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1/3有簡歷,為何還要自我介紹一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹面試官通過自我介紹想考察被面試者什么只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現場的感知能力與把控能力。第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關鍵節(jié)點處的原因，尤其要2/3考察最近職業(yè)變動的原因。第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題“您還有什么問我的”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。自我介紹和簡歷有何區(qū)別面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。第二，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往后講，先講你上大學的教育經歷，之后從你參加工作，一直

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