村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村級(jí)干部目標(biāo)管理

1/20村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村級(jí)干部目標(biāo)管理原創(chuàng)投稿考核實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條根據(jù)村民委組織法，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則所稱(chēng)的村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，是指村黨組織和村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子。村級(jí)干部，是指在職的定員全額補(bǔ)貼和定員半額補(bǔ)貼干部。第三條考核的原則實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開(kāi)民主、績(jī)效掛鉤，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。第四條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，縣委組織部負(fù)責(zé)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及村級(jí)干部考核的宏觀指導(dǎo)和檢查督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府具體組織實(shí)施，并將考核結(jié)果記入村級(jí)干部個(gè)人檔案。第二章考核內(nèi)容第五條對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核主要圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、發(fā)展業(yè)績(jī)好、農(nóng)民群眾反映好等“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，主要考核基層組織建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)2/20展、社會(huì)發(fā)展和公共事務(wù)建設(shè)四個(gè)方面；對(duì)村級(jí)干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。第六條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合自己實(shí)際，除本細(xì)則規(guī)定考核項(xiàng)目外，按照與各村簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，對(duì)相應(yīng)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及扣分加分項(xiàng)目，并報(bào)縣委組織部備案。第三章考核辦法第七條對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村級(jí)干部的考核分年中檢查和年度考核兩個(gè)階段進(jìn)行。年中檢查由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府會(huì)同縣直相關(guān)部門(mén)組織人員對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村級(jí)干部上半年工作完成情況進(jìn)行檢查，對(duì)工作中存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，督促他們完成各項(xiàng)工作任務(wù)，以便在年底能夠順利地完成工作。年中檢查一般在每年7月初至7月中旬進(jìn)行。年度考核則由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村級(jí)干部完成年初制定的工作目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果采取百分制，并將其作為發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼和評(píng)優(yōu)的依據(jù)，一般在每年元月5日至20日進(jìn)行。第八條村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村級(jí)干部的年度考核包括民主測(cè)評(píng)和工作目標(biāo)考核兩部分，它們所占比重分別為30和70，考核結(jié)果采取百分制。民主測(cè)評(píng)和工作目標(biāo)考核最后得分再加上獎(jiǎng)懲分值即得年度考核最后得分。第九條對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測(cè)評(píng)結(jié)果采取百分制，測(cè)評(píng)3/20內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策；2、整體思想道德素質(zhì)高，無(wú)傷風(fēng)敗俗現(xiàn)象；3、班子融洽、團(tuán)結(jié)，凝聚力和戰(zhàn)斗力強(qiáng)；4、經(jīng)常學(xué)習(xí)、不斷提高文化水平和業(yè)務(wù)能力；5、管理村級(jí)事務(wù)嚴(yán)格有序，工作失誤少；6、有效地調(diào)解和處理各種矛盾和糾紛，協(xié)調(diào)好村內(nèi)外各種關(guān)系；7、能夠有效地執(zhí)行上級(jí)和本村的各種決定；8、工作態(tài)度積極，認(rèn)真解決工作中遇到的各種難題；9、深入群眾，注重調(diào)研，積極為民辦實(shí)事；10、實(shí)行民主集中原則，無(wú)獨(dú)斷專(zhuān)行現(xiàn)象；11、工作靈活，敢于創(chuàng)新；12、村兩委和團(tuán)支部、婦女代表等組織健全，分工明確并充分發(fā)揮作用；13、村規(guī)民約健全，執(zhí)行情況好；14