人才培養(yǎng)調(diào)查問卷

1、.南國置業(yè)一對一人才培養(yǎng)調(diào)查問卷部門：成本管理部 姓名： 導(dǎo)師： 1、你的人才培養(yǎng)計劃是如何制定的：AA 與導(dǎo)師經(jīng)過充分溝通，分析自身實際情況后，共同制定培養(yǎng)計劃B 與導(dǎo)師經(jīng)過簡要溝通，由本人制定培養(yǎng)計劃C 未與導(dǎo)師進行溝通，由導(dǎo)師自行制定培養(yǎng)計劃D 未與導(dǎo)師進行溝通，由本人制定培養(yǎng)計劃其他情況： 2、你認為人才培養(yǎng)計劃是否符合實際情況：AA 十分符合本人實際情況，對不足方面針對性突出，指導(dǎo)性明顯B 基本符合本人實際情況，對不足方面有一定針對性，指導(dǎo)性一般C 不符合本人實際情況，對不足方面沒有針對性與指導(dǎo)性其他情況： 3、你是否嚴格依照人才培養(yǎng)計劃執(zhí)行：BA 在日常工作中，有意識地依照人才培養(yǎng)

2、計劃執(zhí)行，并形成書面成果B 在日常工作中，有意識地依照人才培養(yǎng)計劃執(zhí)行，但未形成書面成果C 并未依照培養(yǎng)計劃執(zhí)行，只是在工作中遇到問題時，與導(dǎo)師溝通學(xué)習(xí)，并形成書面成果D 并未依照培養(yǎng)計劃執(zhí)行，只是在工作中遇到問題時，與導(dǎo)師溝通學(xué)習(xí)，未形成書面成果其他情況： 4、你的導(dǎo)師在培養(yǎng)計劃實施過程中，對你是否有足夠的關(guān)注與指導(dǎo)：AA 關(guān)注與指導(dǎo)較多，并會定期進行面談溝通，了解實際工作中存在的問題B 關(guān)注與指導(dǎo)較少，偶爾會進行面談溝通，在問題出現(xiàn)后，會給予一定的指導(dǎo)與說明C 沒有關(guān)注與指導(dǎo)其他情況： 5、你目前的工作內(nèi)容與培養(yǎng)方向的關(guān)聯(lián)性：AA 工作內(nèi)容與培養(yǎng)方向相同B 工作內(nèi)容與培養(yǎng)方向不同，但是有一

3、定關(guān)聯(lián)性C 工作內(nèi)容與培養(yǎng)方向不同，且沒有明顯關(guān)聯(lián)性6、通過一年的人才培養(yǎng)，你認為你的業(yè)務(wù)能力是否得到提高：BA 業(yè)務(wù)能力顯著提高，效果顯著B 業(yè)務(wù)能力有部分提高，仍有發(fā)展?jié)摿εc空間C 業(yè)務(wù)能力基本沒有提高，無明顯效果其他情況： 7、在人才培養(yǎng)計劃實施過程中，你遇到的困難與問題是：CA 導(dǎo)師的指導(dǎo)與關(guān)注不足B 人才培養(yǎng)計劃指導(dǎo)性與針對性不足C 培養(yǎng)氛圍有待提高其他情況： 8、你認為公司人才培養(yǎng)中存在的缺陷與不足是：（此處可多選）DA 制度不完備，有待完善B 公司層面的關(guān)注度不高，重視度不足C 人才培養(yǎng)形式大于實質(zhì)D 人才培養(yǎng)形式不夠多樣其他情況： 9、你希望采取的人才培養(yǎng)方式是：（此處可多選）BA 課堂式培養(yǎng)，參加各種理論學(xué)習(xí)B 實操演練，從實際工作中提高業(yè)務(wù)能力C 案例分析與座談分享，從別人的工作經(jīng)驗中得到提升其他情況： 10、你希望在人才培養(yǎng)過程中，公司給予哪些支持與幫助：（此處可多選）BCDA 物質(zhì)支持B 氛圍營造C 工作分配上的有意培養(yǎng)D 提供除培養(yǎng)計劃