鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)干部績效考核實施方案

1/8鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)干部績效考核實施方案（一）本職工作（15分）根據(jù)職責(zé)分工，按質(zhì)按量完成本職工作，得基本分。榮獲單項獎勵省、市、區(qū)、區(qū)級部門分別加10、8、5、3分。被省、市、區(qū)、區(qū)級部門通報批評，分別扣5、4、3、2分。其中，財政、計生、安全、統(tǒng)計等設(shè)一、二、三等獎的，分別按表彰部門所在級別計分（按一等獎計最高分，二、三等獎分別遞減0。5分），如區(qū)級部門表彰，一、二、三等獎分別計3分、2。5分、2分。（二）中心工作（25分）年初有計劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)；主動向分管領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的打算安排，取得同意后付諸實施，不越權(quán)行事；自覺遵守各種規(guī)章制度，做到不違紀(jì)，不違規(guī)；工作積極、主動、大膽，能較好地完成中心工作。按時完成政務(wù)公開信息報送，每月6日前上交鎮(zhèn)黨政辦政務(wù)公開信息。全面完成工作，無通報，無批評，得基本分。未按時交鎮(zhèn)務(wù)公開信息的，扣2分次，未交者扣4分次。每得到區(qū)級部門表彰一次加1分，每得到區(qū)級表彰一次加2分，每得到市級表彰一次加3分，每得到省級表彰加4分，每得到國家級表彰加10分；鎮(zhèn)級每通報批評一次，扣1分，區(qū)級部門每通報批評一次，扣3分；區(qū)級每通報批評一次，2/8扣5分，省級每通報批評一次，扣10分，國家級每通報批評一次，扣20分。上班時間參加打麻將等賭博活動，被發(fā)現(xiàn)第一次扣3分，年被抓住五次以上年終考核不稱職或不合格，取消一切評先評優(yōu)資格。單項工作在區(qū)內(nèi)考核中得前三名的，分別給責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人員加5分、4分、3分。單項工作位居全區(qū)后三名的，分別扣責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人員5分、4分、3分。被上級通報批評、黃牌警告的，分別扣責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人員5分、10分。（三）機關(guān)考勤（10分）1每遲到一次，扣0。5分，另扣補貼10元；2每曠工一次，扣2。5分，另扣補貼50元；3每擅自離開XX鎮(zhèn)境內(nèi)一次，扣0。5分，另扣補貼10元；4凡通訊不暢通的，每出現(xiàn)一次，扣0。2分，另扣補助5元，每出現(xiàn)五次，按曠工處理；5晚上值班每缺席一次，扣1分，另扣補助20元，雙休日值班每缺席一天（不足一天按一天計算）扣5分，別扣補貼50元；6未按要求打掃衛(wèi)生的，每人每次扣0。5分；7上班時間竄崗遛號，每發(fā)現(xiàn)一次，扣0。5分，罰款10元。每次未履行假條而請假的，扣0。2分，未按時銷3/8假，扣0。4分天，不足一天按一天計算；連續(xù)曠工15天或者一年累計30天及以上的，該同志不參加考核，年終考核為不稱職（合格），并取消一切評先評優(yōu)資格，停放一切獎金和津、補貼。8請事假每月累計超過10天的，扣0。1分天；一年累計超過20天的，扣0。2分天；一年累計超過30天的，扣0。5分天。（四）駐村工作（40分）1農(nóng)業(yè)生產(chǎn)（10分）（1）大春生產(chǎn)（2分）全面完成，得基本分。以大春生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組驗收結(jié)果為準(zhǔn)。（2）產(chǎn)業(yè)發(fā)展（6分）發(fā)展一種上規(guī)模產(chǎn)業(yè)，得基本分。每新增一種產(chǎn)業(yè)上加1分。以產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組驗收結(jié)果為準(zhǔn)。（3）晚秋生產(chǎn)（2分）全面完成，得基本分。以晚秋生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組驗收結(jié)果為準(zhǔn)。2財政任務(wù)（25分）每季度按時完成得基本分。提前完成一個季度加2分，提前完成二個季度的加3分，提前完成三個季度的加4分；當(dāng)前季度未完成的，扣4分，第二季度未完成前季度4/8的，扣6分；第三季度未完成第一季度的，扣8分；第四季度未完成第一季度的，該項不得分，另扣10分。3春秋防疫（5分）（1）春季防疫（2分）完成率為100，得基本分。