大崇鄉(xiāng)中心小學(xué)2012年7月-2013.6績效工資考核方案(1)

1、會 東 縣 嘎吉 鎮(zhèn) 中 心 小 學(xué)獎勵性工資考核方案2016年1月4日一、指導(dǎo)思想 以涼山州教育局關(guān)于印發(fā)涼山州義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核試行辦法的通知、會東縣教育局關(guān)于進一步加強教學(xué)教研管理工作的意見、會東縣教育局關(guān)于進一步加強學(xué)校內(nèi)部管理、努力提高教育教學(xué)質(zhì)量的若干規(guī)定為依據(jù)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到優(yōu)勞優(yōu)酬、以質(zhì)量論英雄，以質(zhì)量論獎金的評價機制，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進我鄉(xiāng)校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則 1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考

2、核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。3、堅持“科學(xué)合理”原則。4、堅持以人為本，尊重教育教學(xué)規(guī)律，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性，以德為先，注重實績的原則。三、獎勵性績效工資的考核及發(fā)放 1、教師獎勵性績效工資按照年度發(fā)放，全部分類量化考核后發(fā)放?？己私Y(jié)束后，上報教育局，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。2、教師績效工資考核結(jié)果為教學(xué)常規(guī)管理檢查評價和教學(xué)質(zhì)量評價的總和。3、校長、學(xué)區(qū)人員、借調(diào)人員由教育局、學(xué)區(qū)

3、考核（計發(fā)平均數(shù)）。師德師風(fēng)考核細則（10%，中心校、村小綜合考核）kh-01一、依法執(zhí)教。擁護黨的基本路線；全面貫徹國家教育方針，自覺樹立新的課程觀，實施素質(zhì)教育；自覺參加政治學(xué)習(xí)、學(xué)校會議，查記錄，差一次扣“德”中的0.5分；積極參與民主管理學(xué)校；遵紀守法，為人師表。 二、愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責(zé)。全身心投入教育事業(yè)，自覺維護學(xué)校利益，盡職盡責(zé)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德；按時完成學(xué)校安排的各項工作任務(wù)，上交各種表冊，一次沒有完成扣“德”中的0.5分； 三、熱愛學(xué)生。關(guān)心愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對待學(xué)生；對學(xué)生嚴格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體

4、罰或變相體罰學(xué)生；一次扣“德”中的110分，以后依次加倍，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 四、嚴謹治學(xué)。樹立“終身”學(xué)習(xí)的思想，堅持在職進修，樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，該苦鉆研業(yè)務(wù)，在知識傳授的同時注意培養(yǎng)學(xué)生的能力。 五、團結(jié)協(xié)作。弘揚關(guān)心他人、團結(jié)協(xié)作的良好風(fēng)氣，同事之間相互尊重、相互學(xué)習(xí)、相互幫助；關(guān)心集體，維護學(xué)校榮譽，共創(chuàng)文明校風(fēng)。 六、尊重家長。主動與學(xué)生家長聯(lián)系，經(jīng)常與家長溝通，認真聽取意見和建議，取得支持與配合，每期召開家長會，形成家校教育的合力。 七、為人師表。模范遵守社會公德、職業(yè)道德，不聚眾賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣分值0.510分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；作風(fēng)正派，不搞不正之風(fēng)，不搞小團伙、小集團；上課時間不得抽

5、煙，酒后不得進課堂，違規(guī)一次扣分值0.53分；任何會議不得在會場上發(fā)生爭執(zhí)，有意見可以當場提問，允許后可以當場發(fā)表看法，說明會后再提的，當場不得再糾纏，影響會議秩序，會后再逐級反映解決，否則一次分值0.510分。八、廉潔從教。私自收費或者征訂教輔資料、校服等的，一次扣除獎勵性工資100元至全部。并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 信訪維穩(wěn)考核細則（5%,以鄉(xiāng)考核）kh-03有違規(guī)越級上訪的教師一次扣0.5-5分。安全考核細則（15%，）kh-041、體罰或變相體罰學(xué)生一次扣0.5-15分。2、體罰或變相體罰學(xué)生后果嚴重的一次扣除全部獎勵性工資，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3、班上在學(xué)校出現(xiàn)一例安全事故，扣0.5分，出現(xiàn)一例

6、責(zé)任事故，本項全部扣除，并追究相關(guān)者責(zé)任。4、做好其他學(xué)校安排的一切安全工作，一次沒有做好扣0.5分，如果因為沒有做好導(dǎo)致出現(xiàn)安全責(zé)任事故，視其情況扣1分及以上，直至按照相關(guān)法律追究責(zé)任。特殊成績考核細則小學(xué)考核語文、數(shù)學(xué)，綜合）1、縣內(nèi)倒數(shù)后15名并且平均成績50分以下；1科-1000元；2、縣內(nèi)正數(shù)前15名并且平均成績50分以下；1科獎勵1000元；。3、考試作弊，一次扣除所有獎勵性工資。教育教學(xué)成績主要科目考核細則（小學(xué)考核語文、數(shù)學(xué)，綜合）（70分）kh-131、 按照學(xué)年考試成績指標，一年級平均名次（學(xué)校平均學(xué)生數(shù)以上，超一人降一名）。秋季收一名180分以下學(xué)生降一名。2、 180名-170名（去除正常減少的班額）上升30名，超出一名得超出名次除以指標乘以100分；170名-160名（去除正常減少的班額）上升27名，超出一名得超出名次除以指標乘以100分；160名-150名（去除正常減少的班額）上升24名，超出一名得超出名次除以指標乘以100分；150名-140名（去除正常減少的班額）上升21名，超出一名得超出名次除以指標乘以100分；140名-130名（去除正常減少的班額）上升18名，超出一名得超出名次除以指標乘以100分