、領(lǐng)導(dǎo)班子按規(guī)定召開(kāi)各種會(huì)議，正常值班；15、正常進(jìn)行黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)；16、班子遵紀(jì)守法，廉潔自律，無(wú)賭博、參與邪教等現(xiàn)象；17、村級(jí)集體財(cái)產(chǎn)保護(hù)完好，無(wú)人為破壞和因管理不善而丟失或損壞；4/2018、幫助農(nóng)民做好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，確保糧食等農(nóng)作物收成穩(wěn)定；19、幫助和引導(dǎo)農(nóng)民就業(yè)，提高農(nóng)民收入；20、特困農(nóng)戶(hù)、殘疾、五保戶(hù)全面申報(bào)求助；21、加強(qiáng)村級(jí)文化建設(shè)、樹(shù)立該村形象；22、防止重大安全事故發(fā)生；23、信訪(fǎng)、計(jì)生、社會(huì)治安綜合治理工作效果好；24、全村無(wú)適齡兒童因貧困輟學(xué)；25、全村總體工作效果好?？己藭r(shí)應(yīng)根據(jù)以上內(nèi)容編制民主測(cè)評(píng)表。測(cè)評(píng)表采用問(wèn)卷形式，問(wèn)題的答案分好、較好B、一般C、差D4種，每份測(cè)評(píng)表得分的計(jì)算方法為4。民主測(cè)評(píng)的平均分乘以30即得年度考核村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)最后得分。第十條村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標(biāo)考核結(jié)果采取百分制，考核內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面基層組織建設(shè)工作1、村級(jí)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)，工作生活作風(fēng)好；2、領(lǐng)導(dǎo)班子無(wú)違法亂紀(jì)現(xiàn)象；3、村級(jí)制度健全，班子成員分工明確，并按規(guī)定開(kāi)展工作，認(rèn)真履行職責(zé)；4、堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度，按規(guī)定組織召開(kāi)各種村級(jí)會(huì)議和學(xué)5/20習(xí)培訓(xùn)，組織村民開(kāi)展各種有益活動(dòng)，并有記錄；5、黨員發(fā)展工作規(guī)范化，完成黨費(fèi)繳納任務(wù)；6、積極配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)開(kāi)展村級(jí)組織的各種活動(dòng)；7、按規(guī)定做好黨務(wù)村務(wù)公開(kāi)工作。經(jīng)濟(jì)工作1、指導(dǎo)和督促農(nóng)戶(hù)及時(shí)進(jìn)行糧食和其它農(nóng)作物生產(chǎn)，鼓勵(lì)農(nóng)戶(hù)進(jìn)行雙季作物種植；2、積極協(xié)助和參與農(nóng)技推廣，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展；3、積極幫助和引導(dǎo)農(nóng)村進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使農(nóng)民增收；4、提供各種就業(yè)信息，幫助和引導(dǎo)剩余勞動(dòng)力外出務(wù)工；5、及時(shí)為農(nóng)民提供生產(chǎn)生活服務(wù)等信息；6、協(xié)助黨委、政府落實(shí)好各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作；7、積極組織群眾參加各種就業(yè)、勞動(dòng)技能等培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作；8、農(nóng)民人均純收入達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)定指標(biāo)。社會(huì)治安綜合治理和平安建設(shè)工作1、綜治機(jī)構(gòu)健全，治保會(huì)、調(diào)解會(huì)發(fā)揮作用；2、治安防范措施嚴(yán)密，每個(gè)屯設(shè)有治安聯(lián)防組織和治安信息員；3、矛盾糾紛排查調(diào)處及時(shí)，堅(jiān)持每月一次的矛盾糾紛排查制度并及時(shí)化解和按時(shí)報(bào)送矛盾糾紛排查表。全年無(wú)“民轉(zhuǎn)刑”案件，無(wú)群體性事件，無(wú)集體越級(jí)上訪(fǎng)和非正常上6/20訪(fǎng)事件；4、法治工作扎實(shí)，村規(guī)民約完善，群眾法制觀念增強(qiáng)；5、社會(huì)治安狀況良好，全年無(wú)重大刑事案件和突出治安問(wèn)題；6、平安屯、平安家庭均達(dá)95以上；7、崇尚科學(xué)，反對(duì)邪教，不發(fā)生“XX功”等邪教問(wèn)題案件；8、各種檔案臺(tái)帳規(guī)范齊全，年底順利通過(guò)縣、市、自治區(qū)等檢查驗(yàn)收。人口與計(jì)劃生育、文化教育等工作1、協(xié)助好黨委、政府做好常住人口與流動(dòng)人口管理，做好人口統(tǒng)計(jì)工作；2實(shí)行層級(jí)動(dòng)態(tài)管理，責(zé)任和任務(wù)明確，計(jì)生協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)健全并發(fā)揮作用；3人口情況底子清，結(jié)婚、生育、節(jié)育、孕情、流動(dòng)人口等信息上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確；4開(kāi)展孕情跟蹤管理服務(wù)，組織孕檢對(duì)象按時(shí)參加孕檢；5本村當(dāng)年人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任指標(biāo)達(dá)標(biāo)；6大力宣傳計(jì)生法律法規(guī)，準(zhǔn)確提供各種行政審批原始材料、證明，做好規(guī)定的群眾評(píng)議工作和公示，抓好誠(chéng)信計(jì)生、陽(yáng)光計(jì)生工作；7做好村級(jí)計(jì)生檔案材料的規(guī)范化管理；7/208、貫徹落實(shí)國(guó)家九年制義務(wù)教育政策，學(xué)齡兒童無(wú)輟學(xué)現(xiàn)象；9、組織和引導(dǎo)群眾開(kāi)展有益的文化活動(dòng)。