每差1分百分點，扣0。2分。（2）秋季防疫（2分）完成率為100，得基本分。每差1分百分點，扣0。2分。（3）犬只防疫（1分）完成率為100，得基本分。每差1分百分點，扣0。2分。4其它扣分事項（1）經(jīng)常到所駐村開展工作，每月下村不少于20天（特殊情況除外）。作好下村工作日志（包括村內(nèi)存在的各種問題和基本情況），每季度由黨委成員集體審閱。工作日志每少一天扣0。5分。（2）因村上矛盾糾紛調(diào)處不力，導(dǎo)致群眾上訪，每出現(xiàn)一次到區(qū)、市、省、中央超級上訪事件的分別扣3、5、8、10分，導(dǎo)致群體性上訪的，每出現(xiàn)一次到區(qū)、市、省、中央超級群體性上訪事件的分別扣5、8、10、20分，情節(jié)惡劣的，為鎮(zhèn)黨委成員研究決定。5/8（3）所駐村不能按時完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合費，政策性農(nóng)業(yè)保險保費、生豬保費、能繁母豬保費收取，每差一個百分點，扣0。5分，不能按時兌現(xiàn)退耕還林補助、能繁母豬補助等其它獎勵扶助政策，扣3分項次。（4）積極配合村干部進行安全檢查，年內(nèi)每出現(xiàn)一例一般事故扣1分，出現(xiàn)一例重特大事故扣5分。（5）做好村上的扶貧濟困工作，扶貧救濟資金發(fā)放合理、公正，群眾沒有異議。否則，每出現(xiàn)一例扣2分。（6）村上召開的重要會議，原則上必須參加，無故不參加村上會議的每次扣2分。（7）不能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的突擊性工作的每次扣5分。（8）加強村級財務(wù)管理，做到村上帳目往來清楚，鎮(zhèn)村社戶每年結(jié)清，并定期公布到戶，否則扣35分。（9）積極協(xié)調(diào)村兩委班子關(guān)系，村級班子有戰(zhàn)斗力，村社干部工作積極，得到群眾公認，否則，扣35分。（10）幫助被幫扶戶制定脫貧計劃，并為其提供資金、技術(shù)、信息等服務(wù)，家庭生活水平、居住條件有明顯改善，否則，扣1分。5未駐村的干部按駐干的平均數(shù)考核套算執(zhí)行。6/8（五）年終測評（10分）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評議5分，由黨委成員對全鎮(zhèn)干部進行無記名考評。優(yōu)秀等次的每票計5分，稱職（合格）等次的每票計4分，基本稱職（合格）的每票計3分，不稱職（合格）的每票計0分，最后計算平均得分。鎮(zhèn)黨委成員按全鎮(zhèn)干部平均分計算。民主測評5分，由全體鎮(zhèn)村干部進行無記名考評。滿意的每票計5分，基本滿意的每票計4分，不滿意的每票計0分，最后計算平均得分。（六）信息調(diào)研綜合辦公室人員每年每人必須完成3條信息，完成任務(wù)或超任務(wù)完成的，每在區(qū)級部門、區(qū)級、市級、省級、國家級完成1條信息增發(fā)稿費50元、80元、100元、200元、500元，非綜合辦公室人員每在區(qū)級部門、區(qū)級、市級、省級、國家級完成1條信息也增發(fā)稿費50元、80元、100元、200元、500元。未完成任務(wù)的完成部分不計分不發(fā)稿費，且每差一條，扣1分，罰50元。正面宣傳的新聞報道和調(diào)研論文在報刊雜志上刊出，區(qū)級部門的獎1分，區(qū)級的獎2分，市級的獎3分，省級的獎5分，國家級的獎10分。三、考核方式考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平7/8時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)黨委組織相關(guān)人員根據(jù)各位干部的平時表現(xiàn)和工作實績打分。經(jīng)濟處罰在年終發(fā)放工作補貼時由財政所代扣，作為干部獎勵基金?？己私Y(jié)果在全體鎮(zhèn)干部會上通報。四、考核等次的確定（一）對出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)突出，工作起點高，效果好，成績顯著，考核得分在90分以上的，可評定“優(yōu)秀”。對年度考核為“優(yōu)秀”的人員在鎮(zhèn)村干部大會上通報表揚，并按干部管理權(quán)限報上級相關(guān)部門申報嘉獎。（二）對按時完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯，考核分在70分以上的，定為“稱職”。（三）對勉強能夠完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤，考核分在60分以上的，定為“基本稱職”。（四）對業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；工作不努力，不