


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、精品文檔商學(xué)院講師等級晉升制度一、等級晉升辦法1、目的明確授課講師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃使講師能夠有效的自我評估,不斷完善、超越自我 提升講師個人素質(zhì)及培訓(xùn)技能2、適用范圍電教營銷部培訓(xùn)組、各地一級代理培訓(xùn)講師3、培訓(xùn)講師等級劃分劃分為四個等級:初級講師、高級講師、金牌講師4、評定標準能力項目初級講師高級講師金牌講師授課水平1、普通話標準,語言 流暢,語速得當(dāng),音量 適中,闡述清晰、邏輯 性強。2、熟練掌握基本授課 技巧,能利用傳統(tǒng)教學(xué) 方式使學(xué)員準確掌握 課件涉及的內(nèi)容。1、措辭得體,針對性 強,詳略得當(dāng)、重點突 出。2、能通過與學(xué)員互動 交流等方式及時掌握 學(xué)員狀況,并采用各種 技巧啟發(fā)引導(dǎo)學(xué)員深
2、入思考,達到更佳的教 學(xué)效果。1、語言有渲染力,能 以幽默、輕松等易被學(xué) 員接受的方式進行表 達,并能恰當(dāng)?shù)厥褂弥?體語言進行準確表達。2、能根據(jù)需要,設(shè)計 并熟練采用多種模式 和工具實施教學(xué),達到 最佳的培訓(xùn)效果。課件把握1、能完全、準確地表 達標準課件涉及的內(nèi) 容,時間節(jié)奏控制得 當(dāng)。2、能根據(jù)課件需求設(shè) 計出標準試卷,考核相 關(guān)知識要點,并參照標 準答案閱卷評分。1、能針對課件涉及的 知識要點,熟練運用自 身的知識展開培訓(xùn)。2、能根據(jù)課件需求熟 練運用不同的測試方 式,并對學(xué)員發(fā)散性的 測試結(jié)果做出準確的 判斷評估。1、能根據(jù)實際需要, 在超越課件內(nèi)容的基 礎(chǔ)上有效地展開培訓(xùn)。2、能根據(jù)
3、培訓(xùn)需求重 新設(shè)計合適的測試方 法,對測試方法本身的 信度、效度做出評估, 并有效控制測試進程。專業(yè)水平1、熟知所講授課程領(lǐng) 域的專業(yè)知識,能參照 相關(guān)標準準確解答學(xué) 員提出的課件相關(guān)疑 問。1、具備某一個或多個 方面比較專業(yè)和系統(tǒng) 的知識,能站在專業(yè)領(lǐng) 域的角度靈活解答學(xué) 員的疑問。1、在某個領(lǐng)域有精深 的知識,能就學(xué)員提出 的課程外的相關(guān)專業(yè) 問題準確解答并給予 啟發(fā)引導(dǎo)。教案編撰1、能將公司已有的制 度、流程、課程標準等1、能根據(jù)已有的培訓(xùn) 需求重新搜集相關(guān)信1、能分析判斷出學(xué)員 的培訓(xùn)需求,通過信息文件或書籍資料改編 成課件用于教學(xué),課件 版面簡潔、實用。息,獨立進行課件開 發(fā),編寫出
4、質(zhì)量較高的 課件。整合、制作輔助工具等 方式編撰高水平的課 程體系及相關(guān)課件。從業(yè)經(jīng)驗2年講師經(jīng)驗,企業(yè)內(nèi) 訓(xùn)授課50場以上25年講師經(jīng)驗,大型 招商會30場以上5年以上講師經(jīng)驗,大 型招商會100場以上原創(chuàng)課程1個原創(chuàng)成品課程5個原創(chuàng)成品課程10個原創(chuàng)成品課程5、晉升辦法方式:技能測試為主,采用答辯方式時間:每三個月組織一次講師等級評比晉升資格:轉(zhuǎn)正3個月以上具體辦法:第一階段:準備一份專題培訓(xùn)教材,需有教材、教案、幻燈等教學(xué)資料。第二階段:授課,評定人員對授課內(nèi)容、表現(xiàn)等各方面評估、測試第三階段:答辯,對答辯人進行相關(guān)的技能測試,考核基本素質(zhì)、反應(yīng)能力、表達能力等,填寫講師素質(zhì)評定表 金牌
