醫(yī)院婦聯(lián)工作總結(jié)

1/5醫(yī)院婦聯(lián)工作總結(jié)醫(yī)院現(xiàn)有女職工225名，占職工總數(shù)68，女職工中90以上從事著醫(yī)療護理工作，是我院醫(yī)療戰(zhàn)線上一支骨干力量。醫(yī)院設(shè)有女職工委員會，委員7名，女職工委員會主任由工會主席兼任，各車間設(shè)有女工委員，各科室有女工小組長。多年來，我們在鐵路企業(yè)系統(tǒng)的管理模式下，在各級女職工委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞企業(yè)的中心工作，體現(xiàn)女職工特色的工作方針，結(jié)合醫(yī)院女職工多，工作性質(zhì)的特點，不斷深化巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭當崗位女明星競賽活動。女職工委員會多年獲得、先進女職工委員會稱號。2016年以前，每年都評選出局級、分局級、醫(yī)院級“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”和“崗位女明星”。進入市直衛(wèi)生系統(tǒng)后，醫(yī)院的婦聯(lián)工作，在醫(yī)院女職工委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，以強素質(zhì)、抓維護為目標，緊緊圍繞醫(yī)院工作的中心，不斷深化爭當“崗位女明星”競賽活動，團結(jié)動員全院女職工投身到醫(yī)院改革中，去展作為，做貢獻。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下一、圍繞醫(yī)療中心工作，深化巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭當崗位女明星競賽。為充分發(fā)揮廣大女職工在醫(yī)療護理崗位上的主力軍作用，在全院女職工中廣泛開展了巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭當崗位2/5女明星競賽活動。1、針對醫(yī)院與鐵路分離，進入市直衛(wèi)生系統(tǒng)的現(xiàn)狀，在女職工中開展了“提升服務(wù)品牌，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象”的大討論，組織女職工學習了醫(yī)療工作人員職業(yè)道德規(guī)范、文明用語及服務(wù)禁語、醫(yī)務(wù)人員八不準等，通過學習討論，促使女職工用理性思維思考如何打造醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，爭做優(yōu)質(zhì)服務(wù)的明星。年底有23名女職工被評為優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進個人。2、提高女職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，開展了醫(yī)護技術(shù)比武。今年以來女職工委員會與醫(yī)務(wù)科聯(lián)合開展了兩次醫(yī)療護理技術(shù)比武，結(jié)合醫(yī)院質(zhì)量管理年活動，重點放在三基訓(xùn)練和急診的搶救，通過人人參加，層層選拔，最后評出醫(yī)療、護理比武技術(shù)能手6名。從而促進了女職工對醫(yī)療知識的學習，規(guī)范了基本功，提高了醫(yī)療護理水平。3、引導(dǎo)女職工自學，做到知識不斷更新。女職工委員會引入“學習型組織”的理論，在女職工隊伍中營造“終身學習”的環(huán)境，實現(xiàn)學習工作化、工作學習化，鼓勵和引導(dǎo)女職工樹立學無止境的思想。目前，全院女職工講學習蔚然成風，有37名女職工參加了全國自學考試和夜大函授的學習，今年有9名取得大專、大本學歷。二、在深化改革中積極維護女職工的利益女職工委員會把維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益3/5作為踐行“三個代表”的具體體現(xiàn)，樹立了以人為本的思想，帶著感情真心實意地為女職工解決困難，做了大量的工作。1、主動參與，注重源頭維護。一是定期召開醫(yī)院女職工委員會，研究探索醫(yī)院改制中遇到的新情況、新矛盾，代表廣大女職工積極參與醫(yī)院改革方案措施的討論制定。二是做好維護女職工合法權(quán)益的宣傳，利用“三八”婦女節(jié)活動，開展了保障女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽，把婦女權(quán)益保障法、工會法、勞動法等有關(guān)法律法規(guī)復(fù)印后，發(fā)到各車間工會，組織女職工一邊學習一邊答卷，推進了女職工對法律知識的學習和掌握，提高了女職工法律知識水平和維護自身合法權(quán)益的能力。三是利用“聯(lián)心卡”形式，及時了解掌握女職工的呼聲和愿望，把它作為維權(quán)的載體和抓手，年內(nèi)共發(fā)現(xiàn)解決問題5件，取得了較好的效果。2、加強對女職工的勞動保護，堅持將保護女職工的特殊利益的事項寫進集體合同中，做到依法維護。今年三八前夕，投資5400元為女職工每人發(fā)放了保健品，使女職工在節(jié)日期間感受到組織的關(guān)懷。日常加大對女職工的“四期”保護的監(jiān)督檢查，確保女職工在孕期、哺乳期享受特殊保護，各種待遇不受影響3、重點關(guān)心單親女職工的生活和工作。按照單親4/5困難女職工管理辦法，各車間每季對單親女職工進行一次調(diào)查訪問，對他們進行動態(tài)管理，切實承擔起“第一知情人、報告人、幫助人、責任人”的職責。對單親困難女職工及時給予生活救濟，年內(nèi)對1名單親女職工發(fā)放救濟款300元。母親節(jié)期間，女職工委員會開展了單親媽媽走訪活動，她們深入到醫(yī)院5個單親家庭中進行慰問，詳細了解她們的家庭生活和工作情況，鼓勵她們自立、自強，使單親媽媽們感受到組織的溫暖。4、利用“三八”婦女節(jié)、“”護士節(jié)開展活動，豐富文化生活，調(diào)動積極性。今年組織開展了慶“三八”女職工文體娛樂活動，舉辦了適合女性特點的踢毽子、大跳繩等比賽，活躍了女職工的文化生活。“”護士節(jié)期間召開了護士代表座談會，大家圍繞醫(yī)院在新形勢下，如何提高醫(yī)療護理質(zhì)量和醫(yī)院的經(jīng)濟效益，積極談想法、提建議，以此來增強女職工的責任感、使命感。三、加強女職工組織的自身建設(shè)加強女職工組織自身建設(shè)，提高工作水平，是女職工委員會適應(yīng)改革的要求，也是一項長期的任務(wù)。一年來，我們以提高女職工工作水平為目標，以加強女職工干部隊伍建設(shè)為關(guān)鍵，努力把女職工委員會建成能夠代表和維護女職工利益，深受廣大女職工信賴的組織。一是加強組織建設(shè)，不斷完善女職工組織的三級網(wǎng)5/5絡(luò)。醫(yī)院、車間女職工委員會按時完成換屆改選，把素質(zhì)高、服務(wù)意識強、熱心女職工工作的選上來，配齊配強女職工干部。各科室成立女職工小組，配有女工小組長，自上而下形成網(wǎng)絡(luò)，為女職工工作的開展打下了基礎(chǔ)。二是加強了女職工干部的思想建設(shè)，繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型女職工組織，爭做學習型女干部”的活動，積極組織兼職女職