2017年最新最新【電大勞動與社會保障法】期末考試期末考試復習小抄【專家分析電大試題，不看后悔！】 .doc (2)

數(shù)字，字母119世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C工廠立法2（B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。B縣級以上各級人民政府31802年，英國政府通過的學徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A9歲以下學徒419世紀初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式（工廠立法。）52006年修改的義務教育法規(guī)定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是AA6周歲B6不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B12個月7不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（C）的工作C第四級體力勞動強度8不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是D。D撫恤金C9殘疾軍人憑中華人民共和國殘疾軍人證購票乘坐境內運行的交通工具享受減收正常票價CC50的優(yōu)待10城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的A繳納失業(yè)保險費。A111持有非農業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘藴剩┑?，均有從當?shù)厝嗣裾@得基本生活物質幫助的權利。12從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11調整為（B）。B813從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（基礎性）14從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于C。C社會法范疇15從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。B2年D16當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院A。A不予受理17當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）18當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議AA具有勞動合同的約束力19當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議（A）。A具有勞動合同的約束力20地方總工會C。C具有社會團體法人資格21地方總工會（具有社會團體法人資格。）22訂立集體合同（A）A應當采取書面形式23對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A用人單位承擔24對擔任營級職務的軍隊轉業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是C。C20年25對于社會保障法所調整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標準分類的是D。D社會保險關系26對于社會保障法所調整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障行為為標準分類的是B。B社會保障基金運營關系F27凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇28凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年29非全日制用工的計酬方式主要是（B）。B按小時計酬30非全日制用工的計酬方式主要是（按小時計酬）31負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（A）。A用人單位32負責綜合管理全國安全生產工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。B國家安全生產監(jiān)督管理局G33個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（B）。B不能低于集體合同的規(guī)定34根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D2535根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B1536根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷A。A患職業(yè)病的37根據(jù)國務院關于職工工作時間的規(guī)定，我國目前實行的感A。A職工每日工作8小時，每周工作40小時38根據(jù)國務院關于職工工作時間的規(guī)定，我國目前實行的是（A）A職工每日工作8小時，每周工作40小時39根據(jù)國務院關于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D）。D40小時40根據(jù)國務院關于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（40小時。）41根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動保障行政部門實施C。C勞動保障監(jiān)察活動42根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設置（C）。C勞動監(jiān)察機構43根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設置勞動監(jiān)察機構44根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，政府勞動行政部門設置C。C勞動監(jiān)察機構45根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A1個月46根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D）。D提前30日以書面形式通知用人單位47根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定，女職工產前休假一般為（C）天。C1548根據(jù)社會保險法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（15年）以上的，按月領取基本養(yǎng)老金。49根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿A，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金A1年50根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿（A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金。A1年16工傷保險賠償應當遵循的原則是（B）。B無過錯責任原則51根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A未成年工登記證52根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B）。B邊遠地區(qū)企業(yè)53根據(jù)國家的有關規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B3人以上10人以下54根據(jù)國家的有關規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D30人以上55根據(jù)國家的有關規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人以下）56根據(jù)國家的有關規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A3人以下57根據(jù)國家的有關規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C10人以上30人以下58根據(jù)國務院安全生產許可證條例的規(guī)定，安全生產許可證的有效期為（C）。C3年59根據(jù)國務院安全生產許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產許可證有效期內，嚴格遵守有關安全生產的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產許可證頒發(fā)管理機關同意，不再審查，安全生產許可證有效期延期（C）。C3年60根據(jù)國務院關于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A4年61根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（B）。B1562根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。A法定貨幣63根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（法定貨幣。）64根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實行貨幣補貼和（實物配租）等相結合的方式。65根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。C第四級66根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。B12個月67根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿B的，按月領取基本養(yǎng)老金。B15年68根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在C人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C10人以上69根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C）以上，并具有共同請求的，可視為集體爭議C勞動者一方人數(shù)在10人以上70根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D事假71根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C）。C一次24小時不間斷的休息72根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A1小時73根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。