監(jiān)理工作聯(lián)系單

1、 監(jiān)理工作聯(lián)系單尊敬的三門峽華爾信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司領導尊敬的德匯工程管理有限公司各位領導首先感謝對我們北京建研凱勃工程咨詢有限公司的信任、理解和支持，我們北京建研凱勃建設工程咨詢有限公司承接三門峽天鵝湖環(huán)球金融中心工程監(jiān)理以來，從2013年9月1日進場，監(jiān)理了施工臨設、臨水、臨電、道路、土方開挖和試樁工作，由于試樁后圖紙變更，現(xiàn)設計未果，我們項目監(jiān)理部組織職工學習了2014年新的監(jiān)理規(guī)范、2014年6月1日實行的；建筑工程質量驗收統(tǒng)一標準和魯班獎評獎辦法.工藝質量標準，編制了監(jiān)理規(guī)劃，2013年9月進場以來我們吃住在離工地4華里的地方，辦公在工地外的樹下，我們教育監(jiān)理人員要把所監(jiān)理的工程當做

2、自己的事來干，干成一件工藝品，用修建毛主席紀念堂時一個泥瓦工李瑞環(huán)全身心的投入發(fā)明、改造、技術革新，趕工期，因為成績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀被評為全國勞模，后任天津市建委主任，天津市市長，市委書記，全國政協(xié)主席這個案例，來鼓勵我們監(jiān)理人員，所有的付出，都是在成就自己的人生目標，讓自己更有價值。但是進入6月以來，生活區(qū)和辦公區(qū)都是活動板房，連續(xù)高溫38度到42度，我們現(xiàn)在吃飯的地方在義烏商貿城，往返得一個小時，加上吃飯一天要4個小時，由于高溫酷暑，職工生活區(qū)、辦公區(qū)沒有安裝空調，職工幾次中暑、病疾，我們分別向管理公司陳總、李總和業(yè)主的羅總口頭反映多次，下邊職工心情、心態(tài)非常不好，對工作抵觸情緒很大，工資幾

3、個月不發(fā)，還得自己支付看病的費用，我們是在第一線對工程進行直接監(jiān)督管理的責任主體之一，職工的敬業(yè)精神和心態(tài)直接關乎到工程的質量和安全，中國不缺乏完美的好的管理制度，而是缺乏積極主動心態(tài)好的執(zhí)行人員，管理一是經(jīng)營人心,讓人心服，讓人臣服是被動，心服就會積極主動的去干，去負責，去擔當，有八十斤的能力就想挑一百斤，去挖掘自身的潛力，創(chuàng)造性的開展工作，下邊的職工向我反映：任何人生命和人格都是平等的，需要尊重的，如果參建各方之間互相不尊重，互相產(chǎn)生抵觸情緒和逆反的心態(tài)，就是把人固定到現(xiàn)場，心態(tài)不好也不會有好的效果的,會影響工程的正常的開展工作，為此我很擔憂，我非常理解管理公司和業(yè)主的困難和不便之處，希望理解和支持我們現(xiàn)場工作人員的現(xiàn)狀和處境，希望在合適的時間解決生活區(qū)、辦公區(qū)的空調問題。不妥之處請諒解。 北京建研