在市財稅系統(tǒng)調研時的講話

1/7在市財稅系統(tǒng)調研時的講話一、克服交帳思想，構筑新的平臺多年來，我們陽泉市經濟這塊蛋糕為什么一直做不大這固然有多方面的原因，但其中最主要的一條，就是因為我們不少領導的思想基礎不是謀發(fā)展，而是滿足于能交待工作就行了。當領導的把自己這個平臺修理得、雕刻得一年比一年小，思路越來越窄，其結果是導致整個經濟發(fā)展趨勢形成萎縮。我們的各級黨委、政府的職責是什么呢是帶領全市人民全面建設小康社會，不是交待誰，如果只是為了交待工作的話，那是非常容易辦到的。但越是這樣，陽泉市的發(fā)展空間就會越來越小，尤其是領導的思想觀念就會越來越狹窄。昨天上午我市在外掛職的幾個縣區(qū)長，從山東東營給我寫回一封信來，信中說，就這么幾年，山東東營這個原來的黃泛區(qū)發(fā)展非?？?，他們掛職時間雖短，但深有感觸，人家人人談發(fā)展，個個領導肩上有擔子，那才叫抓住機遇加快發(fā)展。我們?yōu)槭裁磥砹藱C遇就抓不住呢我們的一切工作為誰負責呢共產黨所做的一切都是為老百姓負責的。什么叫大局觀什么叫講政治什么叫領導者的執(zhí)政水平什么叫貫徹“三個代表”重要思想這是個很大的問題。你不要只看經濟每年增長百分之幾，這沒有多大的意義，現在的關鍵是各級領導必須克服交帳思想，努力構筑新的發(fā)展平臺。要把我們的財政收入搭建到20億2/7這個平臺上，然后在此基礎上去謀劃更大的發(fā)展。今年財政收入突破20個億，我認為這是我們陽泉經濟發(fā)展史上一個新的起點，是實現全面建設小康社會的一個很好的起點。我們的思路是，今年力爭搭起20億這個平臺，明年最少也要突破25個億。我們現在預測明年的增長速度，可能比25億少不了，明年實現這個目標，比我們今年實現20個億難度可能還會小一些。為什么今天要來開這個會因為我從北京回來一看10月份的財政報表就看出問題來了，10月份是前10個月財政收入最少的一個月份，這不正常。你們剛才講的那些理由，我看不充分，因為按照一般情況來看，按照市場需求來看，四季度這三個月應該是月月都飽滿的，它不應該形成10月份這種萎縮的狀態(tài)，這是什么問題在作怪呢財稅部門的同志可能還沒感覺到，我們有的縣級領導現在是個什么想法看到縣區(qū)班子明年不調了，明年他還會在那個崗位上，完成18億、19億就可以了，不用再努力了，我們有的縣區(qū)領導的思想確有這種觀念在作怪。我到陽泉市幾年來深深地感覺到這是在陽泉經濟發(fā)展中非常壞事、非常有害、非常落后的思想觀念。他們想把這個平臺搭得低點，目的無非是為了明年好交帳，這是小聰明，是非常要不得的一種思想，這種思想如果現在不針對性地解決，不自上而下鏟除的話，陽泉就不會有大的發(fā)展。我想多數縣區(qū)領導還不至于這樣“作繭自縛”。3/7二、創(chuàng)新工作思路，加快趕超發(fā)展三、實施人才戰(zhàn)略，鼓勵爭先發(fā)展黨政機關一定要大力實施人才戰(zhàn)略，明年全市各個部門都要實施人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)自己的專家，培養(yǎng)自己在這個行業(yè)里的專門人才。十六屆三中全會提出的一個重大舉措就是實施人才強國戰(zhàn)略。不知大家注意到了沒有，十六屆三中全會結束后，胡錦濤同志和溫家寶同志都參加了一個人才開發(fā)會議。我在多年的工作當中，深深地感覺到不僅是企業(yè)需要人才，各級黨政機關更需要專家，更需要人才，我們要大力地培養(yǎng)黨政機關各個方面的人才，放手大膽使用人才，使黨政機關脫穎而出一批治黨理國的人才。我這次到北京培訓時專門到中國航天城參觀了半天，參觀了楊利偉訓練和學習的地方，我真正感覺到一切工作都需要人才，沒有人才，任何地方、任何部門、任何單位都不會有大作為。人才怎么培養(yǎng)就是必須形成一個人人去學習、去創(chuàng)造的環(huán)境，大家在這種環(huán)境當中就會感覺到不學習，就不會有長進，沒有長進，就會落后，飯碗就丟了，這樣才能體現人才的價值。如果誰落后，就向誰靠攏，誰落后，誰就有價值，這樣只能回到原始社會。我們陽泉黨政機關競爭的氛圍實在是太淡薄太淡薄了，你看看中國的航天事業(yè)，總設計師、總指揮才42歲，人家30多歲就接上擔子了，都是一批年輕人。