旅游企業(yè)勞動(dòng)合同范本

1/4旅游企業(yè)勞動(dòng)合同范本甲方用人單位名稱旅游公司地址性質(zhì)法定代表人委托代理人乙方勞動(dòng)者姓名性別出生年月家庭住址居民身份證號(hào)碼導(dǎo)游資格證號(hào)碼導(dǎo)游證號(hào)碼甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1、甲乙雙方在簽訂本合同之時(shí)開始生效，年月日起至年月日止，共年。二、工作內(nèi)容、要求1、甲方安排乙方擔(dān)任導(dǎo)游工作。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)2/4量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方要求乙方將導(dǎo)游資格證掛靠甲方公司。三、工作待遇1、甲方負(fù)責(zé)購買三險(xiǎn)即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)2、工資采取與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。3、乙方組團(tuán)出游，乙方獲利潤的10酬金。4、帶游客到河源大賓館住宿提5酬金。5、由旅行社委托的接150元/次。6、外出帶團(tuán)300元/次。7、公司提供勞動(dòng)保護(hù)，公司根據(jù)規(guī)定配發(fā)工作服，帶團(tuán)外出含個(gè)人旅游保險(xiǎn)，利用淡季免費(fèi)對(duì)導(dǎo)游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習(xí)。8、一個(gè)月有四天休假，休假時(shí)間由公司安排，員工也可以根據(jù)自身情況提出安排休假時(shí)間。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。2、甲乙雙方單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合勞動(dòng)法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動(dòng)法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨3/4意解除本合同。3、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1、甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)1994481號(hào)文件關(guān)于支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。乙方依據(jù)勞動(dòng)法第32條第二、第三項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按勞部發(fā)1994481號(hào)文件規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。六、勞動(dòng)爭議處理及其它1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解不愿調(diào)解或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定