衛(wèi)生院統(tǒng)計(jì)工作制度

1、衛(wèi)生院統(tǒng)計(jì)工作制度 為了加強(qiáng)衛(wèi)生院建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本。本制度適用于本院所有職工。 一、制度 1全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向院領(lǐng)導(dǎo)講清原因。 2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行 _的統(tǒng)一規(guī)定，必要時(shí)可根據(jù)我院的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。 3請假須事先書寫假條辦理手續(xù)，長病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負(fù)責(zé)人請假，如遇特殊情況事先來不及請假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦。 4辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚。 5一月內(nèi)請事假五天（不含五天）以上

2、者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)工資的10% 。 6無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定。 7每個(gè)人的考勤情況列入年底職工內(nèi)容中。全年事假在60天以上年度考核不評為優(yōu)秀，全年事假累計(jì)達(dá)到80天以上的年度考核定為不稱職。 二、請銷假制度? 1職工休假一律實(shí)行請假條制度。? 2工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 3請假要按規(guī)定的權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。請假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?，并及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。職工一律向院長申請。 4因遇

3、特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天告知院長，得到批準(zhǔn)方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。 5未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。? 6無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。 三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定? (一)事假期間的待遇：? 1、事假全年累計(jì)不超過60天者績效考核工資的10%足額發(fā)放，超過60天者，超過的天數(shù)扣除當(dāng)日全額工資；且超過60天者，依照有關(guān)規(guī)定另行處理。? 2、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。? 3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進(jìn)行批評教育和處分。? (二)病假、工傷

4、假? 1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。 2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。 3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。超過兩個(gè)月或更長的，依照有關(guān)規(guī)定另行執(zhí)行。 4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。? 5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。? 6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。? (三)婚假、產(chǎn)假、喪假? 1、婚假? 職工結(jié)婚，

5、給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的.獎(jiǎng)勵(lì)假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。? 2、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假? 產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。? 3、喪假? 直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準(zhǔn)假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假3天，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。 四、值班、管理辦法? (一)例行值班 1、單位每天安排一人總值班，總值班人負(fù)責(zé)醫(yī)院的財(cái)產(chǎn)、醫(yī)療等安全。 2、值班人員每天按照規(guī)定執(zhí)行交、接-班制度。 3、值班人員不得無故脫崗，脫崗一次處以罰金30元，因連續(xù)脫崗造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失或造成不良醫(yī)

6、療事件的值班人員要承擔(dān)主要責(zé)任。 4、院辦指定一人安排值班日程，每安排一次即報(bào)院辦備查。 (二)節(jié)、假日值班? 1、節(jié)假日值班人員由院長辦公室統(tǒng)一安排。? 2、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗，并認(rèn)真填寫值班記錄。? 3、值班完畢，辦公室要及時(shí)記錄，將值班人員 _及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好，依照有關(guān)規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。? (二)公休日加班? 1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。? 2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。? 3、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時(shí)按半天計(jì)算，工作4小

7、時(shí)以上按1天計(jì)算。? 4、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和統(tǒng)計(jì)加班次數(shù)，手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 ?五、勞動(dòng)紀(jì)律 (一)職工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。? (二)認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。? (三)職工應(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。? (四)工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng)，違者扣除當(dāng)月績效工資的10%。? (五)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。白天不喝酒，更不許酗酒鬧-事；如發(fā)生酗酒鬧-事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要給予進(jìn)一步處理。? (六)對不服從分配、 _發(fā)生責(zé)

8、任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%。對于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。 (七)進(jìn)修、紀(jì)律? 1、除單位根據(jù)需要統(tǒng)一安排的職工進(jìn)修、培訓(xùn)外，任何職工不得以任何理由私自外出進(jìn)修、培訓(xùn)。 2、私自外出進(jìn)修、培訓(xùn)或以進(jìn)修、培訓(xùn)為名暗中另謀職業(yè)搞額外收入的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按曠工論處。以各種理由外出從事違法活動(dòng)等情節(jié)嚴(yán)重的行為移送有關(guān)部門進(jìn)一步處理。 (八)對違反勞動(dòng)紀(jì)律無正當(dāng)理由曠工的處理：? 1、對無故曠工者，要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予處分。 2、無故曠工1 天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎(jiǎng)金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎(jiǎng)金

9、；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎(jiǎng)金，年度考核定為不稱職。? 3、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天，除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還要按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，單位予以。 六、績效考核制度 (一)根據(jù)莊衛(wèi)發(fā)xx11號文件和莊衛(wèi)發(fā)xx15號文件精神，醫(yī)院將全額工資的30%納入績效考核。 (二)績效工資根據(jù)“效率優(yōu)先、兼顧公平”和按崗位、任務(wù)、業(yè)務(wù)定酬的原則具體確定，在優(yōu)先保證事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)及相應(yīng)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。 (三)績效分為德、能、勤、績、廉以及民-主測評進(jìn)行百分制考核，八十五分以上者足額發(fā)放30%工資，7585分者發(fā)給績效工資的70%，6075分者發(fā)放績效部分的50%，60分以下者扣除績效工資。 (四)業(yè)績部分的考核按照上一級及本單位制定的崗位目標(biāo)任務(wù)評分。 (五)接受考核者如對