職場跳槽的實(shí)用建議與技巧介紹VIP

1、職場跳槽的實(shí)用建議與技巧介紹是XX最新發(fā)布的職場跳槽的實(shí)用建議與技巧介紹的詳細(xì)范文參考文章，覺得有用就收藏了，這里給大家轉(zhuǎn)摘到XX。在職場上，你總會遇到不少不稱心的事情，不少人選擇跳槽來解決各種矛盾。所以今天WTT就給大家?guī)砺殘鎏鄣膶?shí)用建議與技巧介紹，一起了解下職場跳槽的實(shí)用建議與技巧。職場跳槽的實(shí)用建議與技巧鳥為食亡，人不可為錢死有相當(dāng)一部分比例的跳槽是因?yàn)殄X，一個(gè)高于目前工作薪水的工作等著你，我想很多人都會心動(dòng)。但如果不是為生計(jì)所迫，我們并不建議你為了錢而跳槽。比起薪資，職業(yè)的發(fā)展、自身能力的提升和穩(wěn)定的生活狀態(tài)都更加重要。不論是否是在職場，我們的生活中總是遵循著一條基本的準(zhǔn)則，那就是

2、等價(jià)交換。你所獲得的薪資往往是你能力的體現(xiàn)。如果在能力沒有進(jìn)步的情況下，只是通過跳槽來獲得薪水的提高，這背后往往會有隱情。如果錯(cuò)過職業(yè)發(fā)展作為代價(jià)而去換取一點(diǎn)工資的提升，是絕對不值的。切不可頻繁跳槽頻繁跳槽直接的負(fù)面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那么也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展，范文寫作或是學(xué)習(xí)更多的企業(yè)文化以圖創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽絕對會影響你將來的發(fā)展。知己知彼很重要有不少人在跳槽之前沒有做好足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運(yùn)用這一點(diǎn)時(shí)忙也要注意了解信息的全

3、面性和真實(shí)性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受?？缧锌缏殬I(yè)風(fēng)險(xiǎn)大現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)都沒有接受過職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復(fù)一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。職場跳槽薪資定價(jià)說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來討論在實(shí)際跳槽中，我們個(gè)人該如何設(shè)定薪資漲幅。從事HR工作的前

4、程無憂論壇網(wǎng)友“天堂的聲音”是這樣分析的：1、中層管理以下職位(月薪8000元以下)對于這部分跳槽者來說，個(gè)人簡歷薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%30%左右(特殊情況除外)。2、中高端管理職位首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個(gè)可以接受的價(jià)位。這個(gè)價(jià)位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的6075分位(當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。需要注意的一點(diǎn)是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時(shí)個(gè)人要把范圍的下限和自己期望

5、薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔(dān)心開價(jià)過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開價(jià)太低而被對方認(rèn)為你沒有能力。職場不必要跳槽的情況在現(xiàn)有公司供職不足12個(gè)月的，建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時(shí)間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。熱門思想?yún)R報(bào)所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個(gè)月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再?zèng)Q定去與留。我們說沒有一個(gè)人是對現(xiàn)有工作完全滿意的，總

6、會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團(tuán)隊(duì)。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標(biāo)之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實(shí)，造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄得一團(tuán)糟。建議對自己和市場做一個(gè)客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識新技能等目標(biāo)做一個(gè)排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。公司上升勢頭不錯(cuò)，個(gè)人成長空間可期的，即使外面有不錯(cuò)機(jī)會的勾引，也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。畢竟在職場中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險(xiǎn)，從機(jī)會

7、成本的角度來考慮，也還是要慎重。僅僅因?yàn)榕时刃睦韮H僅是出于攀比心理工作總結(jié)，看到同學(xué)、朋友都混得不錯(cuò)，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時(shí)靜一靜。當(dāng)一個(gè)人混得不好的時(shí)候，總習(xí)慣于向外去尋找原因，認(rèn)為是平臺不好，行業(yè)不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。人家干得好，不見得只是人家的公司不錯(cuò)，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。僅僅是想多掙幾兩銀子僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個(gè)綜合而又緩慢的過程，在一個(gè)高度市場化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“

8、厚積薄發(fā)”的標(biāo)簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒有持久性。起個(gè)大早而趕個(gè)晚集的，在職場中比比皆是。我很認(rèn)可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點(diǎn)笨，但善于堅(jiān)持的人。在未來一年的時(shí)間里，生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。比如生孩子、結(jié)婚、異地團(tuán)聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時(shí)間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進(jìn)行處理，因?yàn)樗鼈冎g會產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯(cuò)亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。出于一時(shí)之憤，XXTOP100范文排行想逞一時(shí)之快的，建議至少等到心情平復(fù)了再來考慮換工作的事。你可能是被老大痛斥了，績效分?jǐn)?shù)被打低了，年終獎(jiǎng)沒有達(dá)到自己的預(yù)期，承諾沒有兌現(xiàn)等，因此憤而辭職，很多時(shí)候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎么辦呢?各種論壇、