旅游管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書

1、 職業(yè)生涯規(guī)劃書 (旅游管理專業(yè))（一）職業(yè)方向及總體目標（二）社會環(huán)境分析結果（三）組織分析結果（四）自我分析（五）目標定位以及目標的分解和組合（六）成功的標準（七）差距（八）縮小差距的方法及實施計劃和方案姓名：金周學號：20100531105 專業(yè)：旅游管理 班級：T105311（一） 職業(yè)方向及總體目標為了更好的制定我的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，我做了以下幾項測試：1.職業(yè)興趣類型：您的職業(yè)興趣類行為: E企業(yè)型，組合類行為:EAS型。 2行為方式類型：分數(shù)100806040200您的行為方式類型為：I影響型（I型人（影響型）的行為方式可用熱情、自信、樂觀、善于表達、說服力強、令人愉快、樂于助人

2、、受歡迎、好交際、可信賴等描述。在實際工作中表現(xiàn)出：口才好，說服力強，很能鼓舞別人；樂觀開朗，喜歡拋頭露面，比較看重地位、頭銜，但不太喜歡官僚形式；喜歡熱鬧，與人合群，受大家歡迎，他們所在的場合，總是歡聲笑語，氣氛活躍；樂于與人親近，總有辦法與別人建立關系，有人際交往魅力。討厭一個人的感覺，喜歡與朋友在一起。對人際關系敏感，能注意到別人的感受；樂于接觸新鮮事物，但新鮮感也容易較快失去，他們不喜歡重復，難以忍受一成不變和乏味的工作。I型人適合從事的職業(yè)：公共關系、行銷企劃、教育培訓、設計師、廣告創(chuàng)意人員、演員、媒體從業(yè)者、節(jié)目制作、業(yè)務代表、客戶服務、旅游事業(yè)等。）3.職業(yè)類型取向：100T：技

3、術/職能型 技術/職能型的人追求在技術/職能領域的成長和技能的不斷提高，以及應用這種技術/職能的機會。他們對自己的認可來自于他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對專業(yè)領域的挑戰(zhàn)。他們通常不喜歡從事一般的管理工作，因為這意味著他們不得不放棄在技術/職能領域的成就。M：管理型 管理型的人追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨立負責一個部分，可以跨部門整合其他人的努力成果。他們想去承擔整體的責任，并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術/職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。I：自主/獨立型 這種定位的人追求自主和獨立，不愿意接受別人的約束，也不愿受程序、工作時間、著裝方式以及在任何組織

4、中都不可避免的標準規(guī)范的制約。無論什么樣的工作，他們希望能用自己的方式、工作習慣、時間進度和自己的標準來完成工作。S：安全/穩(wěn)定型 安全/穩(wěn)定型的人追求工作中的安全與穩(wěn)定感。他們因為能夠預測到穩(wěn)定的將來而感到放松。他們關心財務安全，例如：退休金和退休計劃。穩(wěn)定感包括誠實、忠誠、以及完成老板交待的工作。盡管有時他們可以達到一個高的職位，但他們并不關心具體的職位和具體的工作內容。C：創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型 創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型的人希望用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品(或服務)，而且愿意去冒風險，并克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng)建的。他們可能正在別人的公司工作，但同時他

5、們在學習并尋找的機 會。一旦時機成熟了，他們便會走出去創(chuàng)立自己的事業(yè)。D：服務/奉獻型 服務/奉獻型的人一直追求他們認可的核心價值，例如：幫助他人，改善人們的安全，通過新的產(chǎn)品消除疾病等。他們一直追尋這種機會，這意味著即使變換公司，他們也不會接受不允許他們實現(xiàn)這種價值的變動或工作提升。O：挑戰(zhàn)型 挑戰(zhàn)型的人喜歡解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強硬的對手，克服無法克服的困難障礙等。對他們而言，參加工作或職業(yè)的原因是工作允許他們去戰(zhàn)勝各種不可能。他們需要新奇、變化和困難，如果事情非常容易，它馬上變得非常令人厭煩。L：生活型 生活型的人希望將生活的各個主要方面整合為一個整體，喜歡平衡個人、家 庭的和職