公共事務(wù)工作1、充分掌握農(nóng)村貧困戶(hù)、五保戶(hù)、殘疾人等情況，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好社會(huì)救助工作2分；2、環(huán)境衛(wèi)生好，能集中處理生活垃圾；3、新農(nóng)合參合率達(dá)標(biāo)，圓滿(mǎn)完成動(dòng)物疫病防治工作任務(wù)；4、村級(jí)、屯級(jí)公路維護(hù)好，沒(méi)有人為破壞；5、建設(shè)農(nóng)田水利基本設(shè)施，或者建造田頭、地頭水柜并能充分利用，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件；6、完成退耕還林任務(wù)，做好森林防火工作，全年無(wú)火災(zāi)事故；7、規(guī)范宅基地管理，堅(jiān)持依法用地，及時(shí)組織調(diào)解處理土地糾紛案件，無(wú)發(fā)生違法用地現(xiàn)象；8、依法落實(shí)村莊規(guī)劃或整治規(guī)劃，杜絕亂建、濫建現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)村容整潔；9、完成本村的人畜飲水大會(huì)戰(zhàn)、沼氣池、農(nóng)村電改造等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)并能夠正常使用；10、各種會(huì)議記錄、值班記錄、上級(jí)文件和其它村級(jí)需要保存的各種檔案材料保存完好；11、房屋、球場(chǎng)、戲臺(tái)等基礎(chǔ)設(shè)施的保護(hù)完好；8/2012、桌、椅、檔案柜等辦公設(shè)備和其它公共物資保護(hù)完好；13、財(cái)務(wù)收支平衡，無(wú)貪污、挪用、侵占等非法使用集體財(cái)物情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定的其他工作任務(wù)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)年下達(dá)給村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作目標(biāo)任務(wù)，自己確定其評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。年度考核時(shí)，考核組根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況制定評(píng)分細(xì)則，并對(duì)以上內(nèi)容逐一調(diào)查核實(shí)后評(píng)分，評(píng)分時(shí)力求公平、合理、準(zhǔn)確。以上各項(xiàng)考核的總分乘以70即得村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標(biāo)考核最后得分。第十一條對(duì)村級(jí)干部的民主測(cè)評(píng)結(jié)果采取百分制，測(cè)評(píng)內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面1、政治素質(zhì)好,理論水平高,大局意識(shí)強(qiáng),準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)上級(jí)的精神指示5分；2、職業(yè)道德好,奉獻(xiàn)精神強(qiáng),能堅(jiān)持依法辦事5分；3、辦事民主、公正。能接受不同意見(jiàn)，敢于堅(jiān)持原則，不拉幫結(jié)派5分；4、勤于調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)，作風(fēng)樸實(shí)，工作扎實(shí)5分；5、熱愛(ài)本村，關(guān)心同事，關(guān)愛(ài)群眾5分；9/206、做事堅(jiān)決果斷，無(wú)重大工作失誤5分；7、經(jīng)常學(xué)習(xí)，文化素質(zhì)較好，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力5分；8、具有較強(qiáng)的管理能力，所分管的工作井然有序5分；9、具有較強(qiáng)的處理問(wèn)題的能力，能有效地處理群眾的各種矛盾和糾紛5分；10、具有良好的開(kāi)拓創(chuàng)新能力和明確的工作思路，工作有一定的獨(dú)創(chuàng)性5分；11、遵守工作紀(jì)律，出勤率高，不無(wú)故離職離崗5分；12、工作態(tài)度好，積極肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨；13、樂(lè)于助人，勤于為群眾辦實(shí)事；14、圓滿(mǎn)地完成本職工作；15、認(rèn)真地配合其它村干部完成整體工作任務(wù)；16、技術(shù)水平高，致富能力強(qiáng)，能帶頭并帶領(lǐng)群眾脫貧致富；17、清正廉潔，不侵吞國(guó)家、集體和他人財(cái)物；18、不參加賭博、邪教等一系列非法組織或活動(dòng)；19、維護(hù)國(guó)家法律法規(guī)和村規(guī)民約，制止各種不良行為和防止案件發(fā)生。20、對(duì)該村級(jí)干部的綜合評(píng)價(jià)?？己藭r(shí)，應(yīng)根據(jù)以上內(nèi)容編制民主測(cè)評(píng)表。測(cè)評(píng)表采用問(wèn)卷形式，問(wèn)題的答案分為好、較好B、一般C、差D410/20種，每份測(cè)評(píng)表得分的計(jì)算方法為5。民主測(cè)評(píng)的平均分乘以30即得年度考核村級(jí)干部民主測(cè)評(píng)最后得分。