嘉禾軟件開發(fā)公司一句懲罰條例的相關(guān)規(guī)定與銷售經(jīng)理王某簽訂勞動合同中規(guī)定

嘉禾軟件開發(fā)公司一句懲罰條例的相關(guān)規(guī)定與銷售經(jīng)理王某簽訂勞動合同中規(guī)定篇一勞動法案例及答案案例一2000年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)20萬元，并由乙廠向王某支付工資。2001年1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請，愿高薪聘請王某到丙廠工作。2001年2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動爭議委員會申請仲裁，要求王某賠償損失?！締栴}】1、勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)當(dāng)受理本案為什么2、本案應(yīng)當(dāng)如何處理答案1、會受理本案，王某與甲廠勞務(wù)合同未到期，屬于勞動合同爭議，屬于勞動仲裁的調(diào)整范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理本案2、案例二某酒店與某大廈簽訂了租賃合同，租賃大廈八層。之后，酒店將該攤檔租賃給聶某經(jīng)營“面老大”，并允許其使用該酒店的營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行經(jīng)營。2006年7月24日聶某雇用索某在面食攤做工，雙方口頭約定月工資1500元每月，索某因聶某拖欠工資離開工作崗位，后向法院起訴，要求其支付拖欠的工資2600元?！締栴}】索某與酒店之間是勞動關(guān)系還是索某與聶某或酒店形成勞務(wù)關(guān)系答案1、聶某與索某屬于民事雇傭關(guān)系。2、某酒店與聶某形成勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)殡p方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。3、索某與酒店屬于勞動關(guān)系，聶某雇傭索某的行為實(shí)質(zhì)上是一種內(nèi)部承包人代表企業(yè)實(shí)施的勞動用工行為，其所雇傭的勞動者與企業(yè)形成勞動關(guān)系，因此索某與酒店形成勞動關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。案例三某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動合同期限為三年，約定的試用期為三個月。三個月期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔(dān)心王小姐的能力會不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個機(jī)會，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，不知是否合法答案公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期。現(xiàn)在公司只與員工約定了三個月的試用期，肯定是一種合法的約定如果王小姐不同意延長，公司是不能單方延長試用期的。如果王小姐同意延長，則公司將試用期延長到六個月的做法是合法的。公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證合法性。勞動合同法規(guī)定，變更勞動合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。案例四某中外合資軟件開發(fā)公司在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告“錄用條件相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)庫程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通C,有軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；工作職責(zé)根據(jù)公司技術(shù)文檔規(guī)范編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔；修改完善軟件；編制項目文檔；編寫相應(yīng)的說明書?！蓖跄辰?jīng)層層面試，最終被公司錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，其中試用期6個月。然而，王某入職后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)他與外籍員工語言溝通不夠順暢。于是，公司決定與王某解除勞動合同。但王某認(rèn)為公司在錄用條件中對語言交流沒有特殊要求，現(xiàn)在以此作為解除勞動合同的理由，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為王某仍在試用期內(nèi)，公司可以隨時解除勞動合同；而且，王某與外籍員工存在語言溝通問題，說明他不符合錄用條件。王某一紙訴狀將公司訴至勞動爭議仲裁委員會?！締栴}】勞動爭議仲裁委員會會支持王某的訴求嗎為什么答案會支持，公司在招聘要求中沒有對語言進(jìn)行說明，王某能被錄用說明他的確勝任這份工作，且王某沒有違反勞動合同法中的第39、40條規(guī)定，公司無法證明王某不符合錄用條件，因此會支持王某的訴求。案例五北京崇文區(qū)某家具制造公司，有員工數(shù)十人，一直未簽訂勞動合同。2008年后由于勞動合同法宣傳的不斷深入，公司逐漸認(rèn)識到簽訂勞動合同的重要性，于是要求員工與公司簽訂書面的勞動合同。但洪某拒絕簽訂勞動合同。他認(rèn)為勞動合同是對自己的束縛，因此不愿意簽。公司方面無奈，讓洪某寫了一個聲明，聲明上寫道“本人不愿意簽訂勞動合同，特此聲明。”后面是洪某的親筆簽名。于是公司方面也就未再要求洪某簽訂勞動合同。