雨花中學(xué)績效工資改革分配方案

精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)1/10雨花中學(xué)績效工資改革分配方案雨花中學(xué)績效工資改革分配方案為了調(diào)動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和本校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以崗位設(shè)置責(zé)任為重點，以績效考核為核心，科學(xué)安排，建立符合本校實際的分配激勵機(jī)制，調(diào)動廣大教職工工作積極性。努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施對象我校在編、在崗教師和職員。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會、團(tuán)委及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。四、實施原則學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)不同崗位的不同特點，精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)2/10實行分類考核，把績效考核結(jié)果作為績效獎勵分配的主要依據(jù)。1、堅持“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效結(jié)果作為主要依據(jù)，注重實績、以德為先，注重教職工履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，鼓勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。2、堅持“客觀公正、講求實效”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程切實做到實事求是、民主公開，操作嚴(yán)格、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜”的原則。獎勵性績效工資考核分配方案力求科學(xué)合理，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，適當(dāng)拉開差距，適當(dāng)向教學(xué)一線和優(yōu)秀教師傾斜。4、堅持“穩(wěn)步推進(jìn)、不斷完善”的原則。根據(jù)學(xué)校和教師的實際情況，逐步完善分配方案。五、績效工資總量核定和分配比例1、獎勵性績效工資的總量根據(jù)學(xué)校實有人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平等因素，績效工資總量和每年由區(qū)財政局、區(qū)教育局核定。2、學(xué)校績效工資分配比例為（1）基礎(chǔ)性績效工資基礎(chǔ)性工資占績效工資總量的70。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)3/10（2）獎勵性績效工資獎勵性績效工資占績效工資總量的30。由目標(biāo)管理績效獎、工作量績效獎兩部分組成?？冃ЧべY職級合計基礎(chǔ)性績效工資（70）獎勵性績效工資（30）六、績效工資的發(fā)放1、基礎(chǔ)性績效工資的發(fā)放教職工正常履行工作職責(zé)，考核等級為“合格”及以上，基礎(chǔ)性績效工資由財政工資統(tǒng)發(fā)中心按月打入教職工個人工資賬戶。2、獎勵性績效工資的發(fā)放根據(jù)上級規(guī)定，獎勵性績效工資由區(qū)財政按照全校教職工月績效工資總額的30按月劃撥到學(xué)校，由學(xué)校制定方案，在科學(xué)考核的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一進(jìn)行分配。3、寒暑假獎勵性績效工資的發(fā)放根據(jù)我校實際情況，教職工寒暑假獎勵性績效工資（2個月），按照與本人職級相對應(yīng)（表一）的獎勵性績效工資的95發(fā)放。七、績效工資標(biāo)準(zhǔn)績效工資一律按實際完成工作量的標(biāo)準(zhǔn)課時，按下列精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)4/10標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職級高級中級中二級技術(shù)員標(biāo)準(zhǔn)15元13元12元12元（表二）、教學(xué)人員的標(biāo)準(zhǔn)課時根據(jù)實際承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)按表一或表二核算。、班主任標(biāo)準(zhǔn)課時每周6標(biāo)準(zhǔn)課時（初中每班以45人為標(biāo)準(zhǔn)，高中以50人為標(biāo)準(zhǔn)，每增減一人則班主任標(biāo)準(zhǔn)課時增減標(biāo)準(zhǔn)課時）,連續(xù)擔(dān)任班主任510年的加1標(biāo)準(zhǔn)課時（含5年），連續(xù)10年以上的加2標(biāo)準(zhǔn)課時。班主任工作的標(biāo)準(zhǔn)課時津貼不分職級，律按15元標(biāo)準(zhǔn)課時計發(fā)，班主任每人每月發(fā)放班主任費200元，全年發(fā)10個月，由教育處考核發(fā)放。