第十二條村級(jí)干部的崗位工作目標(biāo)考核結(jié)果采取百分制，考核內(nèi)容應(yīng)包括以下兩個(gè)方面考勤考核村級(jí)干部按規(guī)定值班的考勤和要求參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上的會(huì)議或者培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等均納入村級(jí)干部的考勤考核。凡遲到或早退三次記做一次缺勤，請(qǐng)假五次記做一次缺勤。出勤率計(jì)算方法為出勤率實(shí)際出勤次數(shù)/應(yīng)出勤次數(shù)。村級(jí)干部年度考勤考核最后得分出勤率10?；竟ぷ骺己?、工作態(tài)度好，積極青干，求真務(wù)實(shí)，工作中無(wú)故意推托拒絕或阻撓現(xiàn)象；2、為群眾辦事時(shí)，不向群眾索取報(bào)酬；3、熱愛(ài)本村，關(guān)心他人，年內(nèi)做實(shí)事不少于36件且有記錄；4、及時(shí)調(diào)解和處理群眾矛盾和糾紛，防止事態(tài)發(fā)展；5、不參與賭博、邪教等非法組織或活動(dòng)；6、清正廉潔，不貪污、挪用、侵占公共或者他人財(cái)物；7、不因本人工作失誤或不作為產(chǎn)生群眾上訪(fǎng)、糾紛或其它不利于社會(huì)穩(wěn)定情況。以上內(nèi)容要求考核組認(rèn)真核實(shí)后據(jù)實(shí)評(píng)分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)于考11/20核前統(tǒng)一制定。工作目標(biāo)考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)年給各個(gè)村級(jí)干部下達(dá)的工作任務(wù)，結(jié)合其崗位職責(zé)，制定考核細(xì)則，確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分時(shí)力求公平、合理、準(zhǔn)確。以上三項(xiàng)考核的總分乘以70即得村級(jí)干部年度工作目標(biāo)考核最后得分。第十三條獎(jiǎng)懲計(jì)分辦法加分辦法1、當(dāng)年分別被國(guó)家、自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)等組織授予綜合性先進(jìn)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，分別加8分、6分、4分、2分、1分；當(dāng)年分別被國(guó)家、自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)等組織授予單項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，分別加7分、5分、3分、1分、分。屬于集體榮譽(yù)的給領(lǐng)導(dǎo)班子和干部加分，屬于個(gè)人榮譽(yù)的給個(gè)人加分。2、當(dāng)年國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)、縣處級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位在本村召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的，給村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村級(jí)干部每次分別加8分、6分、4分、2分、分。3、當(dāng)年在國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)、縣處級(jí)會(huì)議上作典型經(jīng)驗(yàn)介紹發(fā)言的，屬于村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子做法經(jīng)驗(yàn)的給村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村級(jí)干部分別加7分、5分、3分，1分；屬于村級(jí)干部個(gè)人做法經(jīng)驗(yàn)的給個(gè)人分別加7分、5分、3分、112/20分。4、當(dāng)年有先進(jìn)事跡、典型經(jīng)驗(yàn)在人民日?qǐng)?bào)、廣西日?qǐng)?bào)、河池日?qǐng)?bào)頭版報(bào)道的，屬于村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子事跡經(jīng)驗(yàn)的，每次給村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部分別加5分、3分、1分；屬于村級(jí)干部個(gè)人事跡經(jīng)驗(yàn)的，每次給個(gè)人分別加5分、3分、1分。在以上所列報(bào)刊其它位置或者其它報(bào)刊刊登的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核組視情況而定。5、當(dāng)年在本縣以外的地區(qū)或縣級(jí)以上的部門(mén)多渠道引資籌資對(duì)該村進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)或者發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、發(fā)展農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)等，投資15萬(wàn)元之間的每完成一件加2分，投資510萬(wàn)元之間的每完成一件加4分，投資1020萬(wàn)元之間的每完成一件加6分，投資2030萬(wàn)元之間的每完成一件加8分，投資3050萬(wàn)元之間的每完成一件加10分，投資50100萬(wàn)元之間的每完成一件加15分，投資100萬(wàn)元以上的每完成一件加25分。以上加分屬于村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子共同引資籌資實(shí)施的，給村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村級(jí)干部都加分，屬于村級(jí)干部個(gè)人行為的給個(gè)人加分。