常州市冠英實驗小學獎勵性績效工資考核方案(試行稿)

常州市冠英實驗小學獎勵性績效工資考核方案（試行稿）A級指標B級指標C級指標具體要求特殊處理 崗位津貼15%班主任（200）日常管理認真執(zhí)行冠英實驗小學班主任工作標準，注重學生行為習慣養(yǎng)成及思想道德建設，做好各項常規(guī)工作。正副班主任是共同體，在班級管理中，如出現(xiàn)一般性無重大影響的安全事故，酌情處理。如出現(xiàn)重大的學生安全事故及正副班主任師德問題，當月費用全部扣除。班級活動積極開展班級活動，帶領學生外出組織有序，安全順利。特色建設根據(jù)班級學生發(fā)展需求，加強班級特色建設。副班主任（100）協(xié)助班主任做好班級各項工作認真執(zhí)行冠英實驗小學副班主任工作標準，積極主動和班主協(xié)同管理、建設好班級。各級崗位津貼中層及其它崗位在滿工作量的情況下，到崗并認真負責履行崗位責任者根據(jù)不同崗位發(fā)放如下津貼：副校長按照區(qū)規(guī)定執(zhí)行，中層崗位每月400元；教研組長崗位每月100元；年級組長崗位每月100元；其它崗位根據(jù)實際情況補貼副校長、中層按照冠英領導與管理團隊工作職責實施，每學期進行工作述職，校長與教師共同評價實績，一學期一發(fā)放工作質(zhì)量獎35%安 全（每月100）課堂安全管理課堂組織井然有序，學生文明守紀，無重大教學事故。遇事能及時妥善處理，第一時間告知校級，不造成重大影響。在崗期間如發(fā)生重大事全額扣除。值日未到崗一次扣除20元，直至扣除全部安全獎。課間安全管理教師課間認真看護、履行值日職責，無因工作失責造成重大傷害事故。遇事能及時妥善處理，第一時間告知校級、無造成重大影響。師德師風（每月100）遵守師德規(guī)范遵守常州市中小學教師八要十不師德自律規(guī)定，鐘樓區(qū)教育事故認定暫行辦法。認真履行教師師德規(guī)范，全心全意為學生著想，無體罰與變相體罰、無有償家教、無參與社會力量辦學兼課的行為，不向施教對象或家長索要財物，無家長來電、舉報；言行文明，不諷刺、不挖苦、關愛學生。如有違反任何一項一票否決，扣除該項目全部獎金。情節(jié)嚴重者，同時取消當年評先評優(yōu)，年終考核為基本合格執(zhí)行教育教學常規(guī)（每月200）執(zhí)行課程計劃嚴格執(zhí)行課程計劃，無隨意挪課、調(diào)課、停課、空課等現(xiàn)象發(fā)生，認真執(zhí)行候課制。在執(zhí)行常規(guī)中如發(fā)現(xiàn)違反任意一條細則要求，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，問題嚴重者（每月3次及以上）扣除當月全部獎金。組織學生早讀、中午室外活動等進入此項考核，如沒有按照學校要求實施，每次扣除20元。執(zhí)行“新教學五認真”根據(jù)小班化教育下“新五認真”實施方案實行參與教研活動積極參加教學研究活動，按學科要求參與聽評研討等活動，不隨意缺席；認真完成學科規(guī)定的各項研究任務。執(zhí)行減負精神認真執(zhí)行各級的減負規(guī)定及冠英實驗小學各學科建設要求，嚴格控制作業(yè)量、在校時間、考試次數(shù)，沒有隨意增加學生課業(yè)負擔現(xiàn)象。教育教學質(zhì)量 優(yōu)秀班級建設根據(jù)冠英實小星級中隊、星級班主任考核細則，五星中隊、四星中隊、三星中隊每學期分別獎勵500元、400元、300元。二星中隊、一星中隊不予獎勵，無星中隊扣除獎金200元。正副班主任共同體建設，獎勵與扣除同時指向正副班主任 學科質(zhì)量高效實施課堂，根據(jù)冠英實驗小學課堂教學評價標準進行教學，學生自主學習時間多，教師提問質(zhì)量高，作業(yè)基本在課堂中完成，能根據(jù)學生特點實施適性化教學與作業(yè)設計，學生喜歡這門學科的比例高。隨機聽課一次不合格扣除50元，每學期不合格的課達到兩次以上，扣除質(zhì)量獎。