擬定考勤制度范文

1、擬定考勤制度范文 為了維護(hù)公司的正常工作秩序，強化全體的紀(jì)律觀念，提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，制定本。 一. 辦法： 1. 公司實行指紋打卡制度，每位員工入職當(dāng)天到行政部采集指紋。 2. 上班時間： 夏時令：上午：8:00-12:00 下午：14:00-18:00 冬時令：上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 各項目部（售樓處）中午休息時間根據(jù)工作自行安排值班，保證中午休息時間案場有員工接待顧客； 由于地域和開發(fā)商要求不同，各項目部（售樓處）下午值班時間根據(jù)開發(fā)商的要求，協(xié)商協(xié)定。 3. 每日考勤打卡分四個時間段，上午簽到、簽退、下午簽到、下午簽退，當(dāng)日簽到簽退不全者視

2、為曠工處理，（特殊情況：如因接待客戶過長而忘記打卡或者已經(jīng)過打卡時間的，可填寫未打卡證明單，詳細(xì)填寫未打卡原因，并交案場經(jīng)理簽字確認(rèn)）。 4. 各種假別的請假批準(zhǔn)證明、 未打卡證明、及考勤異常單 ，每月5 日前報財務(wù)部，考勤表的假別必須與請假批準(zhǔn)證明相符，無證明缺勤者，視為曠工。 5. 每月28 日將下月排班表報人力行政部，每月5 日以前財務(wù)部至各售樓處下載上月指紋考勤記錄。 二. 請假（調(diào)休）手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限： 1. 員工因各種原因不能上班工作或需要進(jìn)行調(diào)休時，普通員工要經(jīng)過主管、部門負(fù)責(zé)人（或經(jīng)理）、總監(jiān)逐級批準(zhǔn)，主管以上（不含主管）員工要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)，安排好工作后，方可離開工作崗位。 2

3、. 審批權(quán)限：假期1 2 天由部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）審批，3 4 天由總監(jiān)審批；假期5 天（含5 天）以上由總經(jīng)理審批。 三. 考勤規(guī)定： 1. 調(diào)休： 所有員工必須嚴(yán)格按照提報的排班表休班，如果需要調(diào)休，必須填寫調(diào)休換班表，經(jīng)批 準(zhǔn)后方可調(diào)休，否則，按曠工處理。 2. 遲到、早退： 1 ）. 員工未按規(guī)定的時間到崗（到會），晚到5 分鐘內(nèi)的視為遲到，每次罰30 元，晚到5 分鐘以上30 分鐘內(nèi)的每次罰50 元，晚到30 分鐘以上的每次罰80 元。 2 ）. 員工未按規(guī)定的時間而提前離崗（離會），提前5 分鐘內(nèi)的視為早退，每次罰30 元，提前5 分鐘以上30 分鐘內(nèi)的每次罰50 元，提前30 分鐘

4、以上的每次罰80 元。 3 ）. 月度累計遲到、早退4 次，給予勸退處理。 3. 病假： 1 ）. 員工請病假的，由本人填寫假期申請表，經(jīng)審批后方可休假； 2 ）. 休病假的員工，需將縣級以上醫(yī)院出具病歷和繳費證明附在假期申請表后，報公司；（請病假15 天以上的必須出具三級甲等醫(yī)院的病歷和繳費證明）； 3 ）. 突發(fā)急癥不能上班，應(yīng)上班前以書面或電話的方式通知部門負(fù)責(zé)人（如部門負(fù)責(zé)人無法聯(lián)系，可越一級上報）同意后方可休假，假條后補。 4. 事假： 員工請事假，必須事先辦理請假手續(xù)，填寫事假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假: 1 ）. 員工請事假1 2 天，由部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）審批； 2 ）. 員工請事假

5、3 4 天，由總監(jiān)審批； 3 ）. 員工請事假5 天及以上，由部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）批準(zhǔn)轉(zhuǎn)總監(jiān)審核，報總經(jīng)理審批后，方可休假。 4 ）. 不按事假手續(xù)請事假的按曠工處理。 5. 婚假： 1 ）. 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的員工，自第二年起享有帶薪婚假； 2 ）. 員工請婚假須提前15 天憑結(jié)婚證填寫婚假申請表，由部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）簽字后報總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 ）. 凡達(dá)到國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡者，均可享有3 天帶薪（基本工資）婚假，達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡（男25 歲，女23 歲以上），可享受十天婚假（含法定、公休假日）； 4 ）. 超假按事假或曠工處理。 6. 孕、產(chǎn)假： 按照國家規(guī)定執(zhí)行。 7. 喪

6、假： 1 ）. 員工直系供養(yǎng)親屬（父母、配偶的父母、爺爺奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、子女）過世的，給予帶薪（基本工資）喪假3 天； 2 ）. 員工請喪假要填喪假申請表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）審批后，方可休假； 3 ）. 超假按事假或曠工處理。 8 、工傷： 1 ）. 按照國家相關(guān)法律、法規(guī)屬于工傷的享受工傷假； 2 ）. 員工休工傷假的要填寫休假申請表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字報人力資源部審批后方可休假，特殊情況可延后辦理補假手續(xù)； 3 ）. 不辦理工傷假手續(xù)或者超假按事假或曠工處理。 9. 休假： 本公司以下列假期為公共假期( 若有變更按國家規(guī)定執(zhí)行) 1）.國家法定假日：元旦1月1日；春節(jié)農(nóng)歷12

