船舶管理制度

船舶管理制度第一條 進一步加強船舶管理，維護水上交通安全，根據(jù)中華人民共和國內河交通安全管理條例、中華人民共和國水路運輸管理條例等法律法規(guī)，特制定本制度。第二條 加入我船隊的船舶均應遵守本制度。第三條 船隊船舶安全管理堅持“安全第一，預防為主”的方針，由船隊統(tǒng)一監(jiān)督管理。實行船隊、碼頭、船工三級安全管理責任制。第四條 船隊負責組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)船舶的安全宣傳教育和船員的安全培訓工作；督促船舶所有者、經營者和船員按規(guī)定辦理證照和保險；協(xié)助有關部門處理船舶所有人或者經營人的違法行為和事故。第五條 各船船工要積極協(xié)助上級相關主管部門做好船舶的日常安全檢查管理工作第六條 船隊要督促加入船隊的船舶按船舶安全管理的法律法規(guī)辦理證書、證照、保險；掌握好所有船舶的準確數(shù)及違章行為，協(xié)助處理違章行為和水上交通事故。第七條 船員辦理證書、證照，必須經船隊嚴格審查，再上報辦理。第八條 船隊的營運船舶必須按規(guī)定辦理保險，否則不予辦理相關證照。第九條 合下列條件，方可航行：（七）不具備夜航條件夜航;（八）違反規(guī)定，人、畜混裝；（九）酒后作業(yè)；（十）其他水上交通安全的行為；第十二條 各類船舶必須按時參加上級部門具體實施的定期安全學習。無故不到會者，每次收取學習補課費50元/人次，遲到者收取學習補課費20元/人次。第十三條 船隊所管船舶必須依法從事生產經營活動，對違反船舶安全管理的行為，依法予以重罰。第十四條 本辦法從二一二年九月一日起施行。安全生產經營管理制度第一章 總則安全生產經營是公司生產發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據(jù)國家有關法令、法規(guī)，結合船隊的實際情況制訂本制度。第二章 安全生產組織架構安全生產領導小組是安全生產的組織領導機構。公司負責人為安全生產第一責任人，任安全生產小組組長，負責本公司的安全事務的全面工作；各部門負責人任安全生產經營管理領導小組成員，負責落實執(zhí)行本部門安全生產經營事項。各科室設立一名兼職安全員，負責監(jiān)督、檢查、上報安全事項。第三章 安全生產經營管理崗位職責一、安全生產經營管理領導小組負責人職責1、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任。2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。3、把安全管理納入日常工作計劃。4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營符合安全技術標準和行業(yè)要求。5、負責對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。6、組織安全管理工作人員制訂安全生產管理制度及實施細則。二、安全生產領導小組的職責1、制訂本部門的安全生產管理實施細則并負責組織落實。2、落實本部門兼職安全員、消防員人選。3、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。4、負責本部門的安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲制度以及安全操作規(guī)程，并督促實施。5、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。6、定期向安全生產負責人反映和匯報本部門的安全生產情況。7、在每周檢查公司管理工作的同時檢查各部門安全生產措施執(zhí)行情況（安全生產責任區(qū)與管理工作責任區(qū)的責任人相同），在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生。三、安全員崗位職責1、具體負責相應區(qū)域的安全管理、宣傳工作。2、每日巡查相應區(qū)域的安全生產情況，定期檢查船舶運行狀況及消防器材、救生設備等，確保船舶及安全設備的正常使用和完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。3、了解管轄區(qū)域的安全生產情況，定期向安全生產領導小組匯報安全生產情況。4、及時匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司生產生產領導小組處理事故，維持事故現(xiàn)場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。四、義務消防員崗位職責1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產運營工作。2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。3、由安全員組織對公司安全生產進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。4、協(xié)助安全員負責事故現(xiàn)場的處理工作。五、員工的安全生產職責1、積極參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。2、嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度。3、正確使用勞動保護用品。4、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。第四章 安全會議公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，并組織實施。第五章 安全培訓1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。2、本公司新招員工上崗前必須進行安全知識教育。員工在船隊內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應安全知識教育。3、公司對全體員必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。4、本公司各專職管理人員，必須接受相關的專業(yè)安全知識培訓，確保有資格后方可排上崗。 第六章 安全生產檢查一、公司必須建立和健全安全生檢查制度。每周進行一次安全檢查。二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產檢查。具體要求是：（一）生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。內容包括：1、設備的安全狀態(tài)是否完好，防護裝置是否有效；2、規(guī)定的安全措施是否落實；3、所用的設備、工具是否符合安全規(guī)定；4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；6、操作要領、操作規(guī)程一否明確。（二）日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現(xiàn)場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：1、是否有職工反映安全生產存在的問題。2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規(guī)程。3、生產場所是否符合安全要求。（三）專業(yè)性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。第七章 職工安全衛(wèi)生保護措施1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。2、公司應根據(jù)生產的特點和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需要的防護用品，并督促其按規(guī)定正確使用。3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。第八章 傷亡事故管理1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規(guī)定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現(xiàn)場，做好善后工作，并報告公司。第九章 附則1、凡本公司職工必須熟悉并嚴格遵守本制度。2、本制度條文如與上級頒發(fā)的有關規(guī)定相抵觸時，則按上級規(guī)定執(zhí)行。3、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。 二O一二年十二月一日辦公室管理制度為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。文件收發(fā)規(guī)定一、公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬公司簽發(fā)，屬公司的由總經理簽發(fā)，屬黨內的由黨支部書記簽發(fā)。業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總理或總工程師審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對，審核后方能復印、蓋章。三、公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。秘密文件由專人按核定的范圍報送。四、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。文印管理規(guī)定七、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經理簽署意見，送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。九、文印人員必須按時、按質、按量完成名項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。十、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。十一、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。辦公用品 購置領用規(guī)定十二、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫資金使用審批表，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫資金使用審批表，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理審核并報董事長批準后辦理。十三、辦公用品購置后，須持總經現(xiàn)審批的資金使用審批表和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。二O一二年十二月一日人事管理制度一、員工守則1、遵紀守法，忠于職守，克己奉公。2、維護公司聲譽，保護公司利益。3、服從領導，關心下屬，團結互助。4、愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。5、努力學習，提高水平，精通業(yè)務。6、積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。二、工資、待遇1、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。2、公司執(zhí)行批準實行的工資系統(tǒng)列。3、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。4、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，經總經理批準后予提級及獎勵。5、公司按照國家有關規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇。6、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。7、員工享有公費醫(yī)療待遇。三、辭職、辭退、開除1、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。2、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。3、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，辦理辭職手續(xù)。4、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。5、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。6、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工辦理辭退手續(xù)。未經核實和領導批準的，不得辭退。7、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。8、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，辦理終止合同手續(xù)。9、員工嚴重建反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，船隊有權予以開除。10、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料。否則，不予辦理任何手續(xù)，給船隊造成損失的，應負賠償責任。財務管理制度為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及有關規(guī)定，結合公司具體情況，制定本制度。一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經紀律，以提高經濟效益.壯大企業(yè)經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”