一年后，洪某因?yàn)榧影噘M(fèi)的問題，向北京崇文區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁請求，要求公司支付加班費(fèi)2萬余元，同時要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資3萬余元。就未簽訂勞動合同的問題，公司方拿出了洪某簽名的聲明，認(rèn)為未簽訂勞動合同完全是由于洪某的原因，公司不應(yīng)該再對其支付賠償。洪某承認(rèn)聲明的真實(shí)性，但認(rèn)為不簽訂勞動合同的原因是由于公司拿出的勞動合同條款不公平。因此未簽訂勞動合同的實(shí)質(zhì)原因還在于公司這一邊?！締栴}】仲裁委員會將支持洪某雙倍工資的訴求嗎理由是什么答案會支持，因?yàn)楣緫?yīng)在員工入職1個月之內(nèi)簽訂勞動合同，一年沒簽將視為無固定期限勞動合同，后來公司要求簽訂勞動合同時洪某不愿意簽，公司就應(yīng)當(dāng)面通知勞動者終止勞動關(guān)系，否則就要支付雙倍工資。案例六小琴大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘一家單位，單位面試以后，覺得小琴大方得體，決定錄用她來公司工作，簽訂勞動合同中有3個月的試用期。合同中還規(guī)定，在試用期內(nèi)雙方都可以單方面隨時解除勞動合同。后來上班后發(fā)現(xiàn)，試用期的工資低，勞動強(qiáng)度大。好在她人緣比較好，深得同事喜歡，成績也不錯。眼看試用期即將過去，她非常高興?？墒窃谶@個時候，單位領(lǐng)導(dǎo)忽然說，你在試用期內(nèi)表現(xiàn)不是十分理想，我們已經(jīng)招到更合適的人選，從明天起，你不要來公司上班了。就這樣小琴就被解除了勞動合同。答案公司的做法是錯誤的，小琴能夠通過面試是得到公司的認(rèn)可的，而且公司解除小琴的理由不合法。小琴簽訂的公司的勞動合同中規(guī)定在試用期間內(nèi)雙方都可以單方面隨時解除勞動合同是違背了勞動法的，而且小琴在試用期間并沒有違反勞動合同法的第39、40條規(guī)定，且公司在小琴試用期間還在招聘小琴所在崗位的人這個做法也是不合理的，因此公司不能解除與小琴的勞動合同案例七小李因摔下樓梯受傷而摘除了右腎。幾年后，恢復(fù)了健康的小李參加了某銀行的招聘。在填寫招聘體檢表時，小李在“腹腔臟器”欄寫了“正常”，“審查意見”欄為“健康”。其后，小李被正式錄取。一個月以后，銀行得到反映后派員帶小李到醫(yī)院做B超檢查。結(jié)果證實(shí)小李“右腎摘除，左腎正?！?，遂以小李“存在嚴(yán)重身體缺陷，不符合有關(guān)要求”為由，解除小李勞動合同?！締栴}】勞動合同能解除嗎理由是什么答案不能解除，不能解除，小李填寫體檢表時隱瞞真實(shí)情況的行為，確屬不對，但尚不足以構(gòu)成欺詐。首先，缺少一個腎是否屬于不健康需要醫(yī)學(xué)認(rèn)定。小林提供的醫(yī)學(xué)鑒定和后來法院司法鑒定的結(jié)果，均證明小林屬于身體健康，具正常勞動能力。單位以此為由解除與小林的勞動合同缺乏法律依據(jù)。作為用人單位，應(yīng)著重考察勞動者的勞動能力，不能因推定的理由提出解除勞動合同。其次，招用員工的體檢，單位負(fù)有審核義務(wù)。單位未盡自己的義務(wù)，與小林簽訂勞動合同，再以此為由解除勞動合同，同樣缺乏依據(jù)。法院基于對本案事實(shí)的認(rèn)定和醫(yī)學(xué)鑒定的結(jié)果，支持小林的訴訟要求，維持原勞動合同的有效性，完全正確。需注意的是，如果職工的行為構(gòu)成欺詐，無論是否在試用期內(nèi)，用人單位都可解除勞動合同。案例八凌某2003年10月應(yīng)聘進(jìn)入公司，簽訂了5年期勞動合同，并約定6個月的試用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受為期3個月的技術(shù)培訓(xùn)，并與凌某簽訂一份培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定凌某在培訓(xùn)結(jié)束后，須為企業(yè)服務(wù)5年；如在服務(wù)期內(nèi)辭職，須賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬元。2004年2月，凌某完成培訓(xùn)回到公司，很快提出辭職。公司要求凌某按培訓(xùn)協(xié)議賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)，但被拒絕。公司向勞動爭議仲裁庭提出賠償培訓(xùn)費(fèi)的訴求，卻沒有獲得支持?！締栴}】1、勞動爭議仲裁委員會支持公司的訴求嗎理由是什么2、公司要想降低類似的培訓(xùn)風(fēng)險，課采取哪些措施答案1、不支持，因?yàn)榱枘呈窃谠囉闷谄陂g要求辭職的。在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。另外，服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。但是當(dāng)兩者重合時，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。因?yàn)樵谠囉闷陂g，勞動者享有對合同的任意解除權(quán)，這是勞動法賦予勞動者的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。在試用期間，用人單位出資對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。2、公司在安排凌某培訓(xùn)時應(yīng)該先縮短他的試用期，讓他提前轉(zhuǎn)正，再派往國外參加培訓(xùn)。案例九兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加800元“競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)”。今年小蔡辭職，有違反競業(yè)限制協(xié)議的行為，公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求小蔡履行賠償經(jīng)濟(jì)損失?！締栴}】勞動爭議仲裁委員會將公司的訴求嗎理由是什么答案不會，競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，在勞動合同解除或終止后開始生效。