在我們陽泉培養(yǎng)人才，首先必須要求他4/7們愛自己的事業(yè)，愛陽泉，愛陽泉的老百姓。我們要按照這樣的要求，重點在黨政機關培養(yǎng)一批人才，形成一種很緊張、很向上、很努力的氣氛，努力在上上下下形成一種鼓勵拔尖、鼓勵創(chuàng)造、鼓勵成才的氛圍。中國的航天事業(yè)可以說是站在了世界前沿，站在了世界的平臺上，它使我們真正感覺到要發(fā)展就必須要靠一大批人才來支撐。我們黨政機關同樣也應如此。加快趕超發(fā)展，建設“四個陽泉”，全面建設陽泉小康社會，我們就得靠陽泉一批人才去完成，光靠我們這些沒有專長，只有資歷的人，恐怕是不行的。一句話，不創(chuàng)新我們什么都干不成。所以希望大家在這方面要認認真真地抓一下，把我們的財理得清清楚楚、明明白白的，為全面建設陽泉小康社會做出應有的貢獻。四、改進工作作風，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境最后一個問題就是環(huán)境和作風問題。黨政機關一定要注重實際，講求實效。前幾年我們曾組織過“當官為什么”的大討論；今年以來我們又開展了以“創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，轉變政府職能，樹立行業(yè)新風”為主題的“雙評”活動，這些活動有助于改善我們的環(huán)境和作風，但千萬不要流于形式，只給社會上的人看。如果搞了形式主義比不做還壞事。這幾年我們創(chuàng)優(yōu)環(huán)境也罷，轉變政府職能也罷，步伐邁得是很大的，但實實在在地回顧總結，我們的很多工作都流于形式。因為我們這支隊伍的素質沒有得到明顯提高，這支5/7隊伍中的一些人員失掉了追求，失掉了理想，失掉了信仰，失掉了事業(yè)。如果我們的工作人員僅僅是借助在黨政部門這樣一種條件，去獲得在其他地方、其他方面得不到的私利的話，那我們就會越改越走入歧路。年初我反復講，要“抓班子、帶隊伍、做表率、樹形象”。這是我們執(zhí)政黨永遠要抓的。你們財政局出了那么個小科長，在社會上的影響多壞呀對老百姓的震動多大呀我們天天講創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，創(chuàng)新環(huán)境，可就在你們理財部門眼皮底下出了問題，你們想想你們的環(huán)境是個啥樣子現在有些人是“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”，財政局發(fā)生的這個事是最典型的，我聽了以后感到很痛心。為什么她這么膽大你們當領導的難道就沒有察覺難道下面發(fā)生的現象就一點也看不見發(fā)現了為什么還給她繼續(xù)提供這樣的環(huán)境一個小科長拿百二八十萬都不愁，誰在給她提供這樣的土壤這需要我們認真地、深刻地總結教訓。我們從來不希望任何一個同志犯錯誤，不管誰犯了事，對個人、對家庭、對黨、對國家都是很大的損失，這個問題我們必須認真對待。最近，我已經拉了個名單，建議把那些管錢的、管物的、管人的部門、單位集中起來，要認認真真、見人見事地開展“提高素質、反對腐敗、貫徹三個代表重要思想”的大教育，然后著手建立新的機制，對那些管錢的、管物的、管人的要實行監(jiān)督，每兩年要進行一次崗位輪換。大家應該6/7懂得這樣的道理法律、制度的執(zhí)行，雖說主要是依靠一個人的覺悟和素質，但這還是不能解決根本問題的，我們必須建立一個民主的、法制的制度，使人人都能夠在自己的崗位上奮發(fā)有為，做到有配合、有約束，使自己成為在這個崗位上有操守、有作為的人才。我們一定要認真地加以總結和研究，從機制上鏟除滋生腐敗的土壤。今天我和市長、秘書長來就是聽聽情況，主要是想抓住下面一些帶有苗頭性的問題，著力解決陽泉多年來形成的那樣一種落后的、守舊的、不思進取的思想觀念。如果這個問題不解決，陽泉的經濟就很難發(fā)展壯大。我們要積極搭建新的經濟平臺，在這個平臺上謀劃新的發(fā)展，這才叫百舸爭流，這才叫趕超發(fā)展。對大家的工作非常感謝，但提出的要求不算低，對這些要求，我首先要給同志們帶頭。希望今后我們的各項工作都能用創(chuàng)新的思路來決策，都能靠扎實的作風去實踐