以上情形中，同一項(xiàng)目在獲得多級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)以獲得最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)加分，不得累計(jì)加分；同時(shí)出現(xiàn)以上多種情形的，可以累計(jì)加分?？己藭r(shí)，根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算出加分值后，直接在年度考核總分中加分，如加分后的年度考核得分超過(guò)一百分則以一13/20百分計(jì)?？鄯洲k法1、發(fā)生群體性事件、重大安全事故，分別造成全國(guó)性、全區(qū)性、全市性、全縣性等重大影響的，分別對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、村級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人每次各扣8分、6分、4分、2分。2、因工作措施不力，未及時(shí)落實(shí)上級(jí)黨委、政府部署的中心工作任務(wù)，分別被自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等通報(bào)批評(píng)的，分別對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、村級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人每次各扣7分、5分，3分、1分。3、瞞報(bào)、漏報(bào)重大信息的，每次分別對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、村級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人各扣3分。4、縣委縣府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府通知村參加的重要會(huì)議，應(yīng)出席的村級(jí)干部無(wú)故缺席，一次扣其本人1分；縣委縣府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要求上報(bào)的各類(lèi)材料未按時(shí)上報(bào)、造成嚴(yán)重影響的，一次分別對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、村級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人各扣1分。5、村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)鬧無(wú)原則不團(tuán)結(jié)，影響村兩委工作正常開(kāi)展的，分別對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、直接責(zé)任人各扣2分。以上情形中，同一項(xiàng)目應(yīng)扣最高分，不得在不同級(jí)別中累計(jì)扣分；同時(shí)出現(xiàn)以上多種情形的，可以累計(jì)扣分。考核時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算出扣分值后，直接在年度考核14/20總分中扣分，扣完為止。第十四條對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，有下列情形之一者直接評(píng)定為不合格班子1、班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒(méi)有明顯改變的；2、班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財(cái)物等違紀(jì)的；3、工作不主動(dòng)，措施不得力，計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，或在重點(diǎn)工作上有重大失誤的；4、其他原因應(yīng)確定為不合格的。第十五條對(duì)村級(jí)干部的考核，有下列情形之一者直接評(píng)定為不稱(chēng)職1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織的；2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成重要工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級(jí)查處或通報(bào)批評(píng)的；3、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的村級(jí)主要干部和直接責(zé)任人；4、違反工作紀(jì)律，造成工作被動(dòng)，損害群眾利益的；5、參與賭博、邪教、色情等非法活動(dòng)，在群眾中造成不良15/20影響的；6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會(huì)公德，造成嚴(yán)重后果的；7、無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長(zhǎng)期不在崗，或無(wú)理取鬧，擾亂村正常工作秩序的；8、在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題的；9、以權(quán)謀私行為，存在不廉潔或其它違紀(jì)問(wèn)題的；10、本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過(guò)以上處分或違法犯罪的；11、主管的建設(shè)項(xiàng)目拖延時(shí)間長(zhǎng)達(dá)半年之久的；12、其他原因應(yīng)確定為不稱(chēng)職的。第十六條考核的步驟考核準(zhǔn)備1、成立考核工作組，考核組成員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其指定的人員組成；2、制定考核工作方案；3、培訓(xùn)考核工作人員；4、進(jìn)行考核預(yù)告?？己私M應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容制定公平合理的評(píng)分細(xì)則，準(zhǔn)備好各種材料。