6、業(yè)的需要，因此，生活型的人需要一個能夠提供足夠彈性的工作環(huán)境來實現(xiàn)這一目標。生活型的人甚至可以犧牲職業(yè)的一些方面，例如放棄職位的提升，來換取三者的平衡。他們將成功定義的比職業(yè)成功更廣泛。相對于具體的工作環(huán)境、工作內容，生活型的人更關注自己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及怎樣自我提升等。通過以上的三種測試，可以確定我的職業(yè)興趣及方向，所以綜合考慮，我的職業(yè)方向：高級旅游策劃人才和高星級酒店管理人才；總體目標：成為一位有專業(yè)素養(yǎng)的高級旅游產(chǎn)品策劃師和高星級酒店的（總）經(jīng)理。（二）社會環(huán)境分析結果 （包括對政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、職業(yè)環(huán)境的分析）一、根據(jù)我對旅游管理專業(yè)就業(yè)方向的了解，

7、大致有以下方向： 旅行社（導游，計調，銷售等）;酒店（銷售總監(jiān)，大堂副理等）;旅游局(公務員);旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究,設計人員);度假村、會展（策劃師，銷售等）;旅游咨詢顧問;旅游財會(需要考CPA)根據(jù)我的性格特點，我大致傾向與酒店管理和會展、度假村設計師。二、就我國乃至世界市場的分析來看，旅游作為第三產(chǎn)業(yè)的重要支柱，涉及到國家、世界經(jīng)濟的各個方面；一個地區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展狀況也反映著當?shù)氐慕?jīng)濟的發(fā)展前途的好壞。旅游作為經(jīng)濟發(fā)展的一個重要推動力，正越來越受到人們的重視；旅游在經(jīng)濟、政治、社會等方面都發(fā)揮著越來越重要的作用。三、就我國現(xiàn)階段對于旅游等第三產(chǎn)業(yè)所頒布的相關的法律法規(guī)來看，旅游產(chǎn)

8、業(yè)是國家重點支持的行業(yè)，也是重點要發(fā)展的行業(yè)；隨著中國旅游產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，市場對于專業(yè)旅游人才，特別是高級酒店和旅游管理人才的需求也越來越大。綜合以上分析，我對于旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和對于自己旅游管理專業(yè)的未來發(fā)展的前景還是很有信心的。（三）組織分析結果： （包括對行業(yè)、組織制度、組織文化、領導人、組織運行機制、發(fā)展領域等的分析）旅游和管理酒店管理專業(yè)需要的是具有高素質的專業(yè)管理人才，而且需要很高的人際交往能力和良好的心理素質；旅游和酒店管理，對于從業(yè)者來說，需要有專業(yè)的服務意識和對于高尚生活品質的追求；對于本組織內的人員要有充分的了解和引導，對于自己的工作需要有足夠的熱情和信心；要具備很好的組織、

9、協(xié)調能力和決策魄力，以及戰(zhàn)略眼光。（四）自我分析： （對家庭因素、自身條件及性格、潛力等的測評結果）家庭因素：家人希望我在自己喜歡的專業(yè)和職業(yè)道路上做的更好；自身條件：我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡唱歌，樂器，與人交流，是一個活潑開朗，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索，有創(chuàng)新意識的人，很多事情都有自己獨立的想法，想擁有自己的公司，打造屬于自己的事業(yè)；與人交往時熱情大方、坦誠相待是我的優(yōu)點，所以我的人際關系良好；潛力：專業(yè)知識學習認真，具有良好的認知能力；對于旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有自己的一些想法，而且對于畢業(yè)以后的規(guī)劃做了較深入的考慮，并對自己的將來的發(fā)展很有信心。 （五）目標定位以及目標的分解和組合：

10、（發(fā)展策略、發(fā)展路徑） 2002年統(tǒng)計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15%,全國星級飯店共實現(xiàn)營業(yè)收入為914.43億元,全員勞動生產(chǎn)率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才；二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務、分時度假飯店網(wǎng)絡管理、飯店資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復合型、協(xié)作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。綜合這些因素，我的具體策略和

