市委組織部干部科科長(zhǎng)組織系統(tǒng)組工創(chuàng)新論壇發(fā)言材料——關(guān)于完善干部選拔任用機(jī)制的探索與思考

市委組織部干部科科長(zhǎng)組織系統(tǒng)組工創(chuàng)新論壇發(fā)言材料關(guān)于完善干部選拔任用機(jī)制的探索與思考 十七屆四中全會(huì)決定指出“堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵。”如何運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀選拔任用干部，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是我們組織部門面臨新挑戰(zhàn)新要求，需要深入研究探索的新問題。近年來，我們市、縣（區(qū)）兩級(jí)組織部門突出實(shí)踐探索和制度創(chuàng)新，著力健全完善干部選拔任用機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、 _、制度化水平，進(jìn)一步提高選人用人的公信度和滿意度。 一、在干部選拔任用工作方面的創(chuàng)新與實(shí)踐 各級(jí)組織部門緊緊圍繞為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建立健全有利于科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部工作制度，改革完善干部選拔任用工作，干部工作科學(xué)化水平不斷提高。 1、探索初始提名辦法。一是堅(jiān)持“一主三輔”的提名方式。堅(jiān)持將群眾推薦作為干部任用提名的主渠道，讓更多的干部群眾參與到干部選任初始提名工作中來，制定了個(gè)人向市委推薦擔(dān)任縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選暫行辦法，規(guī)定縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人可以署名向市委推薦縣級(jí)干部人選。實(shí)行市委全委會(huì)差額推薦重要崗位干部，在全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)推薦提名的基礎(chǔ)上，召開全體會(huì)議，市委委員、候補(bǔ)委員以實(shí)名、定向、差額推薦提名方式，推薦提出擬任人選。試行自薦公推提名，采取個(gè)人自薦報(bào)名、競(jìng)職、市委委員、候補(bǔ)委員以實(shí)名、定向方式投票推薦正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位人選。二是組織開展初始提名試點(diǎn)工作。在洛南縣進(jìn)行科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點(diǎn)，探索形成了“多輪推薦、差額提名、面試答辯、民主圈選”的初始提名辦法，制定完善了選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名工作實(shí)施辦法等11項(xiàng)制度。在山陽縣進(jìn)行縣委全委會(huì)提名重要干部試點(diǎn)，形成“三推兩選八公開”的初始提名方法，對(duì)縣直工作部門主要負(fù)責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的提任人選，采取發(fā)布空缺職位公告、群眾海推、個(gè)人自薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)名推薦、縣委全委會(huì)差額投票推薦的方式選拔任用。三是積極探索干部初始提名方式。商州區(qū)推出了“三推兩選一目標(biāo)（區(qū)委全委擴(kuò)大會(huì)實(shí)名制差額推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人實(shí)名制推薦、單位干部群眾民主推薦；區(qū)委全委擴(kuò)大會(huì)實(shí)名制差額圈選確定初步提名人選、區(qū)委常委擴(kuò)大會(huì)實(shí)名制差額圈選確定正式提名人選；制定崗位任職目標(biāo)以事論崗）”干部初始提名方式。商南縣采取公開選任職位、公開任職資格條件、公開選任程序方法和差額提名推薦、差額考察、差額票決的“三公開三差額”方式，面向基層擇優(yōu)選拔優(yōu)秀科級(jí)干部。鎮(zhèn)安縣采取“民主推薦、差額提名、競(jìng)職、集體圈選、擇優(yōu)確定”方式，推薦確定擬任用人選。 2、創(chuàng)新民主推薦制度。一是堅(jiān)持把“雙過半”作為民主推薦的剛性要求。市上明確提出以得推薦票“雙過半”為“多數(shù)群眾擁護(hù)”的標(biāo)準(zhǔn)，即會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦票都要達(dá)到50%以上者，方可列為考察對(duì)象，確保每位考察對(duì)象都能得到群眾公認(rèn)，提高民主推薦環(huán)節(jié)的公信度。二是擴(kuò)大民主推薦范圍。在縣（區(qū)）換屆中實(shí)行“三次推薦”，特別是讓“兩代表一委員”提前介入民主推薦中來，充分注重民意。在今年縣級(jí)后備干部推薦中，采取全縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)推薦、縣委全委擴(kuò)大會(huì)差額圈選推薦的辦法，提名后備干部人選，有效擴(kuò)大民主推薦環(huán)節(jié)群眾參與面，把群眾公認(rèn)體現(xiàn)在“源頭”上。 3、改進(jìn)干部考察方法。一是增加民意調(diào)查。按照中組部領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)試行辦法有關(guān)要求，在干部考察中通過對(duì)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和服務(wù)對(duì)象進(jìn)行民意調(diào)查，全面了解和掌握考察對(duì)象工作作風(fēng)、工作成效、公眾形象，為使用干部、配備班子提供重要依據(jù)。二是堅(jiān)持缺點(diǎn)必談。在考察談話中，要求每名談話對(duì)象除介紹考察對(duì)象特長(zhǎng)、實(shí)績(jī)、廉潔自律等外，必須談缺點(diǎn)、談不足，以全面了解干部，提高干部考察工作的實(shí)效性。三是同考察對(duì)象面談。針對(duì)考察對(duì)象的具體情況，由考察組設(shè)計(jì)提出一至兩個(gè)問題，集體同考察對(duì)象面談，通過聽其言面對(duì)面識(shí)人，全面客觀地了解考察對(duì)象的能力素質(zhì)。 4、健全干部管理機(jī)制。一是開展領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判。通過收集資料、實(shí)地調(diào)研、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、分析評(píng)價(jià)等形式，對(duì)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行綜合分析和預(yù)測(cè)性研究，動(dòng)態(tài)掌握班子運(yùn)行情況和黨政正職履行職責(zé)情況。同時(shí)將班子研判延伸到7縣（區(qū)）14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個(gè)部門，為加強(qiáng)基層班子建設(shè)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理提供了重要參考依據(jù)。二是深化創(chuàng)建“科學(xué)執(zhí)政、干事創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)和諧、清正廉潔”好班子活動(dòng)。制定了創(chuàng)建“好班子”申報(bào)評(píng)價(jià)辦法，從制度層面上建立創(chuàng)建工作的長(zhǎng)效機(jī)制，提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子謀發(fā)展、促和諧的能力，三是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理制度