7、月30日、正月初一、初二勞動節(jié)5月1日；國慶節(jié)10月1日、2日、3日清明節(jié)一天；端午節(jié)農(nóng)歷5月5日中秋節(jié)農(nóng)歷8月15日2）.每周1天公休，連休時間不得超過4天，跨月未休的休假時間作廢。3）.帶薪年假 （1 ）. 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的員工，自第二年起員工享有7 天/ 年的帶薪（基本工資）年假，（主管享有8 天/ 年、部門經(jīng)理享有9 天/ 年、總監(jiān)及以上享有10 天/ 年） （2 ）. 年假的請休，以不可妨礙公司的正常運作為原則，符合條件的員工提前7 個工作日申請年休假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或區(qū)域總經(jīng)理同意后可以休年假，部門負(fù)責(zé)人需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（ 年假 在一個年度內(nèi) 請務(wù)必 休完 , 各部門負(fù)責(zé)

8、人應(yīng)注意執(zhí)行 , 未 休 完 的 年假視同 放棄 . ） 4 ）. 員工休假期間手機必須處于開機狀態(tài)，以便公司有事聯(lián)系。 5 ）. 休假員工必須做好工作交接，售樓處工作人員休假當(dāng)天17 點必須致電售樓處，了解當(dāng)日情況。 10. 外出制度： 辦公室人員外出的要填寫外出登記表； 售樓處工作人員外出辦理與工作相關(guān)事宜，須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后立即返回，不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私宜，未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出的按曠工處理。 11. 曠工： 有以下情況之一者，按曠工論處： 1） . 員工工作（值班）時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的； 2） . 不自覺簽到、代人簽到或要求別人代為簽到者；

9、 3 ）. 各種假別事先未辦理請假手續(xù)、或請假手續(xù)不全的； 4 ）. 假期滿不按時上班，又無獲準(zhǔn)續(xù)假手續(xù)的； 5 ）. 換、休、替班未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的。 四. 考勤與工資、獎金、先進(jìn)評比掛鉤： 參照第三條第二款規(guī)定執(zhí)行 年度遲到累計超過5 次者取消參加年度先進(jìn)評選資格 病假 病假期間按濰坊市最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資 病假期間不享受任何獎勵 年度病假累計超過15 天者，取消參加年度先進(jìn)評選資格。 事假 事假期間不享受工資 事假期間不享受任何獎勵 年度事假累計12 天以上者，取消參加年度先進(jìn)評選資格。 婚假 發(fā)放基本工資 婚假期間不享受任何獎勵 孕、產(chǎn)假 按照國家規(guī)定執(zhí)行 孕、產(chǎn)期間不享受任何獎勵

10、喪假 發(fā)放基本工資 喪假期間不享受任何獎勵 帶薪年假 發(fā)放基本工資 年假期間不享受任何獎勵 曠工 曠工1 天扣3 天基本工資，連續(xù)曠工3 天及以上，視為自動離職. 曠工1 天扣當(dāng)月工資的50% ，并不享受當(dāng)月的任何獎勵 每月連續(xù)曠工3 天（或年累計曠工6 天），視為自動離職并解除勞動關(guān)系 備注 1 、每天基本工資= 濰坊最低工資標(biāo)準(zhǔn)/26 天； 2 、不按考勤制度執(zhí)行者，按照有關(guān)規(guī)章制度處罰 五. 本制度的解釋、修訂權(quán)歸人力行政部。 六. 本制度自xx 年5 月5 日起實施。 考勤制度xx-08-09 11:50 | #2樓 第一節(jié) 考勤制度 1 每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、

11、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。 2 人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。 3 考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進(jìn)行。 4 員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。 5 穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場所及崗位，當(dāng)天作事假處理。 一、 上班與下班 員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。 二、 遲到與早退 遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月

12、超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。 三、 加 班 凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時間沖銷。 四、 曠 工 無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或 兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理： 1） 未請假或

13、請假未被批準(zhǔn)而缺勤者； 2） 超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者； 3） 超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。 五、請 假 員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。 各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。 六、 擅離崗位： 員工當(dāng)班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款5 0元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。 第二節(jié) 制服、工卡 工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡； 1 員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡； 2 工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時向上級報告。 獎

14、懲制度 為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。 第一節(jié) 獎勵 一、獎勵種類： 頒發(fā)獎狀：通報表揚（嘉獎）；物質(zhì)獎勵（小功）；晉升工資或晉級（大功）；發(fā)放獎金。 二、獎勵條件： （一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎： 1、積極維護(hù)公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得者; 3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。 （二）員工有下列情形之一者，予以記小功。 1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 3、檢舉揭發(fā)

15、違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者; 5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。 （三）員工有下列情形之一者，予以記大功。 1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 2、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。 3、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 4、在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。 （四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工 _評獎。 1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。 2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。 3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完

16、成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?三、獎勵程序： 1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。 2、每半年將對員工進(jìn)行一次，根據(jù)考核成績評定員工職級。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。 3、 對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。 4、 大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。 第二節(jié) 違紀(jì)過失 有下列行為者屬甲類過失。 1、 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。 2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 3、 初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。 4

17、、 不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。 5、 不填寫或不認(rèn)真填寫交接-班記錄者。 6、 不使用禮貌用語。 7、 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。 8、 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。 9、 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 11、對各級領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工 _。 13、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者

18、。 14、當(dāng)班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。 15、無故不參加公司的業(yè)務(wù)者。 二、乙類過失 有下列行為者屬乙類過失： 1、 因 _造成公司損失但不大者。 2、 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 3、 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 4、 捏造事實騙取休假者。 5、 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 6、 委托他人或代他人打卡或簽到者。 7、 當(dāng)班時間睡覺、打鬧、飲酒者 8、 未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過3次） 9、 因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或 不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。 10、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。 11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。 12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者 13、工作時間消極怠工 三、丙類過失 有下列行為者屬丙類過失： 1、 不服從