、行政管理人員標(biāo)準(zhǔn)課時精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)5/10職位校級正職校級副職處室正職處室副職周標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)行管后勤人員標(biāo)準(zhǔn)課時崗位標(biāo)準(zhǔn)課時崗位標(biāo)準(zhǔn)課時年級組長標(biāo)準(zhǔn)課時為每周6標(biāo)準(zhǔn)課時每年級以6個班為標(biāo)準(zhǔn)，每增減一班則年級組長標(biāo)準(zhǔn)課時增減標(biāo)準(zhǔn)課時,班主任兼年級組長的課時累加。、教研組長標(biāo)準(zhǔn)課時為語、數(shù)、外教研組每周4標(biāo)準(zhǔn)課時，其它教研組每周3標(biāo)準(zhǔn)課時，教研副組長標(biāo)準(zhǔn)課時每周3標(biāo)準(zhǔn)課時。、備課組長標(biāo)準(zhǔn)課時每周2標(biāo)準(zhǔn)課時。、跨頭教學(xué)語、數(shù)、外學(xué)科為2標(biāo)準(zhǔn)課時，其它學(xué)科為1標(biāo)準(zhǔn)課時。、以上崗位設(shè)置課時為標(biāo)準(zhǔn)課時，兼職的視完成工作情況酌情確定。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)6/10（表四）、早自習(xí)輔導(dǎo)以標(biāo)準(zhǔn)課時次計算。、課間操體育教師按實發(fā)放。、擔(dān)任學(xué)校體育、藝術(shù)、科技代表隊的指導(dǎo)老師按實際課時計發(fā)1標(biāo)準(zhǔn)課時。、男滿55周歲，女滿50周歲以上，堅持進(jìn)課堂上課者，每周照顧1標(biāo)準(zhǔn)課時工作量；教師男滿58周歲，女滿53周歲以上，堅持進(jìn)課堂上課者，每周照顧2標(biāo)準(zhǔn)課時工作量。八、教學(xué)工作量計算辦法1、肄業(yè)班課程折算標(biāo)準(zhǔn)課程語文數(shù)學(xué)外語物理化學(xué)生物科學(xué)思想品德歷史、地理精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)7/10歷史與社會音樂、體育、美術(shù)、藝術(shù)、綜合實踐動計算機(jī)地方課程校本課程2、畢業(yè)班課程折算標(biāo)準(zhǔn)課程語文數(shù)學(xué)外語物理化學(xué)生物思想品德（政治）歷史地理體育3、工作量績效獎勵辦法、學(xué)期中，工作量績效按標(biāo)準(zhǔn)課時的職級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。、累計月工作量不足30標(biāo)準(zhǔn)課時的，不發(fā)放工作量績效獎勵。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)8/10、初三中考學(xué)科，初二下期生、地中考學(xué)科，高三全年高考學(xué)科，畢業(yè)之年任課老師工作量按畢業(yè)課程折算標(biāo)準(zhǔn)計算（表六）。4、有關(guān)概念說明、課時量指教師完成單位教學(xué)時間的教學(xué)任務(wù)，付出的所有勞動。包括備課、課前準(zhǔn)備、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、個別輔導(dǎo)、技術(shù)設(shè)備維護(hù)維修等。、標(biāo)準(zhǔn)課時本方案依據(jù)長沙市中學(xué)教師標(biāo)準(zhǔn)課時量計算辦法的試行方案，初中音樂、體育、美術(shù)等學(xué)科的課堂教學(xué)1課時作為1標(biāo)準(zhǔn)課時量。、周課時量某學(xué)科教師五個工作日內(nèi)由學(xué)校安排的課時總量。、基礎(chǔ)工作量根據(jù)現(xiàn)行教學(xué)計劃，教師編制的規(guī)定，教師在五個工作日內(nèi)承擔(dān)一（幾）科（幾）班的教學(xué)任務(wù)，相對飽滿或合適的課時總量。本方案規(guī)定教師在五個工作日內(nèi)的基礎(chǔ)工作量為折算后的15個標(biāo)準(zhǔn)課時量。超一節(jié)按10元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，少一節(jié)按職級比例扣發(fā)。、教學(xué)工作量計算辦法無初、高中之分。九、績效工資發(fā)放要求精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)9/101、下列情形之一的，停發(fā)放獎勵性績效工資（1）受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；（2）學(xué)期曠課3節(jié)的；（3）學(xué)期病假累計達(dá)到或超過30天的、事假累計達(dá)到或超過15天的；（4）學(xué)年度（學(xué)期）考核為不稱職的；2、被立案、停職檢查的暫緩發(fā)放獎勵性績效工資，待結(jié)案后按處罰結(jié)果再予以確定。3、受行政處分的同時受黨紀(jì)處分的按處分種類重的確定標(biāo)準(zhǔn)。4、學(xué)年度（學(xué)期）考核為基本稱職的，獎勵性績效工資按學(xué)年度發(fā)放獎勵性績效工資津貼標(biāo)準(zhǔn)的50發(fā)放。5、對遲到、早退、不參加集體活動或無故曠課、曠工等的（含教工例會、升旗儀式、教研組活動、備課組活動、月考質(zhì)量分析會、師生座談會、家長座談會及其他集體活動等均計入考勤），具體由部門負(fù)責(zé)，由辦公室公示后匯總。缺勤每節(jié)（次）扣50元，遲到、早退每次扣10元，請病/事假每次扣10元/20元。（扣發(fā)工資中的崗位工資除外）6、對故意不完成教育教學(xué)任務(wù)或一學(xué)期常規(guī)檢查沒有教案作業(yè)的或造假的；違反師德規(guī)范造成不良社會影響的，精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)1