5、講師在180分以上,高級講師在170分以上,初級講師在160分以上第四階段:綜合評分,決定是否晉升,同時參考過去個人工作表現(xiàn)和工作經(jīng)歷講師素質(zhì)評定表姓名日期培訓(xùn)課題培訓(xùn)課時講師級別從事培訓(xùn)時間1講師個人素質(zhì)聲音音里、語調(diào)109 分非常好;98好;86適中;6差;(分)肢體語言109 分非常好;98好;86適中;6差;(分)儀態(tài)、儀表109 分非常好;98好;86適中;6差;(分)2、培訓(xùn)技能氣氛調(diào)節(jié)109 分非常好;98好;86適中;6差;(分)學(xué)員互動性109 分非常好;98好;86適中;6差;(分)授課方法109 分非常好;98好;86適中;6差;(分)時間分配與控制109 分非常好;98
6、好;86適中;6差;(分)3、課程內(nèi)容實戰(zhàn)性109 分非常好;98好;86適中;6差;(分)條理性109 分非常好;98好;86適中;6差;(分)充實性109 分非常好;98好;86適中;6差;(分)4、教材、教案教案結(jié)構(gòu)109 分非常好;98好;86適中;6差;(分)教案可讀性109 分非常好;98好;86適中;6差;(分)教材排版、編輯109 分非常好;98好;86適中;6差;(分)教材內(nèi)容豐富性109 分非常好;98好;86適中;6差;(分)幻燈片生動性109 分非常好;98好;86適中;6差;(分)5、答辯反應(yīng)速度109 分非常好;98好;86適中;6差;(分)答案滿意程度109 分非常好;98好;86適中;
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 銀行信貸政策變化對企業(yè)融資的影響分析試題及答案
- 1《中國人民站起來了》公開課一等獎創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計統(tǒng)編版高中語文選擇性必修上冊
- 通勤事故免責(zé)協(xié)議
- 公共衛(wèi)生與微生物檢測的職責(zé)及試題及答案
- 2025年特許金融分析師考試練習(xí)問題試題及答案
- 復(fù)習(xí)計劃制定與特許金融分析師考試試題及答案
- 重點突破證券從業(yè)資格證試題及答案
- 廉政承諾書范文
- 2025年銀行資格考試的技能訓(xùn)練計劃試題及答案
- 理財師備考中的學(xué)習(xí)習(xí)慣培養(yǎng)試題及答案
- 駕駛員安全管理培訓(xùn)
- 道路交通運輸生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究典型案例(企業(yè)專題:安全管理人員盡職免責(zé)篇)
- 書香致遠閱讀啟智-2025世界讀書日主題班會教案
- 南京鹽水鴨的制作方法培訓(xùn)
- 2023國家糧食和物資儲備局直屬事業(yè)單位招聘【35人】筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2025年鄭州電力高等??茖W(xué)校高職單招語文2019-2024歷年真題考點試卷含答案解析
- 國際壓力性損傷-潰瘍預(yù)防和治療臨床指南(2025年版)解讀課件
- 2025-2030中國電子支付行業(yè)市場發(fā)展分析及發(fā)展前景與投資戰(zhàn)略研究報告
- 2025屆重慶一中初三中考模擬考試英語試題試卷含答案
- 攀枝花2025年四川攀枝花市東區(qū)事業(yè)單位春季引才(4人)筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025年《保障中小企業(yè)款項支付條例》學(xué)習(xí)解讀課件
評論
0/150
提交評論