意嘗試機會而欣賞冒險的人。因為你散發(fā)的刺激，他們喜歡跟你在一起。60分以上:傲慢的孤獨者別人認為對你必須小心處理。在別人的眼中，你是自負的、自我中心的、是個極端有支配欲、統(tǒng)治欲的。別人可能欽佩你，希望能多像你一點，但不會永遠相信你，會對與你更深入的來往有所躊躇及猶豫.世界本來就是層層嵌套，周而復始;不以任何的意志而改變。心理測試是一個公認的用來評估和發(fā)展崗位申請者和員工的普遍方式，它被證明是雇傭過程中一個非常有價值的工具，但是調(diào)查顯示，心理測試的成功與否不僅取決于申請人的自然資質(zhì)，還取決于他們參與心理測試的經(jīng)驗。很多心理測試結(jié)果非常理想的候選者，可能并不具備崗位需要的特征。因此，HR如果能在心理測試階段加入- -些創(chuàng)新和改革,會大大提高心理測試的效果。好的心理測試需要昂貴的研究和數(shù)據(jù)作為檢驗基礎(chǔ),在決定使用某個心理測試以前, HR需要調(diào)查這個心理測試的效度以及選擇個有聲望的心理測試提供者，還需要自己定義導致某個崗位績效成功的關(guān)鍵特征,以確定心理測試檢驗的特征與企業(yè)崗位需要的特征是否匹配。另外，心理測試不應該成為選擇候選人的唯工具， 它應該和其他的過程結(jié)合起來。調(diào)查顯示，很多HR部門沒有很嚴肅的對待招聘的過程,他們