企業(yè)員工的加班管理制度總結(jié)

1、企業(yè)員工的加班管理制度總結(jié) 關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度總結(jié) 面對(duì)快節(jié)奏的都市生活，職場(chǎng)上人人都像是上了發(fā)條般一刻不停，而也就成了家常便飯，企業(yè)需要建立健全的加班，規(guī)范加班管理，保障雙方利益。下面愛匯的關(guān)于企業(yè)的加班管理制度，供你參考。 1、目的 為規(guī)范員工加班行為、加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定。 2、適用范圍 本規(guī)定適用于公司形成勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間員工，(每天8小時(shí)，每周不超過40小時(shí))，兩班制、不定時(shí)工時(shí)制的員工除外 。 3、定義 加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。有以下兩種類型： 1)、法定節(jié)日加班 2)、雙休日加班 加點(diǎn)是指公司安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)

2、間以外(每天8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間)從事工作的行為。 4、加班申請(qǐng)程序 1)、工作日加班者,員工需于加班當(dāng)天下班之前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。 2)、周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五下班前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。 3)、假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下班 前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤

3、的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。 4)、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。 5)、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。 6)、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明. 7)、領(lǐng)導(dǎo): 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人

4、事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見電話或email致相應(yīng)的考勤管理人員(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事).如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未收到領(lǐng)導(dǎo)的審批,加班同事需于領(lǐng)導(dǎo)返回公司后補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單,并交到人事部門,否則加班將視為無效. 8)、加班計(jì)時(shí)、簽到: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)計(jì)算時(shí)數(shù)、簽到，以便記錄加班時(shí)間。 9)、加班人數(shù)超過3人時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)察。 1.企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。 2.員工加班管理 (1)一般員工加班 生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數(shù)和加班工時(shí)數(shù)，

5、各車間負(fù)責(zé)人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報(bào)資源部備檔。 管理人員如需加班的，須有部門經(jīng)理報(bào)行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫加班單。 加班人員的加班費(fèi)，由財(cái)務(wù)部門每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。 (2)科長(zhǎng)級(jí)主管加班 主管人員加班最遲應(yīng)到22：00點(diǎn)，實(shí)行打卡制。 夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必須到場(chǎng)，親自督導(dǎo)。 3.加班 (1)一般員工 主管人員對(duì)員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費(fèi)不予發(fā)放。 次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報(bào)給人力資源部。 (2)科長(zhǎng)級(jí)主管 主管人員如有應(yīng)加班而未加班者

6、，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎(jiǎng)金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。 3.加班工時(shí)核算 (1)一般員工 1 / 3 凡需三班倒工 _，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。 對(duì)于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時(shí)間派12人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。 其他員工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。 4.加班工資核算 (1)一般員工 平時(shí)加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資34%加班小時(shí)數(shù)。 周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1.5倍的加班工資，計(jì)

7、算公式為：加班工資=每小時(shí)工資1.5加班小時(shí)數(shù)。 (2)科長(zhǎng)級(jí)主管 主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費(fèi)和誤餐費(fèi)報(bào)銷。 5.不支付加班費(fèi)的情況 (1)公差外出已支取差旅費(fèi)的; (2)業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷售工作的，均不支付加班費(fèi); (3)門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員。 6.加班應(yīng)注意事項(xiàng) (1)員工分配加班時(shí)間連續(xù)不得超過8小時(shí); (2)加班人員超過5人者，應(yīng)派專門人員督導(dǎo); (3)不得指派臨時(shí)工、期人員單獨(dú)加班; (4)應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。 7.加班請(qǐng)假 (1)安排加班時(shí)，員工不得故意推諉，逃避加班; 2 / 3 (2)員工如有特殊情

8、況不能加班，應(yīng)提前向部門主管說明情況，否則按加班時(shí)間倒扣加班費(fèi)。 (3)加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門主管請(qǐng)假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 8.其他方面 (1)公休日或節(jié)假日加班的，上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致。 (2)加班期間因機(jī)器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。 (3)員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。 一、 總 則 為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本制度適用于公司所有員工。 三、加班原則 1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)

9、加班。 2.確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。 四、 加班范圍及規(guī)定 1.員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。 2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。 3.員工加班結(jié)算加班工資或辦理補(bǔ)休。 五、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟 1.因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫加班申請(qǐng)單于加班前提交經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 2.公司經(jīng)理對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。 3.不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。 4.因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單。 5.因特殊情況需撤消加班的，部門主

10、管必須于加班前書面通知經(jīng)理及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。 6.加班申請(qǐng)單上填寫加班人數(shù)及 _、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門主管和公司經(jīng)理需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。 7.加班申請(qǐng)單經(jīng)公司經(jīng)理批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。 六、 加班確認(rèn) 第 1 頁 共 2 頁 1.加班完成后，加班時(shí)間需經(jīng)車間主任或部門主管確認(rèn)。 2. 加班結(jié)算有補(bǔ)休與計(jì)酬兩種方式。員工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況填寫員工加班表，并由公司經(jīng)理審批確定加班結(jié)算方法。在2個(gè)工作日內(nèi)提交行政部進(jìn)行考勤處理。 七、加班結(jié)算 1.補(bǔ)休 1.1員工的加班補(bǔ)休 為了保證員工有充分的時(shí)間休息，公司盡量安排加班員工補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間等同