11、規(guī)劃路徑如下：1. 在學校期間，認真學好本專業(yè)的專業(yè)知識，培養(yǎng)自己廣泛的興趣，積極的閱讀和自己專業(yè)有關的書刊雜志，保證每個月可以閱讀、記載3本專業(yè)性書籍；在班級和社團里積極培養(yǎng)自己的組織和協(xié)調能力，鍛煉自己的人際交往能力；建立一個專業(yè)性的興趣小組，和同學們定時討論自己對本相關行業(yè)發(fā)展的看法和思考；積極尋求專業(yè)實習的機會，到社會企業(yè)基層去培養(yǎng)自己最基礎的實踐能力，爭取在畢業(yè)之前達到酒店部門主管的實際工作水平。2. 畢業(yè)以后，積極尋找工作崗位，先從部門事物做起（畢業(yè)之際就以擁有部門主管水平），從領班到部門主管（一年之內達成），再到部門經(jīng)理（部門主管到部門經(jīng)理，計劃在1.5年內達成）、酒店經(jīng)理（從部

12、門經(jīng)理到酒店經(jīng)理，計劃時間限制在1.5年內）、總經(jīng)理（達到總經(jīng)理職位計劃2年）。次職業(yè)計劃在五年之內達成。3. 在實現(xiàn)以上目標以后，在從業(yè)7年后，在經(jīng)濟和家庭情況允許的情況下，我將會選擇尋找更好的發(fā)展環(huán)境，或者進行自主創(chuàng)業(yè)（旅游策劃公司或者星級酒店專業(yè)管理團隊的培養(yǎng)和建設類的公司），而之前五年的酒店工作，可以當作后期發(fā)展的投資。4. 以上職業(yè)規(guī)劃的安排是一個大致的方向和行動目標（我個人傾向于作一個接近于具體的行動方案，給后續(xù)的發(fā)展預留一定的空間），對于在后期實踐中出現(xiàn)的新情況，將根據(jù)事實的需要作相應的改變。（六）成功的標準家庭生活和睦；事業(yè)有成；能為需要幫助的人提供行之有效的、力所能及的幫助；

13、我個人的存在對我的祖國和人民的發(fā)展有意義。（七）差距 （即自身現(xiàn)實狀況與要實現(xiàn)的目標之間的差距）1.恒心不夠，做事往往不能持之以恒；2.組織領導能力、領導藝術有待提高；3.身體素質欠缺，不能經(jīng)常使自己活躍起來；4.就業(yè)壓力大，高素質人才的競爭將愈來愈激烈；5.服務意識不夠，不能很好的擺正自己的位置，還活在父母的溫暖港灣里；6.管理和組織協(xié)調能力有待進一步的提高；7.外語水平不理想，有待進一步的提高。（八）縮小差距的方法及實施計劃和方案對于以上的問題和差距，我覺得首要任務還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現(xiàn)，要培養(yǎng)自己的服務意識；再就是要時時關心與本專業(yè)有關的形勢動態(tài)，遇到事

14、情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力；再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優(yōu)點來彌補自己的不足。我深知人的性格一旦形成是很難改變的，就我所了解的知識來說，一個人的性格和能力都是通過后天的培養(yǎng)得到的，所以我將努力決心克服自身所存在的問題和不足，發(fā)揚自己的優(yōu)勢，改變自己的劣勢，我將在日常的生活學習中不斷的改變自己，是自己能夠達到二十一世紀對高級管理人才的要求。為縮小差距，達到目的，我制定的行動計劃如下：1、每天堅持鍛煉身體至少30小時，參加班內的籃球活動，培養(yǎng)自己一種可以持久的興趣愛好，從而間接的培養(yǎng)自己持之以恒的恒心；2、每天堅持練習英語口語至少1小時，惡補自己的英語知識，了解不同地域、國家的文化和歷史，達到英語脫口而出的水平；3、大二上學期通過英語4級考試并爭取拿高分，通過計算機二級，考取駕照；在大三學年結束以前，把大學期間所有需要的相關證書拿到手；4、每年爭取保持成績優(yōu)秀，并爭取拿到獎學金；5、大三通過英語6級考試并爭取那高分；6、經(jīng)常到圖書館或者網(wǎng)絡上了解相關社會政治、經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)動態(tài)，時刻保持與現(xiàn)實需求的同步，培養(yǎng)自己的思維能力；7、通過各種渠道了解旅游相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展動態(tài)，并及時對事情作出分析，并提出具有自己思維在內的個人意見和看法；8、計劃大二就到與專業(yè)相關單位實習，