D教師節(jié)74根據(jù)我國現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例是（A一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20）75根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。C2076根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C）C877根據(jù)我國有關法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是C。C生育保險費78根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D）。D不定時工時制79根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。D職工福利費用80根據(jù)我國有關法律規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為C。C24個月81根據(jù)我國有關法律規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為（C）。C24個月82根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）D職工福利費用83根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（D）的方針D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合84根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合）的方針85根據(jù)相關法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。D解放軍建軍節(jié)86根據(jù)相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B10天87根據(jù)相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A5天88根據(jù)相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（C）。C15天89工傷保險實行的原則是C。C無過錯責任原則90工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B）。B勞動標準法91關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A職工民主管理權的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作92國際勞動立法思想開始于（C）。C19世紀上半葉93國際勞動組織成立于（C）。C1919年94國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B國際勞工標準95國家（A）勞動者個人進行儲蓄性保險A提倡96國家（B）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。B鼓勵97國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是B。B80周歲以上98國家基本保險的費用由（D）。D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔99國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務中心按照當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的A。A60為基數(shù)繳納100國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D職工代表大會H101恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（D）D300的工資報酬J102機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A1年103集體合同的效力范圍及于（D）。D工會所代表的全體勞動者104集體合同的效力范圍及于（工會所代表的全體勞動者）105簡單勞動爭議案件可以由A仲裁員仲裁。A1名106簡單勞動爭議案件可以由（A）仲裁員仲裁A，1名107建立勞動關系應當訂立（B）。B勞動合同K108礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經(jīng)營、儲存單健從螗人員超過C的應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。C300人L111勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（B）。B3年112勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A2人113勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）114勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于AA2人116勞動保障行政部門對經(jīng)批準設立的職業(yè)中介機構實行（B）。B年度審驗117勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（C）C60個工作日內完成119勞動保障行政部門立案調查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是B。B15個工作日內121勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在（C）。C2年內的122勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過CC36小時123勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C必須124勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B）。B國家對雇用關系的干預125勞動法基本原則的法律淵源是（A）。A憲法126勞動法律關系產生、變更和消滅的原因是（A）。A勞動法律事實127勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。A民法128勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起（C）C，1年內提出129勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起C。C1年內提出130勞動合同法有關約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期131勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D）。D勞動關系協(xié)調法132勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B）。B1個月工資133勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B）。B2個月134勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動田間（B）B不能低于集體合同的規(guī)定135勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。C16周歲136勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內向人民法院提起訴訟。C15137勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。D10年138勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。C80139勞動者在試用期內提前（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。B3日140勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C）C應當訂立無固定期限的勞動合同141勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。A30分鐘142勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在D向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D10日內143勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D，10日內144勞動爭議一般由D的勞動爭議仲裁委員會管轄。D勞動合同履行地或用人單位所在地147勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A）A，3名148勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是A。A3名149勞動爭議仲裁委員會負責管轄A。A本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議150勞動爭議仲裁委員會負責管轄（A）。A本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議151勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起A，認為符合受理條件的，應受理并通知申請人。A5日內152勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（A）認為符合受理條件的，應受理并通知申請人A，5日內153勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。B12個月154勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（D）。D50萬元155勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是C。C2年以上集體合同規(guī)定第38條規(guī)定“集體合同或專項集體合同期限為B期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B1至3年156勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C）。C2年以上157歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年A議會頒布的學徒健康與道德法。