滄州規(guī)章制度暫行

1、滄州新聯(lián)合投資置業(yè)有限公司規(guī)章制度一、使命與愿景：使命：在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，選擇具有時(shí)代特征的產(chǎn)業(yè)方向，集中整合，以投資的立場(chǎng)，創(chuàng)造財(cái)富；謀求員工、股東、合作伙伴、公眾的共同發(fā)展。愿景：以國(guó)際視野定位， 將資本和產(chǎn)業(yè)有機(jī)融合， 建設(shè)品質(zhì)優(yōu)異的投資集團(tuán)。二、公司核心價(jià)值觀：與時(shí)俱進(jìn)，服務(wù)為本，誠(chéng)信共享，資產(chǎn)相生1、與時(shí)俱進(jìn)：知變則勝，守常必?cái)?，基于時(shí)代的需要，我們確認(rèn)投資行為，并使每一次選擇“領(lǐng)先半步” ，致力于成為同行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。2、服務(wù)為本：投資是一種擇時(shí)而退的行為，意味著我們隨時(shí)與社會(huì)分享成果，我們將認(rèn)清市場(chǎng)需求，把投資作為服務(wù)納入規(guī)范的數(shù)據(jù)體系中，使產(chǎn)品因我們的服務(wù)提高附加值，從而為社會(huì)提供優(yōu)

2、質(zhì)產(chǎn)品。3、誠(chéng)信共享：以誠(chéng)懇積極的態(tài)度，承擔(dān)責(zé)任，注重信譽(yù)；尊重合作伙伴，并因肯定合作伙伴的利益實(shí)現(xiàn)共盈， ；在互助激勵(lì)中，實(shí)現(xiàn)共享。4、資產(chǎn)相生：追求平均利潤(rùn)率，把每一種投資納入產(chǎn)業(yè)的鏈條中，使資本和產(chǎn)業(yè)良性互動(dòng)，獲得穩(wěn)定收益；向公眾展示穩(wěn)定、長(zhǎng)期作業(yè)的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體形象。三、服務(wù)理念：專業(yè)服務(wù)、誠(chéng)信共享、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、穩(wěn)健發(fā)展四、公司業(yè)務(wù)方向：1、企業(yè)管理2、資產(chǎn)管理3、投資理財(cái)方面的信息咨詢服務(wù)4、企業(yè)形象策劃5、房屋租賃與商品房銷售中介服務(wù)五、員工制度手冊(cè)前言作為全新運(yùn)作的公司， 滄州新聯(lián)合投資聯(lián)合投資置業(yè)有限公司將致力于提供一流的服務(wù)和先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念。 公司執(zhí)行全員勞動(dòng)合同制， 勞動(dòng)合同需經(jīng)公

3、司及員工個(gè)人簽署， 公司將根據(jù)合同規(guī)定管理員工， 此外，員工手冊(cè)和公司的其他政策也將被用來指導(dǎo)員工。我們期望全體員工精誠(chéng)團(tuán)結(jié)， 充分利用各項(xiàng)資源， 共同創(chuàng)造奇跡， 我們期望全體員工努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，富于創(chuàng)造，積極進(jìn)取。一、 員工教育：1、公司鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)，完善自我。2、公司給予每個(gè)員工充分施展個(gè)人才干的機(jī)會(huì)，優(yōu)先從內(nèi)部提升。公司給員工提供各種在其工作中所需技能的培訓(xùn)。3、公司會(huì)在一定程度上支持員工參加一些公司以外教育機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。二、薪金制度：1、公司將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪金和福利以吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才來實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。2、將根據(jù)員工的個(gè)人工作業(yè)績(jī)實(shí)行崗位等級(jí)工資制。3、對(duì)員工個(gè)人的

