2021年專業(yè)技術人員管理考核辦法

1、專業(yè)技術人員管理考核辦法 第一章 總則 第一條 為加強專業(yè)技術人員的，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術人員管理，特制定本辦法。 第二條 專業(yè)技術人員，系指按照專業(yè)技術 (備注：不做學歷限制)編制在生產、質量和技術部門的相應崗位的從事專業(yè)技術及管理工作的人員。 第二章 人員管理 第三條 本公司成立專業(yè)技術人員管理小組，包括生產質量負責人（專門負責生產的副總）、生產、質量、研發(fā)和行政部的相關人員組成，其中生產質量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調和實施。 第四條 人員配置應和所開展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務，同時預測其難度和工作量，這

2、樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術人員的作用。 第五條 專業(yè)技術人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例；高、中級專業(yè)技術職務的推薦；專業(yè)技術人員的聘用；專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿工作的審查。 第六條 各部門提出技術人員補充計劃，經部門、專業(yè)技術人員管理小組評審后，報公司相關領導審定。 第七條 技術人員必須參加部門每年一度的考核。 第三章 專業(yè)技術職務管理 第八條 專業(yè)技術職務，是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。 第九條 各部門應制定專業(yè)技術職務的崗位職責，各級職務均應具備指

3、導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。 第十條 專業(yè)技術職務崗位的設置，根據(jù)所承擔工作任務的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術員)、技術工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術職務任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。 (一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責： 1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的.研究、掌握本專業(yè)發(fā)展

4、前沿狀況。 2.有較豐富的實踐經驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。 3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內容和改革實驗方法，指導實驗室的建設和管理工作，解決本學科實驗技術中的疑難問題。 (二)工程師(實驗師)崗位職責： 1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)學科技術動態(tài)，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結。 2.在高級技術人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術工作。根據(jù)項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內容，改革實驗方法，提高研究質量。 3.參加新開實驗方案的制訂和設計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。 4.負責實驗室的日常管理工

5、作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務。 (三)助理工程師(技術員)崗位職責： 1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。 2.在中、高級技術人員的指導下，根據(jù)研究任務，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告；并對實驗結果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。 (四)技術工人崗位職責 1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。 2.在有關技術人員的指導下，了解本實驗室有關實驗的原理和技術，負責一般性技術管理工作。 第四章 考核 第十一條 對專業(yè)技術人員實行平時考核與晉升考核、年度考核

6、與聘期屆滿考核相結合的考核辦法。 第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術人員進行考核?？己私Y果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。 第十三條 對專業(yè)技術人員的考核，由專業(yè)技術人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面 _，提高考核工作的透明度。 第十四條 對專業(yè)（技術）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內容包括專業(yè)（技術）人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)（技術）人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。 年度考核以月度考核為基礎，著重對專業(yè)（技術）人員的工作進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術）人員所在部門具體實施

7、。 第十五條 考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌热荩瑢嵭卸靠己伺c定性考核相結合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數(shù)量、質量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。 第十六條 考核方法 根據(jù)不同的工作性質，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進行。 (一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。 (二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員 (三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。 (四)考核內容： 業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定

8、性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。 (五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術任務60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。 (六)考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。 (七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，8094為稱職，60-79分為基本稱職，59分以下為不稱職。 (八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，

9、均不享受相應的職務工資待遇。 第十七條 考核結果處理 專業(yè)技術人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術人員總數(shù)的1015。 對專業(yè)（技術）人員的激勵分為物質激勵和非物質激勵，物質激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等；非物質激勵包括提供機會、帶薪休假等。 考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，按有關規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務消費（指差旅費補助）等。 第十八條 公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。 第五章 待遇 第十九條 受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，享受相應崗位的工資、福利等有關待遇，如社

10、保、醫(yī)保等。 第二十條 工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構成：崗位基本工資、職務/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見：專業(yè)技術人員管理辦法。 第二十一條 醫(yī)療。公司每12年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。 第二十二條 住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。 第二十三條 休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應采取措施，保證高、中級專業(yè)技術人員法定的休假時間，同時參照本公司手冊安排帶薪年休假等。 第六章 繼續(xù)教育 第二十四條

11、繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓對象和培訓內容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內外有關高?；蚺嘤柣氐倪M修、培訓和各種學術會議等，鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。 第二十五條 凡申請參加培訓的專業(yè)技術人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經所在部門同意，報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。 第二十六條 凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結業(yè)證明（復印件）等材料應及時送交認識部門存入本人業(yè)務檔案，以作為今后業(yè)務考核的依據(jù)之一。 第二十七條 繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)

12、技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求的員工，應一次性返回相應數(shù)額的培訓費，方能辦理有關手續(xù)。 第七章 流動 ? 第二十八條 人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 第二十九條 專業(yè)技術職務的聘任 不同崗位的專業(yè)技術人員，由各部門根據(jù)崗位設置和考核情況，從具備相應專業(yè)技術職務任職資格的

13、人員中擇優(yōu)聘任。 (一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習期滿，經考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。 (二)專業(yè)技術職務的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。 第三十條 對聘期內有下列情況之一者，應予以解聘或低聘： (一)不履行崗位職責，不完成任務，經教育不改者； (二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）； 對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。 第三十一條 兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術人員參與公司業(yè)務工作。有關事項

14、規(guī)定如下： 1. 不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。 2. 兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。 3. 兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。 4. 兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。 第三十二條 辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術人員，其辭職必須經過批準： 1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干。 2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務。 第三十三條 。 （一）單位對有下列情況之一，經教育無效的專業(yè)技術人員，可以辭退： 1.連續(xù)兩年崗位考核不能