A英國158歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的學徒健康與道德法。A英國B美國159廉租住房保障方式實行A。A貨幣補貼和實物配租等相結合160流浪人員乞討救助站應當根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過B。B10天M161某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務適應客戶要求而調整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資162某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于120天163某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（C）。C105天164目前，我國基本醫(yī)療保險費D。D由用人單位和職工共同繳納166目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應控制在職工工資總額的（D）。D6左右167目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為B。B本人工資收入的2N169女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（A）。A30分鐘P170普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比，其特點是（A）。A基礎性Q171企業(yè)不定時工作時間適用于（D）。D高級管理人員172企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費比例的最高標準是，一般不得超過企業(yè)工資總額的D。D20173企業(yè)勞動爭議調解委員會成員為調解員，調解員的聘期至少為A。A1年175企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B三分之一以上R176人民調解委員會設主任1人，委員由B。B3至9人組成S178社會保險對象是（A）。A職工179社會保險法規(guī)定B。B職工應當參加生育保險180社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）。B職工181社會保險制度的存在基礎是（B）。B勞動風險的客觀存在182社會保障的對象是（全體社會成員）183社會救助法屬于B。B社會法的體系184社會優(yōu)撫的內容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是B。B軍人的傷殘撫恤185社會優(yōu)撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是AOA通信方面的郵資免費186社會優(yōu)撫的內容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是D。D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧187申請農村最低生活保障，一般由C。C戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請188申請農村最低生活保障，一般由C。C戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請189生產安全事故調查中，事故調查組應當自事故發(fā)生之日起（C）。C60日內190生產安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到事故現(xiàn)場的報告后向，應當與（A）內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告A1小時191生產安全事故發(fā)生后，應及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B）。B2小時192生產經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓時間不得少于（D）。D48學時193生產經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產教育培訓時間不得少于（D）。D24學時194生產經(jīng)營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于（D）。D24學時195失業(yè)保險條例規(guī)定“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的A繳納失業(yè)保險費。A2196失業(yè)保險條例規(guī)定“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險費。A2197實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（C）C36小時198世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是C。C勞動者200世界上第一部工會法出現(xiàn)于（C）C英國201雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B）。B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄T202特殊就業(yè)群體人員不包括（C）。C未成年人203特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復審一次。B2年204特種作業(yè)人員必須接受安全技術培訓，未經(jīng)培訓或培訓考核不合格者（B）B不得上崗作業(yè)205提供職工福利的義務主體是（B）。B用人單位206通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A國有企業(yè)207退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是A。A縣級人民政府民政部門W208違反勞動保障法律的行為發(fā)生在A的投訴，勞動保障行政部門應當依法受理并立案。A2年內209未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。B20天210我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D）。D既有成文法的形式又有判例法形式211我國集體合同規(guī)定，集體合同或專項集體合同期滿前（C），任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。C3個月內212我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。D勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針213我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的B。B150的工資報酬214我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。B150的工資報酬215我國勞動法規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C7個月216我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。D未滿16周歲的未成年人217我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為C，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。C1年218我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。C1年219我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由D。D工會成員或者雙方推舉的人員擔任220我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（D）。D工會成員或者雙方推舉的人員擔任221我國女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，女職工因生育而享受的產假不少于（B）B90天222我國當前法定職業(yè)福利有（為職工辦理補充保險）223我國第一部工會法頒布于（A）1950年224我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。A每半年召開一次225我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。B傳染病病原攜帶歧視226我國法律明確禁止的健康歧視，還包括（傳染病病原攜帶歧視）227我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C）C36小時228我國全日制用工勞動合同的訂立，（A）。A應當采取書面形式229我國全日制用工勞動合同的訂立，（應當采取書面形式）230我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。C企業(yè)的經(jīng)營者231我國現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑中華人民共和國殘疾軍人證購票乘坐境內運行的火車、輪船、長途公共汽車及民航班機時，享受減收正常票價（50）的優(yōu)待。232我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準可延遲退休，但正職不超過C。C70周歲233我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。B安全第一，預防為主X234下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權利的是D。D行政處罰權235下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A勞動法基本原則的法律淵源是憲法236下列各項中關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征237下列各選項中正確的是（A）。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員238下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。D非全日制用工雙方當事人不得約定試用期239下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。D承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調整240下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。