召開(kāi)考核會(huì)議16/20會(huì)議在各村召開(kāi)，由村黨組織負(fù)責(zé)人召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核組組長(zhǎng)主持并作動(dòng)員講話(huà)。參加考核的人員包括駐該村的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員；聯(lián)系該村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、干部；村、村民委員會(huì)全體成員，共青團(tuán)、婦女組織和村民委員會(huì)下屬專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人；屯級(jí)黨支部書(shū)記，村民小組組長(zhǎng)；該村離任村級(jí)干部代表、各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等20人以上。述職報(bào)告先由村黨組織書(shū)記和村委會(huì)主任總結(jié)本年度的工作情況和下一年度的工作打算，然后由村級(jí)干部依次就履職情況進(jìn)行述職。民主測(cè)評(píng)在參加村級(jí)考評(píng)會(huì)的人員中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。采用無(wú)記名測(cè)評(píng)方式，村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村級(jí)干部測(cè)評(píng)表同時(shí)發(fā)放。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫(xiě)。調(diào)查核實(shí)對(duì)考核中需要實(shí)地考察和核實(shí)的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)地調(diào)查核實(shí)；對(duì)考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題，需要進(jìn)一步核實(shí)和定性。工作目標(biāo)考核17/20根據(jù)評(píng)分細(xì)則，對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村級(jí)干部的年度目標(biāo)考核內(nèi)容逐一據(jù)實(shí)評(píng)分。交換反饋意見(jiàn)考核結(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問(wèn)題與被考核村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子集體或個(gè)人交換意見(jiàn)。對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的有關(guān)評(píng)價(jià)情況，要在一定范圍內(nèi)通報(bào)，對(duì)班子成員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，要向本人反饋。評(píng)定考核等次考核組根據(jù)各項(xiàng)考核情況進(jìn)行集中討論，綜合分析，對(duì)考核對(duì)象提出考核等次建議。村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。90分及以上的可以參加優(yōu)秀等次的評(píng)定，70分以上的為合格，6070分的為基本合格，60分以下的為不合格。村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)秀等次比例不得超過(guò)全鄉(xiāng)鎮(zhèn)村數(shù)的15。村級(jí)干部年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。90分及以上的可以參加優(yōu)秀等次的評(píng)定，70分以上的為稱(chēng)職，6070分的為基本稱(chēng)職，60分以下的為不稱(chēng)職。村級(jí)干部18/20優(yōu)秀等次比例不得超過(guò)全鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)干部總數(shù)的10。九決定上報(bào)考核結(jié)果鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開(kāi)會(huì)議，研究決定各村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及村級(jí)干部年度考核結(jié)果，提出村級(jí)干部績(jī)效工資的發(fā)放等次，公布并上報(bào)考核結(jié)果。第四章考核結(jié)果及運(yùn)用第十七條建立實(shí)績(jī)檔案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一反饋村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村級(jí)干部的考核結(jié)果，并在黨務(wù)、村事務(wù)公開(kāi)欄上進(jìn)行公示。對(duì)考核過(guò)程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jī)依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府專(zhuān)人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村級(jí)干部個(gè)人檔案，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和提拔任用的重要依據(jù)。第十八條考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府按照年度考核結(jié)果，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)為