公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則

1、公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則 系統(tǒng)，就是依托指紋考勤機(jī)， 刷卡考勤機(jī)，人臉考勤機(jī)等終端考勤設(shè)備采集信息的考勤系統(tǒng)，主要作用是記錄的上下班時(shí)間。下面愛(ài)匯的公司考勤管理實(shí)施細(xì)則，供你參考。 一、工作時(shí)間 1、 員工正常工作時(shí)間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。 每周六、 周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。 2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。 3、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 4、 遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：559:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻

2、倍) ， 上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時(shí)到班者 按曠工 1 小時(shí)論處;超過(guò) 1 小時(shí)者按曠工半天論處。 提前 15 分鐘以?xún)?nèi)下班者按 曠工 1 小時(shí)論，超過(guò) 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。 5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按 外出辦私事處理。 6、 員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工 資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得 超過(guò) 5 天。

3、2、 全年累計(jì)事假不得超過(guò) 14 天，超時(shí)為曠工。 3、 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查 明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。 事后申請(qǐng)一月不得超過(guò) 3 次，超 3 次者則視為曠工。 4、 員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充 為福利金。 5、 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)以?xún)?nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò) 4 小時(shí)至 8 小時(shí)以?xún)?nèi)按一天 計(jì)扣。 三、病假管理方法 1、 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交 人事科登記。 2、 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須 提供當(dāng)日就醫(yī)的

4、證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效) 。 3、 全年病假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者， 可酌給特別病假，但以 3 個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。 4、 當(dāng)月請(qǐng)病假 1 天者，本薪照給， 4 天以?xún)?nèi)者計(jì)扣半天工資，超過(guò) 4 天至 8 天者扣 一天的工資。 (須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門(mén)審核) 5、 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。 四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 1、1-3 天由直屬核準(zhǔn)。 2、4-6 天由經(jīng)理核準(zhǔn)。 3、7 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前 臺(tái)負(fù)責(zé)

5、出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)， 轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 3、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡： 1。 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。 2。 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。 下午：自 13:10 至 17：30。 第三條 員工于上

6、班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到， 員工于下班時(shí)間前， 非為公司業(yè)務(wù)上的需 要擅自下班者，即為早退。 第四條 上班遲到 5 分鐘以?xún)?nèi)打卡者，為第一類(lèi)遲到;上班遲到超過(guò) 5 分鐘以后打卡者，為 第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內(nèi)，第一類(lèi)遲到 3 次者，視同第二類(lèi)遲到一次。 凡一個(gè)月內(nèi) 第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。 第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的時(shí)距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二 類(lèi)遲到。 第六條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除 5 元。 第七條 員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí) 參考資料之一。 第八條 員工下

7、班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退， 上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午 9 時(shí)前親自呈主管簽注為限。 4、 5、二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到 30 分鐘以?xún)?nèi)的，每次 扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲到 1 小時(shí)的扣全體工資; 2、 早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退 3 分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰 10 元：30 分 鐘以上按曠工半天處理。 3、 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的：曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;

8、一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作 自動(dòng)解除處理;全年累計(jì)曠工 7 天的作開(kāi)除處理; 4、 脫崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的， 由責(zé)任人自行承擔(dān)。 三、 1、 請(qǐng)假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 凡發(fā)生 以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明， 無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的 基本日工資;超過(guò) 2 天按事假扣薪。 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天， 超過(guò)天數(shù)按曠工處

9、理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 4、 5、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別; 年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最 多不得超過(guò) 7 天，特殊情況根本工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 6、 7、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 喪假;指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期 間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天四、 1、批假權(quán)限 病事假：1 天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3 天以?xún)?nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以 上總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假手續(xù)送行行政部行政管理員處備案。 2、其他假別

10、由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理處備案。 3、所有假別都必須由本人書(shū)寫(xiě)填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為 有效假別;特殊情況必須來(lái)電、含請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假 別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 五、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。 六、 1、 外出 員工上班直接在外公干的，返回公司是必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字 確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可 外出。 如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 2、員工未請(qǐng)假不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后部按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手

11、續(xù)的視為 曠工。 七、 1、 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的 任務(wù)，不提倡加班。 特殊情況非加班不可得，必須填寫(xiě)加班審批表，部門(mén) 經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 所有加班首先必須抵沖病、 事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 3、 八、 1、行政部門(mén)對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室， 以便聯(lián)絡(luò)

12、。 出差申請(qǐng)表交行政部備查。 九、 十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。 本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十一、 本制度解釋權(quán)歸行政部。 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。 遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。 早退： 按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘 (含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。 曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅 自離

13、職的，視為曠工。 第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn) 遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人 當(dāng)月 5%工資，超過(guò)十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。 曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者， 罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。 第二章 考勤規(guī)定第5條 上班時(shí)間規(guī)定1 后勤部 冬天: 上午 8:0012:00 夏天: 上午 8:0011:30下午 14:3017:30 下午 14:3018:00工作時(shí)間為周一至周六， 周日休息， 休息日及工作時(shí)間原

14、則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。 工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7：00 至 8:00 點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午 12:00 至 12:30。 B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時(shí)間為晚上 17:30 至 18:30。 夏天： C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00 至 8:00，下班 打卡時(shí)間段為上午 11:30 至中午 12:30。 D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時(shí)間段為下午 18:00

15、至晚上 19:00。 門(mén) 店：冬天 一門(mén)店 7:0021:00 其它門(mén)店 7:30-20:30 工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。 工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。 第6條 打卡規(guī)定 A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。 B.每天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有 OA 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進(jìn)行打卡上崗。 2 C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司， 須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門(mén)負(fù)責(zé)人 請(qǐng)假。 D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日 下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并

16、說(shuō)明理由補(bǔ)卡。 E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的 時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。 F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為分管部門(mén)。 公司綜合辦 公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作 記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。 第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。 每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng) 事人 10 元。 B.員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦 公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi) 10 元。 C.員工(調(diào)離)時(shí)要將考

17、勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟(jì)處罰。 D.部門(mén)主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 E.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門(mén)店負(fù)責(zé)人 20 元。 第 8 條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。 月初 1-2 號(hào)由 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。 審核后考勤提交財(cái)務(wù)部 作為制作工資的依據(jù)。 請(qǐng)假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。 病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層 人員有事打電話(huà)請(qǐng)假、方可休息

18、。 因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng) 用電話(huà)向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在 24 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門(mén)負(fù) 責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電 話(huà)向有權(quán)限批假者請(qǐng)假， 經(jīng)同意后， 方可休假。 事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報(bào) 告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。 喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。 婚假：凡符合中華人民 _婚姻法 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。 產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個(gè)月的假期。

19、第10條 相關(guān)規(guī)定 病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明) 。 如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次(天) 扣款 30 元。 如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。 工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4 定執(zhí)行。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給 予 3 個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出 假期按事假進(jìn)行計(jì)算。 婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。 超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。 產(chǎn)假：在本公司工作滿(mǎn) 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享 受工資。 女職工產(chǎn)假