C勞動合同是實踐性合同241下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C）。C除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除242下列企業(yè)從事生產活動時不受安全生產許可證制度限制的是BB重型機械廠243下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（A）。A外勤人員244下列人員中能夠依法實行綜合計算工作制的是（D）。D鐵路巡檢工245下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是B。B工傷保險費246下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B）。B工傷保險費247下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是D。D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者248下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是AA患難者249下列選項中，不參加工傷保險的人有A。A某人民法院法官250下列選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是C。C服現(xiàn)役滿30年的251下列選項中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉業(yè)安置條件的是A。A服現(xiàn)役未滿10年的252下列選項中有關我國養(yǎng)老保險的組成部分表述錯誤的是A。A社會捐助養(yǎng)老保險253下列選項中屬于社會保險法律關系主體的是C。C保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為254下列選項中屬于士官未達到退出現(xiàn)役的情況的是B。B服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的255下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（B）。B我國公民在境外設立的獨資企業(yè)256下面關于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（D）。D已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資257現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準為烈士A。A對敵作戰(zhàn)負傷在醫(yī)療終結前因傷死亡的258現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲D。D在執(zhí)行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡259休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（200的工資報酬。）260休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B）。B200的工資報酬Y261一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C）。C19世紀初262一般認為，女職工勞動保護立法最早始于C。C19世紀初263一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（C）。C19世紀初264一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的A。A濟貧法265一個工作日內的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B）后應當安排一次休息。B4小時266依法有權對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，并責令改正的勞動行政部門是B。B縣級以上各級人民政府267依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C）。C6個月268已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負擔。C30以內的269以下各項中關于工會性質表述不正確的是（C）C組織性270以下各選項中不屬于我國公共福利的是C。C老年人福利271以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是B。B社會捐贈272以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是A。A為職工辦理補充保險273以下各種當事人起訴的情形中，人民法院應當按勞動關系處理的是B。B用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的274以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是（D）D創(chuàng)意發(fā)明獎275以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是（A）A質量獎276以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B）。B所有工會組織都具有法人資格277以下選項中不屬于專門福利的是D。D退役軍人福利278以下選項中屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是D。D國家財政補貼279以下有關養(yǎng)老保險的表述不正確的是B。B企業(yè)單位和個人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險280義務兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標準不低于（當?shù)仄骄钏剑?81義務教育法規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應當往常接受規(guī)定年限的義務教育。282因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B）B20283因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關各方協(xié)調處理。C當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T284因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）。C3小時285因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負舉證責任的有D。D勞動者主張加班費的286英國頒布世界上第一部工會法的時間是（B）。B1871年287用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（A）。A2年以上備查288用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）。B2年289用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。A養(yǎng)老保險費290用人單位確需經(jīng)濟性裁員的，應當提前（D）向工會或者全體職工說明情況。D30日291用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。C按應付金額50以上100以下292用人單位由于生產經(jīng)營需要，履行（C）程序后可以延長工作時間。C與工會和勞動者協(xié)商同意293用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（A）內訂立書面勞動合同。A1個月294用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。B縣級295用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B）。B2倍的工資296由于自然或人為的危險因素存在，生產經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。D停止作業(yè)和緊急撤離權Z297在標準工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（C）。C16小時298在工傷保險中保險費用由C。C用人單位負責繳納299在工傷保險中保險費用由（C）。C用人單位負責繳納300在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C6個月301在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B）。B憲法302在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法。）303在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的社會保障法，其發(fā)布國家是A。A，美國304在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于（C）。C90天305在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。C60天306在我國，未成年工是指（C）。C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者307針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調整某類社會保障項目方面的社會關系，這種立法體系屬于B。B平行模式308真正意義上的社會保障法產生于C。C19世紀下半葉德國309真正意義上的社會保障法產生于19世紀下半葉的（德國）310職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）。C過半數(shù)通過311職工福利的提供者是B。B用人單位312職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入B。B個人賬戶313職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的B。B8314職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到（C）C半數(shù)以上職工的同意315職工請事假累計（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當年的帶薪年休假待遇。D20天316職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（C）C，30天317職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數(shù)額是（C）。