由于限制了勞動者一定時期內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，因此在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是在勞動合同解除或終止后給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應(yīng)當(dāng)視作是競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在勞動者離職后一次性或分期給予，其標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約定。由此發(fā)生爭議的，上海仲裁機(jī)構(gòu)一般按勞動者本人解除或終止勞動合同前12個月不足12個月按實(shí)際月數(shù)的平均工資收入的20至30確認(rèn)。案例十張某是2003年2月份應(yīng)聘進(jìn)入上海某機(jī)械公司工作的，與單位簽有5年期的勞動合同。今年4月份同行業(yè)的一家合資公司通過獵頭公司找到張某，邀請他加入該公司并給他開出了較高的工資待遇。為職業(yè)前途考慮，張某決定跳槽，并于5月29日向單位人事部門提交了書面辭職報告，同時要求單位派人辦理工作交接。但一個月過去后單位沒派人員與我交接工作，過了6月30日，單位也不給他辦理退工手續(xù)。張某找到人事部問情況，企業(yè)的答復(fù)是他的辭職單位領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)，所以張某必須繼續(xù)正常上班，否則作曠工處理。他現(xiàn)在已離職，但單位一直沒有給他辦退工手續(xù)，還電話通知要求張某必須回單位工作。請問單位的這種做法對嗎張某的辭職必須由單位批準(zhǔn)嗎他必須回單位工作嗎需要支付賠償金嗎答案單位的做法是錯的，沒有必要，他可以不回單位工作了，在本題中張某沒有對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，不必賠償。勞動合同法第37條規(guī)定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動法賦予勞動者的權(quán)利。案例十一員工陳某,2005年5月1日入職A公司,與公司簽訂了3年期限的勞動合同,勞動合同到2008年4月30日期滿。1、如果A公司2008年4月30日終止與陳某的勞動關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算答案半個月工資。2008年4月30日，A公司與陳某的勞動合同期滿，公司可以正常終止勞動合同。根據(jù)2008年1月1日之前的法律規(guī)定，用人單位正常終止勞動合同，無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而根據(jù)勞動合同法第四十六的規(guī)定，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動合同法第九十七條第三款規(guī)定的理解，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算，即計算陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拗挥兴膫€月，只需支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果A公司2008年4月1日合法裁員解除與陳某的勞動關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算答案3個月工資。由于經(jīng)濟(jì)性裁員，按勞動法規(guī)定和勞動合同法規(guī)定都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以公司應(yīng)支付陳某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是三個月工資。3、如果A公司2008年4月1日違法解除與陳某的勞動關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算答案6個月工資。根據(jù)勞動合同法第四十八條、第八十七條、第四十七條的規(guī)定，A公司違法解除與陳某的勞動合同，陳某不要求繼續(xù)履行的，公司應(yīng)支付陳某相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。根據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是三個月工資，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，即相?dāng)于六個月工資。4、如果陳某2008年4月1日以公司違約解除與公司的勞動關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算答案3個月工資。案例十二2010年11月7日，劉某雇傭兩名外地人為他家收割稻谷。當(dāng)天下午，劉與兩雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機(jī)的板車回家，拉到一下坡處時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉與另一名雇工在后面也沒有能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速沖向一路邊房屋，致使房主林某受傷，住院治療花去醫(yī)藥費(fèi)5700余元，劉已付給570元。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落不明?！締栴}】1、劉與兩名雇工之間的關(guān)系是否是勞動關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整理由是什么2、林某的損失應(yīng)由誰賠償答案1、不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整。勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人一方是勞動者，另一方必須是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在的單位，而劉某應(yīng)該算個體經(jīng)濟(jì)組織。（劉某與其雇工間是雇用合同關(guān)系。）2、林某的損失由雇主劉某賠償。因?yàn)閯⒛撑c其雇工間是雇用合同關(guān)系，那么，雇工在提供勞務(wù)過程中致人損害就應(yīng)分別情況由雇主負(fù)賠償責(zé)任或由雇工承擔(dān)賠償責(zé)任；案例十三A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)，每年7月至9月是生產(chǎn)旺季。朱某自2010年以來，每逢生產(chǎn)旺季，自駕其本人的小貨車至A公司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ?。雙方約定，A公司每月支付朱某報酬2000元，油費(fèi)、過路費(fèi)、違章罰款費(fèi)用均由A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。某日，朱某在受A公司指派購買發(fā)動機(jī)途中發(fā)生交通事故死亡。朱某之妻向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。勞動部門審查后認(rèn)為，朱某自備勞動工具為A公司提供勞動服務(wù)，具有臨時性、短期性的特點(diǎn)，且雙方不存在管理與被管理的社會關(guān)系，遂作出工傷調(diào)查結(jié)論，認(rèn)定朱某與A公司之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不屬于該局管轄范圍。朱某之妻不服，起訴至法院，請求依法撤銷勞動部門作出的公司調(diào)查結(jié)論。法院受理后，因A公司于該案有利害關(guān)系，依法追加A公司為第三方參加訴訟?！締栴}】1、朱某自備勞動工具是否影響勞動關(guān)系的成立2、朱某與A公司之間的關(guān)系是否具有臨時性、短期性的特點(diǎn)3、A公司與朱某之間是否存在管理與被管理關(guān)系4、法院該如何裁決呢答案勞動關(guān)系是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者個人之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范，簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動法律保護(hù)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指用人單位或個人與勞動者依據(jù)民事法律規(guī)范，口頭或書面約定，由勞動者向另一方提供一次性的或者是特定的勞務(wù)，另一方依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工傷認(rèn)定的前提是勞動者與用人單位成立具有管理性質(zhì)的勞動關(guān)系。本案中，第三人A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，主要集中在每年7月至9月，其特殊性使得勞動者不可能長期不間斷地為其提供勞動力。且勞動者提供勞動的形式也具有多樣性。朱某自備生產(chǎn)工具在該公司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ髌谄A師公選課勞動合同法期中作業(yè)答案2011年10月31日期中作業(yè)參考答案1、簡答題（每小題8分，共24分）1簡述我國勞動合同法適用的基本規(guī)則。答1、上位法優(yōu)于下位法的原則。相對于下位法，上位法是指由效力等級較高的立法機(jī)關(guān)制定的法律。3分2、特別法優(yōu)于一般法的原則。對于效力等級相同的法律規(guī)范而言，特別法具有優(yōu)于一般法的效力。（3分）3、新法優(yōu)于舊法的原則（2分）。2簡述勞動合同法中關(guān)于試用期的條款。答1試用期的期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（2分）（2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（1分）（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（2分）（4）試用期的工資報酬勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1分（5）用人單位解除勞動合同在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。（1分）（6）勞動者預(yù)告解除勞動合同勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（1分）3簡述勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別。（1）主體勞動合同的當(dāng)事人一方是作為勞動者的自然人，另一方是企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)組織等用人單位；勞務(wù)合同的當(dāng)事人雙方都可以是自然人，也都可以是法人或者其他組織。（2分）（2）特征勞動合同中勞動者從屬于用人單位，雙方形成信賴關(guān)系；勞務(wù)合同中無此特征。（2分）（3）法律關(guān)系勞動合同的當(dāng)事人之間建立的是勞動關(guān)系，而勞務(wù)合同當(dāng)事人之間建立的是一般的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。（2分）（4）法律適用與糾紛解決勞動合同法適用勞動法、勞動合同法，通過勞動爭議處理程序解決勞動糾紛；勞務(wù)合同適用合同法、民法通則，通過民事訴訟程序或商事仲裁程序解決糾紛。（2分）2、論述題（每小題10分，共10分）4論述勞動者即時解除勞動合同的法定情形和法律后果。