四級(jí)人力資源管理師考試沖刺練習(xí)題（4）

1、姓名：_ 班級(jí)：_ 學(xué)號(hào)：_-密-封 -線- 四級(jí)人力資源管理師考試沖刺練習(xí)題（4）考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號(hào)一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，維護(hù)知識(shí)尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正。點(diǎn)擊查看2015年四級(jí)人力資源管理師考試沖刺練習(xí)題答案加解析（4）一、單項(xiàng)選擇題1關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯(cuò)誤的是（ ）。a.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方b.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同c.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容d.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方2變電站

2、安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資（ ）的工資報(bào)酬。a.100%b.150%c.200%d.300%3企業(yè)對(duì)員工的考評(píng)，應(yīng)首先始于（ ）。a.決策人員b.中層人員c.基層人員d.管理人員4在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（ ）。a.變動(dòng)稅率b.調(diào)整政府購買水平c.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)d.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平e.調(diào)整貨幣供應(yīng)量5相對(duì)于內(nèi)部招募，外部招募的優(yōu)點(diǎn)主要有（ ）。a.招聘成本低b.樹立組織形象c.選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快d.決策風(fēng)險(xiǎn)小，激勵(lì)內(nèi)部員工e.廣，有利于招到高質(zhì)量人員6（ ）屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。a.發(fā)放薪酬b.發(fā)布招聘通知c.管理人事檔案d.制定培訓(xùn)

3、經(jīng)費(fèi)預(yù)算e.規(guī)劃員工職業(yè)生涯7勞動(dòng)法律關(guān)系包括（ ）a.勞動(dòng)關(guān)系b.勞動(dòng)行政法律關(guān)系c.勞務(wù)派遣關(guān)系d.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系e.勞動(dòng)合同關(guān)系8組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（ ）。a.管理系統(tǒng)一元化原則b.明確責(zé)任和權(quán)限的原則c.人事相宜原則d.分配職責(zé)的原則e.保證組織基層最少原則9崗前培訓(xùn)的注意事項(xiàng)包括（ ）。a.培訓(xùn)目標(biāo)的確認(rèn)b.培訓(xùn)方法的選擇c.地點(diǎn)的選擇d.使用檢查表e.對(duì)培訓(xùn)事宜進(jìn)行確認(rèn)10需求差別定價(jià)法通常有（ ）形式。a.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)b.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)c.以時(shí)間為基礎(chǔ)的需求定價(jià)d.以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)e.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)11產(chǎn)品改良包括（ ）。a.品質(zhì)改

4、良b.特色市場(chǎng)改良c.特色改良d.附加產(chǎn)品改良e.式樣改良12不得解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）。a.員工不能勝任工作b.女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的c.在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負(fù)傷的d.患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的e.員工涉嫌違法但未被法院做出終審判決期間13通常一個(gè)完備的績(jī)效管理系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)對(duì)（ ）做出明確規(guī)定。a.績(jī)效管理的目的b.績(jī)效管理的方向c.績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)d.實(shí)施考評(píng)的時(shí)間e.績(jī)效考評(píng)的程序14根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括（ ）。a.明確組織宗旨和目標(biāo)b.管理幅度合理c.組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜d.組織和地位彈性e.確立員工參與管理的制度和渠道15從對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)來

5、看，績(jī)效管理的功能包括（ ）。a.診斷功能b.監(jiān)測(cè)功能c.激勵(lì)功能d.導(dǎo)向功能e.競(jìng)爭(zhēng)功能16傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（ ）。a.傷亡事故分類b.傷亡事故報(bào)告c.傷亡事故調(diào)查d.傷亡事故處理e.傷亡事故總結(jié)17企業(yè)戰(zhàn)略具有（ ）特征。a.系統(tǒng)性b.全局性c.長(zhǎng)遠(yuǎn)性d.風(fēng)險(xiǎn)性e.抗?fàn)幮?8計(jì)件工資包括（ ）。a.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬b.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬c.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬d.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬e.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬19按照在購買決策過程中的作用不同，消費(fèi)者的角色可分為（ ）。a.倡議者b.需求者c.供給者d.購買者e.使用者20以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說法正確的是（ ）。a.它以雇員為制定的主體b.它以企業(yè)為制定的主體c.它的制定是用人單位的單方法律行為d.它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與e.它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式相關(guān)閱讀2015年上半年人力資源管理師考試成績(jī)查詢匯總2015年