學業(yè)質(zhì)量檢測中如出現(xiàn)嚴重的問題（如監(jiān)考、批閱錯誤、該分）等扣除質(zhì)量獎學業(yè)質(zhì)量根據(jù)冠英實驗小學教學質(zhì)量評估標準實施獎勵與扣除根據(jù)冠英實驗小學學業(yè)質(zhì)量檢測要求，認真組織學科檢測，重視過程指導，重視檢測的組織方式，實事求是、公正、客觀進行閱卷以及卷后研討。綜合學科專職教師按學校課程實施要求認真完成相關的教學內(nèi)容，國定課程的校本化實施質(zhì)量一并納入考核。工作量獎（35%）課時獎 滿工作量（一學期2000元）凡擔滿學校規(guī)定實際工作量并到崗工作者，發(fā)放全額。本人申請并經(jīng)校長室同意而照顧課時量者，每周每減少一課時減發(fā)該獎20元；曠工一次扣除50元。因公外出原則上實行調(diào)課，不安排代課。超過三天自行無法調(diào)轉(zhuǎn)的課，教學研究處盡量安排代課。超工作量獎 經(jīng)教學研究處同意并安排的代課，處理好作業(yè)的每節(jié)20元；代術科每天獎勵15元；超課時每課獎勵20元；擔任畢業(yè)班教學的語數(shù)英教師每月獎勵200元。出勤紀律獎（每月200元）出全勤凡病假的者，必須出具醫(yī)院證明。病假半天，扣10元；病假一天，扣20元，病假兩天扣40元，病假兩天以上每天扣30元；事假半天，扣20元，事假一天，扣40元，事假兩天扣80元，事假兩天以上每天扣80元。曠工一天扣除當月全額出勤獎。在休婚假、產(chǎn)假期間提前上班的一天獎勵30元。如不按照學校請假制度的，如不出具病假條、不直接向領導口頭或書面請假的，雙倍扣除。紀律獎自覺遵守教育教學紀律、勞動紀律、文明辦公紀律、學習紀律及學校一切規(guī)章制度。若教師參加上級會議、學習、進修無故缺席或不守紀律者，一次扣10元；政治學習、教師集會等集體活動缺席一次扣10元，遲到一次扣5元。加班補貼加班補貼學校有重大緊急活動，經(jīng)領導批準的工余時間加班按每天50元計算（含午餐補貼），若學校提供餐飲，扣除10元計算；若叫快餐，則扣除快餐費用計算。零星的加班（不滿半天）的酌情發(fā)放，晚上加班按30元計算（提供餐飲計算方法同上）。教育科研獎(15%)優(yōu)秀教師考核獎 各級各類評優(yōu)評先1、年度考核與嘉獎：優(yōu)秀每人300元，嘉獎每人500元。校級按照學校的標準評定，其他按上級考核辦法執(zhí)行。2、綜合榮譽獎勵：校級200元，區(qū)級300元，市級500元，省級800元，國家級1000元優(yōu)秀項目建設獎學生活動根據(jù)學校要求，組織并實施校級及校級以上層面的活動，有一定影響力的。每個活動主要領銜人獎勵：校級300元，區(qū)級500元，市級600元。其余參與人員根據(jù)實際工作量確定。要求參見冠英實驗小學學生活動程序課程開發(fā)與實施能認真制定校本課程（含綜合實踐活動）開發(fā)計劃，有自編開發(fā)的課程教材，并能認真開展每次活動，實施效果較好的教師個人（或團隊）按學期進行獎勵：300元/學期。個性化項目指冠英月報，冠英電視臺。項目負責人如果同時承擔單項的工作可同時享受單項獎勵。學校個性項目建設學校個性化項目按照學校要求完成的：負責人每學期獎勵500元，承擔單項工作的每月獎勵100元社團（俱樂部）活動與成果根據(jù)冠英實驗小學俱樂部活動實施標準進行各級優(yōu)秀團隊評比參與校級以上（包括校級）的各類優(yōu)秀團隊評比，如教研組、年級組、班級共同體等，資料齊全，過程扎實，成果顯著，按獲獎級別進行差異獎勵。重視活動過程，重視資料積累。校級：A級200元人/，B級100元/人，C級50/人。具體參見冠英實驗小學團隊評估指標體系 科研成果獎課題研究。 能按學校制定的課題研究計劃認真參加研究，并能根據(jù)分工認真完成各項任務表現(xiàn)突出者每學期獎勵300元；能組織課題組成員開展扎實有效活動的領銜人（或具體負責人）每學期獎勵如下：省級課題600元/學期、市級課題500元/學期、區(qū)級課題400元/學期、校級課題300元/學期。參照冠英實驗小學教育科研獎勵及實施細則師徒結對實效根據(jù)冠英實驗小學師徒結對實施辦法，效果顯著者師傅每學年獎勵500元。各類公開研究課主動承擔校級以上（包括校級）公開教學研討，按照級別實行差異