15、完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的； 2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的； 3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工超過30天的； 4.損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的； 6.其它。 (二)專業(yè)技術人員在下列情況下，單位不得辭退： 1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的； 2.婦女在孕期、產假及哺乳期內的； 3.享受休假待遇的人員在休假期間的； 4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的； 5.符合國家規(guī)定其他條件的。 (三)辭

16、退專業(yè)技術人員，由部門負責人領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)。 第八章 退、離休管理 第三十四條 專業(yè)技術人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?第九章 優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理 第三十五條 優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術人才是指特定的時間段，對公司新產品研究、生產工藝完善等做出突出貢獻，且經過驗證，取得很高經濟效益的工作人員。 第三十六條 優(yōu)秀專業(yè)技術人員應由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決

17、存在的具體問題和困難等。 第三十七條 享受公司特殊津貼人員的管理。經公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼： 1.未經公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼； 2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。 停止或取消特殊津貼，應由技術人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。 第三十八條 學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則由技術人員管理小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應及時向技術管理小組匯報。 第十章 附則 第三十九條 各部門可根據(jù)本規(guī)定，結合各自的實際

18、情況制定實施細則。 第四十條 本規(guī)定未盡事項，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 本規(guī)定由公司技術人員管理小組負責解釋。 第四十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 學校專業(yè)技術人員考核辦法xx-11-04 12:46 | #2樓 為了使我校專業(yè)技術人員職務考核工作科學、合理、規(guī)范，做到公平、公正，以充分調動廣大教職工工作的積極性和主動性，根據(jù)縣職辦及縣教委有關文件精神，結合我校實際，特制定本考核辦法。 一、考核對象：學校全體專業(yè)技術人員。 二、考核內容及分值： 1、基本分：50分 （1）學歷：6分，計算最高學歷，此項

19、不超過6分。 前學歷：中師、?？?、本科、研究生（含結業(yè)）分別計1、2、4、6分。 后學歷：?？啤⒈究?、研究生（含結業(yè)）分別計1.5、3、5分。 （2）年度考核：3分。 稱職以上計3分。 （3）任職：5分，此項不超過5分。 任申報職務的前一級專業(yè)技術職務，每年計0.5分。 （4）教齡：10分，此項不超過10分。 每任教一年計0.5分。 （5）從事特殊教育工作：6分，此項不超過6分。每年計0.3分。 （6）繼續(xù)教育：5分，此項不超過5分。 當年內容完成規(guī)定學時計4分，超學時或不足學時增減1分。 （7）出勤：5分。 申報者申報的當年（學年度：上年9月1日至本年8月31日）出全勤計5分；凡曠工1天扣3

20、分；事假（法定婚、喪、產假除外）1天扣0.4分；病假（縣醫(yī)院以上住院治療外）1天扣0.1分；遲到、早退一次各扣0.2分?？弁隇橹?。 （8）工作量：10分，此項不超過10分。 根據(jù)學校崗位設置情況，全席工作量計6分；超工作或不足工作量增減分，增減分不超過4分。 2、績效分：220分。 （1）政治思想素質：5分。 主要從表現(xiàn)、師德師風、愛崗敬業(yè)等方面，結合平時學?？己擞涊d進行考核。 （2）教育教學過程：10分。 根據(jù)“學校教職工工作量化考核辦法”進行考核，備課、上課、作業(yè)批改、輔導學生、考試各2分。凡缺教案一節(jié)扣0.2分，不合格教案一節(jié)扣0.1分；上課遲到、早退一次扣0.5分，曠課一節(jié)扣2分；作業(yè)

21、批改馬虎一次扣0.1分，未批改一次扣0.2分；輔導學生落實效果酌計1分至2分；學生考試成績酌計1分至2分。 （3）教育教學質量：150分。 此項考核每人基本分核定為120分。在考核考核內，凡所在班級流失一名學生而未新招生補充，缺1人班主任扣10分，科任教師扣5分；隨意趕學生出校1人扣10分；班上學生違紀1人，班主任扣2分，科任教師扣1分；所任學科教學質量酌計1030分。 （4）教育科研：10分，此項不超過10分。 承擔經審批的每個科研課題計：校級0.5分，縣級1分，市級1.5分，已驗收結題的各級另計1分；科研課題獲一、二、三、鼓勵獎，在已驗收結題基礎上另計2分、1.5分、1分、0.5分?？蒲姓n

22、題：主研人員與協(xié)研人員按7：3比例計算得分。 （5）教學競賽：10分，此項不超過10分。 參加校、縣、片區(qū)及以上 _門組織的教學競賽（包括示范課、公開課、研究課、觀摩課等）活動，每次分別計0.5分，1分，2分，在此基礎上獲鼓勵、三、二、一等獎另計0.5分，1分，2分，3分。 （6）論文論著：10分，此項不得超過10分。 在公開發(fā)行的教育教學專門報刊或網站上發(fā)表教育教學經驗文章計：縣級1分，市級2分，國家級4分；在公開發(fā)行有（ISBN、ISSN或標志）的學術雜志、報刊上發(fā)表教育教學論文計：縣級1分，市級2分，國家級5分；撰寫教育教學專著每部8分。（合著作：主著者7分，輔著者3分）；在公開發(fā)行的報刊上報道教育教學工作短訊每條計：縣教委0.1分，縣0.2分，市0.4分，國家0.8分，此款計分不超過3分；在學術研究會上交流經驗計：校級0.2分，縣級1分，片區(qū)1.5分，市級2分，國家級4分。 （7）表彰獎勵：5分，此項不超過5分。 受國家、市、縣、校表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工 _分別計4分，3分，2分，1分；受國家、市、縣部門及學校表彰的單項獎分別計3分，2分，1分，0.5分。 （8）輔導獎：10分，此項不超過10分。 凡經教育行政部門行