2021年休假規(guī)章制度范文

1、休假規(guī)章制度范文 猜你正在找休假規(guī)章制度的怎么寫？那么就給你這篇范文參考。 1總則 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。 2適用范圍 適用于_公司所有員工。 3責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理。 4病假 員工休病假,超過_天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受_天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待

2、遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過_天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資_%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待期滿,不再續(xù)定勞動合同。 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。 5年假 公司規(guī)定員工的年假為:_天/年 上班滿_個月可開始休假(滿_個月則享有_天年假) 年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年

3、假的有效期為一年時終止,不再累計。 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的_倍計算。 6工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至 _o和人力資源部。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。 7婚假 女職工年滿_歲前結(jié)婚有薪婚假_天(_小時)有關(guān)公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供! 女職工年滿_歲后結(jié)婚有薪婚假_天(_小時) 男職工年滿_歲前結(jié)婚有薪婚假_天(_小時) 男職工年滿_歲后結(jié)婚有薪婚假_天(_小時) 男、女職工婚前體檢可享受半天

4、全薪假。 8產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受_天全薪產(chǎn)假。 年齡_周歲以上生育第一胎者,可延長_個月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假_天。 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假_天。 男員工可以在妻子生育后享有_天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予_天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。 9喪假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:_天(_小時) 祖父母、兄弟姊妹死亡:_天(_小時) 10倒休假 員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因休息日加

5、班產(chǎn)生的倒休假。 員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。 員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。 倒休假只限當年有效。 11公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié):_天 新年:_天 春節(jié):_天 國慶節(jié):_天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延) 如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。 12事假 事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假 事假最長不超過二周。 13請假批準權(quán)限 請假日期批準人 _-_天(包括_天)直屬上級 _-_天(包括_天)部門經(jīng)理 _天以上總經(jīng)理 直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期

6、時限為_天,_天以上由部門經(jīng)理批準。 14請假程序 員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。 希望你能喜歡這篇休假規(guī)章制度范文。 根據(jù)國家勞動法，為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，特制定本制度： 第一條、本規(guī)定適用于在公司連續(xù)工作1年以上的員工。 第二條、公司員工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第四條、員工請事病假累計15天以上不享受當年的年休假： 第五條、公司根據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。員工休年休假需提前一個月遞交申請表，店面銷售主管以下人員可向店經(jīng)理遞交申請初審，交人事培訓(xùn)部審核

7、批準；店面銷售主管及以上人員通過店經(jīng)理呈送副總裁審核，董事長審批；辦公區(qū)文員及各部門管理者交人事培訓(xùn)部審核，副總裁審批。批準后的申請表交人事培訓(xùn)部存檔備查。 第六條、年休假與國家法定節(jié)假日不能連休；每年的一月一日至三月一日間任何部門不安排人員休年休假。 第七條、年休假在1個自然年度內(nèi)原則上最多分三次休完，每次不能超過五天，不能跨年度安排。特殊情況經(jīng)公司相關(guān) _批準后酌情處理。 第八條、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，與員工本人協(xié)商同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第九條、員工與公司因年休假發(fā)生的爭議，依

8、照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第十條、公司原有休假制度如與此制度沖突以本制度為準。 給大家?guī)硇菁僖?guī)章制度范文，供大家參考! 1 目的 為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項管理制度。 2 適用范圍 本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、 _、 _的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。 3 考勤規(guī)定 1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。 2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時

9、間08：3009：00，下班時間：17：3018：00)。 3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準; 4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。 5、公司在辦公地點 _了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司 _除外)一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。 6、駐外人員接受當?shù)乜记诎才? 7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過員工外出登記表進行登記。 8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫忘記帶卡登記表，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。 9、員工次月5日之前應(yīng)及時處理上月所有考勤異常，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。 10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分

10、鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應(yīng)提前取得上級主管批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。 11、遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效*元;(2)2當月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過37次(含)，公司按嚴重違反勞動紀律處理。 12、因惡劣天氣和故障等不可抗力 _造成的 _遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤，經(jīng)公司 _審批通過后生效。 13、公司確因工作需要安排員工加班的，部