答（1）法定情形勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在未被真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（七）特定情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（5分）（2）法定后果1、勞動者不需要承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任2、即時解除勞動合同后，用人單位未支付勞動者相應(yīng)工資報酬的應(yīng)該支付，未為勞動者辦理社會保險的應(yīng)該辦理，有拖欠社會保險費(fèi)的應(yīng)該補(bǔ)繳。3、用人單位為勞動者辦理勞動合同的解除手續(xù)、社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)等。4、用人單位依照法律規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動者應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)。（5分）3、分析計算題（每小題12分，共12分）5陳某于2001年6月1日入職公司，職位為公司前臺，最后一次與公司簽訂勞動合同的期限是2007年6月1日至2008年5月31日。2008年5月31日，勞動合同期滿，公司與陳某達(dá)成一致意見不再續(xù)訂勞動合同。請問如果2008年5月31日勞動合同終止，該公司是否應(yīng)向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是什么如果支付，應(yīng)支付多少如果2008年5月15日公司強(qiáng)行違法解除勞動合同，該如何支付已知合同解除前十二個月陳某的月平均工資為1800元。答（1）如果2008年5月31日勞動合同終止，根據(jù)勞動合同法九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3分）本案中陳某與公司合同到期，公司應(yīng)按照而2008年1月1日至2008年5月31日支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為180005個月900元；（3分）假如公司于2008年5月15日強(qiáng)行違法解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計算公司應(yīng)當(dāng)按照王小姐2001年6月1日至2007年12月31日的工作年限支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為65個月180011700元；（3分）另外，公司還需要支付2008年1月1日至2008年5月15日支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。所以，公司總共需向王小姐支付11700180013500元。（3分）期中作業(yè)第5小題答案錯誤，現(xiàn)更正如下在第二種違法解除情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時間應(yīng)該為7個月，而不是答案上的65個月，那就是1800712600元，加，兩者之和為14400元。四、案例分析題（每小題18分，共54分）6北京某公司主要從事辦公軟件的開發(fā)，由于軟件人才流動率比較大，所以公司也不愿意與新員工簽訂長期勞動合同。2008年2月公司新招聘了一批研發(fā)人員，并與之簽訂了一年的勞動合同。2009年2月的時候，由于新接了一批軟件工程，公司與這批研發(fā)人員續(xù)簽了1年勞動合同。2010年2月份，公司書面通知了這批研發(fā)人員合同到期公司不再與其續(xù)簽勞動合同。但是這些研發(fā)人員不服，認(rèn)為兩次簽訂固定期限的勞動合同后，公司應(yīng)該與其簽訂無固定期限勞動合同。而公司卻認(rèn)為合同到期，公司享有終止勞動合同的權(quán)利，故不與之續(xù)簽勞動合同。請結(jié)合勞動合同法有關(guān)規(guī)定，分析案例中某公司是否應(yīng)該與研發(fā)人員簽訂無固定期限勞動合同及其相關(guān)的法律依據(jù)。答1、勞動合同法第十四條規(guī)定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（6分）在本案中，研發(fā)人員符合上述規(guī)定中的第三種情形。（3分）兩次簽訂固定期限勞動合同后，只要員工提出訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)必須和員工簽訂，在是否同意與員工續(xù)簽的問題上，企業(yè)是沒有選擇權(quán)的。（2分）該IT公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動。IT公司決定不再續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同的勞動者，在研發(fā)人員提出訂立無固定期限勞動合同的情況下，仍然拒簽，這是違法的。（5分）所以，用人單位應(yīng)該與研發(fā)人員簽訂無固定期限勞動合同。（2分）72007年2月1日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復(fù)。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。請問集體合同是否生效，為什么李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么答根據(jù)勞動合同法第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。（3分）因此，可以認(rèn)定為甲公司與工會簽訂的集體合同有效。（3分）根據(jù)勞動合同法第五十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（3分）在案例中，公司因李某的業(yè)績不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。（3分）同時，按照勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（3分）因此，公司降低李某的工資，實(shí)屬單方變更勞動合同中勞動報酬的行為，且其支付的勞動報酬低于集體合同規(guī)定，故有違法律規(guī)定。