11、于員工加班時(shí)間，補(bǔ)休條由行政部根據(jù)員工加班表發(fā)放，員工自行保存，補(bǔ)休條有效期為一年。 1.2凡補(bǔ)休的員工均應(yīng)填寫假期申請(qǐng)表并附上補(bǔ)休條，按審批權(quán)限報(bào)批。 2.計(jì)酬 2.1當(dāng)月給予計(jì)酬的加班內(nèi)容如下： 2.1.1國(guó)家法定節(jié)假日 2.1.2因離職等原因引起人員不足的加班 2.1.3駕駛員接送客戶或者正常公出。 2.2年終結(jié)算后計(jì)酬的內(nèi)容如下： 2.2.1預(yù)計(jì)不能安排的年假、補(bǔ)休等 2.2.2其余時(shí)間加班若無法在當(dāng)年12月底內(nèi)安排補(bǔ)休的,員工提出申請(qǐng)可給予計(jì)酬，也可繼續(xù)持有補(bǔ)休條。 2.2.3屬年終結(jié)算計(jì)酬的于次年3月前結(jié)算完畢。 2.3不予結(jié)算的 2.3.1未辦妥離職手續(xù)的不予結(jié)算。 【關(guān)于企業(yè)員

12、工的加班管理制度總結(jié)】相關(guān)文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度總結(jié) 面對(duì)快節(jié)奏的都市生活，職場(chǎng)上人人都像是上了發(fā)條般一刻不停，而也就成了家常便飯，企業(yè)需要建立健全的加班，規(guī)范加班管理，保障雙方利益。下面愛匯的關(guān)于企業(yè)的加班管理制度，供你參考。 1、目的 為規(guī)范員工加班行為、加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定。 2、適用范圍 本規(guī)定適用于公司形成勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間員工，(每天8小時(shí)，每周不超過40小時(shí))，兩班制、不定時(shí)工時(shí)制的員工除外 。 3、定義 加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。有以下兩種類型： 1)、法定節(jié)日加

13、班 2)、雙休日加班 加點(diǎn)是指公司安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外(每天8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間)從事工作的行為。 4、加班申請(qǐng)程序 1)、工作日加班者,員工需于加班當(dāng)天下班之前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。 2)、周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五下班前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。 3)、假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下班 前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加

14、班申請(qǐng)交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。 4)、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。 5)、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。 6)、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明. 7)、領(lǐng)導(dǎo): 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工

15、首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見電話或email致相應(yīng)的考勤管理人員(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事).如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未收到領(lǐng)導(dǎo)的審批,加班同事需于領(lǐng)導(dǎo)返回公司后補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單,并交到人事部門,否則加班將視為無效. 8)、加班計(jì)時(shí)、簽到: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)計(jì)算時(shí)數(shù)、簽到，以便記錄加班時(shí)間。 9)、加班人數(shù)超過3人時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)察。 1.企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。 2.員工加班管理 (1)一般員工加班 生產(chǎn)部人員加班的，由

16、生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數(shù)和加班工時(shí)數(shù)，各車間負(fù)責(zé)人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報(bào)資源部備檔。 管理人員如需加班的，須有部門經(jīng)理報(bào)行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫加班單。 加班人員的加班費(fèi)，由財(cái)務(wù)部門每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。 (2)科長(zhǎng)級(jí)主管加班 主管人員加班最遲應(yīng)到22：00點(diǎn)，實(shí)行打卡制。 夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必須到場(chǎng)，親自督導(dǎo)。 3.加班 (1)一般員工 主管人員對(duì)員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費(fèi)不予發(fā)放。 次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報(bào)給人力資

17、源部。 (2)科長(zhǎng)級(jí)主管 主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎(jiǎng)金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。 3.加班工時(shí)核算 (1)一般員工 1 / 3 凡需三班倒工 _，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。 對(duì)于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時(shí)間派12人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。 其他員工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。 4.加班工資核算 (1)一般員工 平時(shí)加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資34%加班小時(shí)數(shù)。 周末和節(jié)法定

18、節(jié)假日加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1.5倍的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資1.5加班小時(shí)數(shù)。 (2)科長(zhǎng)級(jí)主管 主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費(fèi)和誤餐費(fèi)報(bào)銷。 5.不支付加班費(fèi)的情況 (1)公差外出已支取差旅費(fèi)的; (2)業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷售工作的，均不支付加班費(fèi); (3)門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員。 6.加班應(yīng)注意事項(xiàng) (1)員工分配加班時(shí)間連續(xù)不得超過8小時(shí); (2)加班人員超過5人者，應(yīng)派專門人員督導(dǎo); (3)不得指派臨時(shí)工、期人員單獨(dú)加班; (4)應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。 7.加班請(qǐng)假 (1)安排加班時(shí)，員工不得

19、故意推諉，逃避加班; 2 / 3 (2)員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門主管說明情況，否則按加班時(shí)間倒扣加班費(fèi)。 (3)加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門主管請(qǐng)假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 8.其他方面 (1)公休日或節(jié)假日加班的，上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致。 (2)加班期間因機(jī)器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。 (3)員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。 一、 總 則 為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本制度適用于公司所有員工。 三、加班原則

20、 1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。 2.確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。 四、 加班范圍及規(guī)定 1.員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。 2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。 3.員工加班結(jié)算加班工資或辦理補(bǔ)休。 五、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟 1.因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫加班申請(qǐng)單于加班前提交經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 2.公司經(jīng)理對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。 3.不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。 4.因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單。