11、門經(jīng)理應(yīng)提前填寫加班任務(wù)單經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。 14、(請根據(jù)需要補充) 4 休假規(guī)定 1、請假規(guī)定 員工請事假通過書面的請假申請單按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。 2、帶薪年假規(guī)定 (1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數(shù)為5天;已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數(shù)為10天;已滿20年的當年帶薪年假總天數(shù)為15天; (2)員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算(每天8小時折算天數(shù)); (3)員工事假可以帶薪年假抵消; (4)當年入職并且后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算，11月份之后入職

12、的則不可享受當年年假; (5)年假可以分次或集中休; (6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計算，如果員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日工資標準從結(jié)算工資中扣除; (7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄; (8)員工申請帶薪年假需填寫請假單，一次休年假在3天(含)以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應(yīng)到人力資源部備案; (9)當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。 3、病假規(guī)定 (1)病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)(含)部門經(jīng)理審批; (2)病假超過3天的員工須在修完病假后

13、提交醫(yī)院證明(診斷證明)，無醫(yī)院證明的病假按事假處理; (3)請病假達5天(含)的，應(yīng)出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明(包含建議休假時間)，必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休 _明; (4)當年累計休病假30天以內(nèi)(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放;當年累計病假30天以上者按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放; (5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 4、婚假規(guī)定 (1)員工在本公司工作期間 _結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明; (2)根據(jù)婚姻法以及計劃生育條例的規(guī)定：員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22

14、周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假); (3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假; (4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄; (5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。 5、產(chǎn)假規(guī)定 (1)公司嚴格根據(jù)女職工勞動特別保護規(guī)定第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天”; (2)女員工懷孕后2個月內(nèi)應(yīng)告知上級主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案; (3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假

15、需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢; (4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。 (5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔(按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間 公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除)，沒有生育保險的按實際工資發(fā)放; (6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(如果女

16、員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資); (7)違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。 6、喪假規(guī)定 (1)員工及其配偶的直系 _去世可請喪假。 (2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。 (3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。 7、工傷規(guī)定 (1)員工在工作時間內(nèi)因工負傷應(yīng)在24小時內(nèi)書面報人力資源部。 (2)工傷假需按照國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明; (3)工傷假其它事宜按國家企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定規(guī)定 _。 8、事假規(guī)定

17、(1)員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消; (2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資; 9、曠工規(guī)定 (1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定 _出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未 _完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準回執(zhí)為準)缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休 _明)而已休假的。 (2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資; (3)連續(xù)曠工超過2天(含2天)，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關(guān)系。 5 管理責(zé)任 1、人力資源部負責(zé)在每月結(jié)束后及

18、時統(tǒng)計員工考勤信息，形成月度考勤統(tǒng)計表報給薪酬主管核算當月薪酬。 2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級主管經(jīng)理。 3、上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負責(zé)，凡是與員工共同作弊者一律按照 _給予開除處理。 6 違紀處理 1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照勞動紀律管理制度嚴肅處理; 2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分 _扣除; 3、部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告

19、一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分 _扣除。 (提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象) 7 相關(guān)制度 員工勞動紀律管理制度 8 相關(guān)記錄 員工請假單 員工外出登記表 出差申請表 月度考勤休假統(tǒng)計表 9 制度生效 本項制度經(jīng)公司 _評審，總經(jīng)理審批，自20xx年1月1日正式生效。 公司此前發(fā)布過的考勤休假管理規(guī)定歷史版本同步廢止。 關(guān)于休假規(guī)章制度的寫法，可以參考本頁面的所有內(nèi)容。 第一、年休假條件及待遇 1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以

20、下簡稱年休假)。 2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金) 第二、年休假天數(shù)的確定 1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。 2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。 第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假 1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。 2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。 3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法

21、確定 1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假： (1)累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的 (2)累計工作滿10年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的 (3)累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的 2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。 第五、休假原則 1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。 2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因