4、工資，公司及員工本人應(yīng)予以保密。三、工作制度：1、必須按時(shí)到崗，不得遲到、早退。2、員工工作時(shí)間應(yīng)著公裝，佩帶工牌。沒有公裝應(yīng)著正裝。3、在工作時(shí)間內(nèi)，不許做任何與工作無關(guān)、擾亂工作秩序的事情；不得擾亂、影響他人工作。4、在工作時(shí)間內(nèi)，不應(yīng)無故離開工作崗位，若因急事或其他重要原因，在得到部門負(fù)責(zé)人或直接經(jīng)理的許可后，方可離開工作崗位。5、所有物品都應(yīng)有適當(dāng)?shù)拇娣诺奈恢?，在不用時(shí)妥善保存，6、工作時(shí)間內(nèi)、和工作區(qū)域內(nèi)不可吸煙、飲酒或進(jìn)食有刺激性氣味的食品。7、員工有義務(wù)清理、整理本人用過的設(shè)施。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意移動(dòng)公司辦公設(shè)備。8、下班時(shí)要將抽屜及文件柜鎖好，辦公桌上不能留有任何文件。

5、9、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意不得會(huì)見與工作無關(guān)的客人或私自帶外來人員到公司參觀。10 、禁止在公司電腦上安裝或使用與工作無關(guān)的光盤，禁止在工作時(shí)間用電腦打游戲或?yàn)g覽與工作不相關(guān)的網(wǎng)頁。11 、員工必須做到人離關(guān)電源，以防止火災(zāi)發(fā)生。員工違紀(jì)處罰暫行條例第一條處罰種類；（ 1） 通報(bào)批評(píng)（ 2） 一次性罰金（ 3 ） 降級(jí)、撤職（減薪）（ 4） 留用察看（ 5） 辭退。A 類錯(cuò)誤：由于疏忽或非故意的粗心等而造成的過錯(cuò)， 若不及時(shí)改正，可能對(duì)公司造成損害1. 在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情， 如讀小說、玩游戲、聽音樂或電話聊天等；2. 上班時(shí)間無故離開工作崗位；3. 在會(huì)議、培訓(xùn)或公司集體活動(dòng)中遲到；4.

6、在公司電子郵件系統(tǒng)上傳播與工作無關(guān)的信息、圖片；5. 上班不穿工裝或不遵守公司規(guī)定的著裝要求，不佩戴或不按要求佩戴員工證和徽標(biāo)；6. 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見與工作無關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私自帶外來人員到公司參觀；7. 辦公場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生差， 辦公物品長(zhǎng)期雜亂無章， 擺放私人用品， 屢次不清掃；8. 工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序；9. 工作時(shí)間不按照公司員工禮儀禮節(jié)管理制度中的員工儀容儀表的要求執(zhí)行；10. 工作時(shí)間隨意看書報(bào)、吃零食、打瞌睡，四處游蕩，找人聊天；11. 不按照員工禮儀禮節(jié)管理制度中的要求接打電話，不使用文明禮貌用語；12. 辦公場(chǎng)所的電話長(zhǎng)時(shí)間無人接聽，或非工作原因長(zhǎng)時(shí)間

7、占線；13. 不按時(shí)打掃辦公環(huán)境衛(wèi)生或清掃不徹底；14. 在公司的培訓(xùn)考核和業(yè)務(wù)考核中成績(jī)不合格；15. 任何其他由于疏忽或非故意的粗心等造成的過錯(cuò)，若不及時(shí)改正可能對(duì)公司禮儀造成損害的 ；16. 損害公司利益的其他行為；B 類錯(cuò)誤：?jiǎn)T工的行為可能對(duì)公司的利益造成損害，屬有意行為，并可能危害公司產(chǎn)品、財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、員工個(gè)人或其他員工。1. 上班時(shí)間喝酒，睡覺；2. 在六個(gè)月內(nèi)曠工一天以上三天以下；3. 不按照公司的規(guī)定使用電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)，造成故障或損害；4. 在公司電腦上使用與工作無關(guān)的的光盤或程序；5. 未經(jīng)授權(quán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的同意，在公司公告欄上隨意張貼；6. 在公司內(nèi)制造是非、分歧，

