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1/3單位人事介紹信【精】單位人事介紹信是怎么樣的呢下面是小編搜集整理的單位人事介紹信，歡迎閱讀，更多資訊盡在介紹信欄目人事行政部招聘專員職務(wù)說明書職務(wù)名稱招聘專員職務(wù)編號直屬上級人事行政部經(jīng)理所屬部門人事行政部崗位目的在公司用人計劃以及用人標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。工作內(nèi)容1內(nèi)部管理類機構(gòu)與崗位設(shè)置參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說明書招聘與新員工培養(yǎng)收集整理招聘渠道2/3在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實施公司年度/季度招聘計劃負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作，并歸檔保存負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標(biāo)負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進工作員工溝通負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護報告負(fù)責(zé)對招聘工作狀況提出改進意見與建議負(fù)責(zé)對公司人工成本狀況提出建議定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議負(fù)責(zé)公司各部門員工異動事務(wù)處理完成上級交辦的其他工作。權(quán)限公司人員錄用的建議權(quán)公司人員招聘程序制定的建議權(quán)公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。所受上級的指導(dǎo)接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭3/3指導(dǎo)。同級溝通與公司各部門進行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。所予下級的指導(dǎo)無崗位資格要求教育背景

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