（3分）8朱某于2009年4月10日入職某廣告公司從事設(shè)計工作，該公司與其簽訂了期限為六個月的試用協(xié)議，約定試用期為6個月，期限為2009年4月10日至2009年10月10日。試用期工資為3200元/月；試用期滿后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按員工薪酬考核制度考核確定。經(jīng)查明，按員工薪酬考核制度規(guī)定，與朱某相同崗位員工試用期滿后新入職檔次的工資為4000元/月。2009年10月6日，該公司認(rèn)為朱某的設(shè)計能力不行，向其發(fā)出了解除試用協(xié)議通知書，理由是設(shè)計能力不符合崗位要求，按勞動合同法第三十九條第一項規(guī)定解除了雙方試用關(guān)系。朱某認(rèn)為在其入職后第6個月末公司才做出此決定，屬于違法強(qiáng)行解除。朱某不服，提出仲裁，仲裁裁決結(jié)果為1該公司支付朱某違法約定試用期并已實(shí)際履行的賠償金4000（元/月）5個月20000元；2該公司支付朱某違法解除勞動關(guān)系的賠償金3200（元/月）1個月4000（元/月）5個月605238來自WWWCSSYQCOM書業(yè)網(wǎng)嘉禾軟件開發(fā)公司一句懲罰條例的相關(guān)規(guī)定與銷售經(jīng)理王某簽訂勞動合同中規(guī)定6667元。結(jié)合勞動合同法第19、39、47、48、83、87條的相關(guān)內(nèi)容，分析一下仲裁委員會做出此裁決結(jié)果的理由。答勞動合同法第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（2分）根據(jù)勞動合同法第十九條第四款的規(guī)定，該公司只與高某簽訂試用協(xié)議且其期限與所約定的試用期期限相等為6個月。按照上述規(guī)定，該試用協(xié)議實(shí)質(zhì)為期限6個月的勞動合同。其中約定的試用期中不違反勞動合同法第十九條第一款規(guī)定的部分有效，即不得超過一個月。所以該公司與朱某雙方之間實(shí)質(zhì)是簽訂了期限6個月的勞動合同，其中有效的試用期為1個月。（3分）勞動合同法第八十三條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（2分）該公司與朱某約定的試用期超過法定標(biāo)準(zhǔn)5個月。根據(jù)勞動合同法第八十三條規(guī)定，該公司與朱某僅約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，因此高某在試用期滿的正常工資不應(yīng)當(dāng)是3200元/月，按與其相同崗位員工試用期滿后新入職檔次的工資標(biāo)準(zhǔn)即4000元/月認(rèn)定為宜。本條規(guī)定非常明確地規(guī)定了違法約定試用期并已實(shí)際履行的法律責(zé)任，所以該公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)賠償金20000元（40005）（4分）勞動合同法第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，在本案中，即3200（元/月）1個月4000（元/月）5個月6個月052倍386667元。（5分）所以，用人單位強(qiáng)行解除與朱某的勞動合同，屬于違法解除勞動合同，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向朱某支付賠償金。（2分）篇三華師在線2015勞動法作業(yè)答案華師在線2015勞動法作業(yè)答案1依據(jù)勞動法的規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A75B90C105D120您的答案B題目分?jǐn)?shù)10此題得分102第11題根據(jù)法律規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是A文藝單位B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C體育單位D特種工藝單位您的答案B題目分?jǐn)?shù)10此題得分103第12題2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪一個不具備法定條件A趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿55歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同C孫女士于1998年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同您的答案A題目分?jǐn)?shù)10此題得分104第13題職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中關(guān)于勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)與集體合同的規(guī)定相比（）。A與集體合同的規(guī)定相同B不得低于集體合同的規(guī)定C不得高于集體合同的規(guī)定D與集體合同的規(guī)定無關(guān)您的答案B題目分?jǐn)?shù)10此題得分105第14題依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪個表述不符合工資支付規(guī)則A用人單位在支付工資時應(yīng)當(dāng)向職工提供一份其個人的工資清單B用人單位可以委托銀行將職工的工資劃撥到職工的個人儲蓄賬戶C企業(yè)一般以法定貨幣支付工資，但是企業(yè)有困難時，可以實(shí)物替代貨幣支付D工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按其方式支付工資您的答案C題目分?jǐn)?shù)10此題得分106第19題（）法被視為世界范圍內(nèi)勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志，即世界上第一部勞動法律文件。A法國1806年的工廠法B英國1802年的