C24個月318職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過C。C12個月319職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C）。C12個月320職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬。D300321職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發(fā)放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（C）。C70322職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍（是勞動過程。）323職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（D）。D勞動過程324中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D）。D1919年巴黎和會325主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是D。D國務院勞動保障行政部門326屬于特殊情況下的工資的是（C）。C婚、喪假工資327自然災害救助工作實行C。C各級人民政府行政領導負責制328最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適時調整。最低工資標準（C）。C每2年至少調整1次簡答題1簡述勞動法中勞動的特征。第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動；第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動；第三，勞動法上的勞動帶有勞雇關系（或勞雇關系的勞動，區(qū)別于單個的家務勞動）。2勞動關系特征勞動關系具有以下特征1）勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。與勞動有著直接的聯(lián)系；2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位；3）在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，勞動關系雙方的地位是平等的。4）勞動關系主體雙方存在管理與被管理關系既勞動關系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。勞動法律關系的特征第一，勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人一直為主體的特征；第三，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。3、為什么說勞動法是獨立的法律部門第一，勞動法有特定的調整對象。二，勞動法有特定的主體。三、勞動法有獨立的內容體系。4、簡述勞動法與民法的區(qū)別。一、兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及財產關系有密切聯(lián)系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產關系如工資報酬和人身關系如職業(yè)安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。二、兩者的主體不同。民事法律關系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。三、兩者調整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關系也不可能是等價有償?shù)模缟鐣ｋU中的一些關系。5、簡述勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別。經(jīng)濟法調整的經(jīng)濟關系非常廣泛，它是調整在國家協(xié)調本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關系。這些經(jīng)濟關系的調整是為了對國家經(jīng)濟活動的宏觀調控和加強經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的。6、簡述勞動法與行政法的區(qū)別。勞動法和行政法的調整對象顯然不同，行政法是調整國家行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一方是勞動者。7、簡述我國勞動法的淵源。勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關勞動問題的規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國際法律文件；9、國際慣例。8、簡述勞動法基本原則的作用有哪些一、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調和穩(wěn)定。二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。9、簡述政府促進勞動就業(yè)的職責第一，國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，為勞動者提供就業(yè)服務。第三，國家保障勞動者平等就業(yè)的權利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業(yè)能力。10、簡述勞動就業(yè)的法律特征。勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征1、勞動就業(yè)的主體具有特定性；2、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；3、勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據(jù)。4、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。11、簡述就業(yè)歧視的主要類型就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農民工）歧視。12、簡述勞動合同的作用勞動合同的作用主要有1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。3、勞動合同有利于避免和減少勞動爭議。13、簡述勞動合同的法律特征。一、勞動合同主體具有特定性；二、勞動合同具有從屬性；三、勞動合同是雙務、有償、諾成合同；四、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同有哪些必備條款一勞動合同當事人的基本信息（含雙方）；二勞動合同期限；三工作內容和工作地點；四工作時間和休息休假；五勞動報酬；六社會保險；七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；八法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動者和用人單位的權利和義務第一，用人單位應當建立職工名冊。第二，用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。第三，用人單位不得扣押勞動者的證件和要求提供擔保。勞動者在履行勞動合同過程中必須堅持那些原則第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，合作履行原則。簡述勞動合同法規(guī)定用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用哪些人員第一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，第二，與本單位訂立無固定期限勞動合同的，第三，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。15、在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同1在試用期間被證明不符合錄用條件的。2嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的。3嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責任的。16、在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。14、簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。五是規(guī)定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經(jīng)濟補償。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標準。七是非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。17、工會法的主要特點工會法主要有以下特點1、工會法的本質屬性或內在特點，是調整工會關系，體現(xiàn)國家意志。2、工會立法的基本目的是保障工會權利，確定工會的義務。3、工會法的調整對象具有多元性。4、工會的權利和義務因法律關系主體的不同而異。5、工會法是勞動法的主要組成部分，調整集體勞動關系是其主要特色。18、簡述職工民主管理的特點一、職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權利，而不是指職工有權代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權。三、職工民主管理是指勞動者對企業(yè)內部事務的管理。簡述我國工會的法律地位第一，工會的合法性；第二，工會的獨立性和代表性，工會是獨立的社會團體，工會是公認利益的代表著。簡述集體合同與集體協(xié)商的關系集體合同是協(xié)商談判雙方討價還價、互相讓步的結果，一般要求采取書面協(xié)議的方式，經(jīng)過協(xié)商談判雙方達成一致意見后，簽訂正式的協(xié)議。集體合同已經(jīng)簽訂，集體協(xié)商即告結束。19、根據(jù)集體合同規(guī)定的規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。20、簡述工資的特征（1）工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得勞動報酬。（2）工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本人單位的勞動者支付的。（3）工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬。（4）支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務。21、簡述工資集體協(xié)商一般包括哪些內容工資集體