8、造謠生事，影響團(tuán)結(jié)；7. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限之外的物品、設(shè)備；8. 無故不參加公司重要活動(dòng)；9. 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而損害公司利益；10. 浪費(fèi)公司財(cái)物，損壞公司物品；11. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假或不請(qǐng)假；12. 在會(huì)議、培訓(xùn)或公司集體活動(dòng)中多次遲到，或無故不參加，不積極配合；13. 在公司的培訓(xùn)考核和業(yè)務(wù)考核中三次及三次以上成績(jī)不合格14. 任何其它可能對(duì)公司利益造成損害，屬有意的，并可能危害公司財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、員工個(gè)人或其他員工，與以上行為性質(zhì)、后果相似的行為。C 類錯(cuò)誤：?jiǎn)T工的行為屬故意行為，可能或已對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、社會(huì)造成嚴(yán)重傷害或損害。1. 偷竊公司或其他員工

9、的財(cái)物；2. 欺騙同事、弄虛作假騙取公司或他人財(cái)物（如假發(fā)票）；3. 偽造數(shù)據(jù)或材料；4. 故意破壞公司或其他員工財(cái)產(chǎn)；5. 在公司內(nèi)外無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序；6. 威脅、騷擾、辱罵或人身攻擊其他同事；7. 泄漏公司機(jī)密信息，使公司利益受到損害；8. 未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，從事占有大量時(shí)間精力的兼職工作從而影響對(duì)本公司的責(zé)任、義務(wù)或?qū)Ρ竟驹斐蓳p害；9. 私自接受請(qǐng)客或禮物，而影響履行公司義務(wù)和維護(hù)公司利益者；10. 在一個(gè)月內(nèi)曠工三天及以上；11. 在公司內(nèi)部制造矛盾、分裂，影響公司團(tuán)隊(duì)凝聚力；12. 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的；13. 各下屬

10、執(zhí)行連鎖店、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者；14. 服務(wù)態(tài)度惡劣，影響公司聲譽(yù)；15. 在公司的培訓(xùn)考核和業(yè)務(wù)考核中多次成績(jī)不合格；16. 任何其他屬故意行為的，可能或已對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、員工個(gè)人、其他員工、社會(huì)造成嚴(yán)重傷害或損害的，與以上行為性質(zhì)，后果相似的行為。17. 任何觸犯中華人民共和國(guó)刑法的行為。第三條：?jiǎn)T工處分類別1、犯 A 類錯(cuò)誤，一次通報(bào)批評(píng)，二次經(jīng)濟(jì)處罰，三次以上視情況減薪、降職或開除。一次觸犯二次觸犯三次觸犯三次以上級(jí) 別罰款金額罰款金額罰款金額處分措施普 通10 元人民100 元人民幣或減薪、開30

11、元人民幣50 元人民幣職 員幣除20 元人民50 元人民幣150 元人民幣或減薪、降店 長(zhǎng)80 元人民幣幣職、開除20 元人民50 元人民幣150 元人民幣或減薪、降專 員80 元人民幣幣職、開除50 元人民100 元人民150 元人民200 元人民幣或減薪、降主 任幣幣幣職、開除部 門80 元人民120 元人民180 元人民220 元人民幣或減薪、降經(jīng) 理幣幣幣職、開除2、犯 B 類錯(cuò)誤，一次處經(jīng)濟(jì)處罰，二次減薪，三次以上觸犯者視情況降職或開除。一次觸犯二次觸犯三次觸犯三次以上級(jí) 別罰款金額罰款金額罰款金額處分措施普 通20 元人民100 元人民150 元人民幣或減薪、開50 元人民幣職 員幣幣除30 元人民120 元人民180 元人民幣或減薪、降店 長(zhǎng)70 元人民幣幣幣職、開除30 元人民120 元人民200 元人民幣或減薪、降專 員70 元人民幣幣幣職、開除80 元人民120 元人民1