檢測公司薪酬管理制度

1、薪酬管理制度一、總則1.1 本制度是檢測中心依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī) 定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn) 了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；1.2 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上， 獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、 提高員工工作興趣和 熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制；1.3 本制度以檢測中心戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在南昌有競爭力， 骨干人才薪酬在全國有競爭力。二、適用范圍 本制度適用于南昌建科工程質(zhì)量檢測中心所有正式員工。三、薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： 固定薪酬部分：基本工資、司齡工

2、資、崗位工資、資歷工資、技能工資； 計件（績效）薪酬部分：個人產(chǎn)值超出基本任務(wù)，超出部分按 35%計提或按所出報告份數(shù)計提；附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼、午餐補(bǔ)貼等； 保健薪酬部分：包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生 育保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等。不同類型人員根據(jù)實際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一各類人員薪酬組成表 。3.1 固定工資3.1.1 基本工資 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。 2015 年南昌市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1530 元人民幣；3.1.

3、2 司齡工資司齡從員工正式進(jìn)入建科之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資50 元/月。司齡工資實行累進(jìn)計算，累計 10 年后不再增加。3.1.3 崗位工資崗位工資級別共分 10 級3.1.4 資歷工資資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 大學(xué)?？飘厴I(yè)， 100元/ 月；大學(xué)本科畢業(yè)， 150元/ 月； 碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)， 400元/ 月；初級職稱， 200元/ 月； 中級職稱（國家注冊師類按國家人事部門文件可等同中級職稱） ，500 元/月； 高級技術(shù)職稱， 800元/ 月； 學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)，以上多 項不再累加，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

4、3.2 績效薪酬3.2.1 月度（計件）獎金月度獎金根據(jù)評估周期的業(yè)績考評發(fā)放，具體考核辦法參見南昌建科工程質(zhì)量檢 測中心考核制度。3.2.2 年度獎金 年度獎金的發(fā)放基數(shù)由董事會根據(jù)檢測中心當(dāng)年效益情況確定。3.2.2 專項獎根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則， 、行政部對各部門例行檢查，具體獎勵辦法參見南昌建科工 程質(zhì)量檢測中心三級檢查制度 。3.2.2 特別獎 對在質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、成本等方面做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議的員工，可享 受特別獎。3.3 附加薪酬3.3.1 加班工資員工加班工資按勞動法規(guī)定執(zhí)行。 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班 工資不得超過員工月崗

5、位工資的 30%。確因工作需要， 且經(jīng)員工本人同意， 超過上述限額 的加班時間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。中層管理人員以及相應(yīng)級別的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時 間加班不計加班工資。3.3.2 午餐補(bǔ)貼實驗室員工午餐補(bǔ)貼為 8 元/ 工作日，外出員工午餐補(bǔ)貼為 15元/ 工作日。四、試用期薪酬4.1公司新招員工試用期為36個月，其中具備檢測工作經(jīng)驗3年以上員工試用期為1 3個月，應(yīng)屆畢業(yè)生為 6個月。實習(xí)生只享受 800元/ 月生活補(bǔ)助。4.2 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、 崗位工資和資歷工資。4.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括

6、午餐補(bǔ)貼等。4.4 其它情況參見建科有關(guān)規(guī)定。五、工資級別確定工資級別（職級）按照管理層、骨干層、基層員工共13級，具體見職級設(shè)計表?？剖抑魅喂べY級別由確定，報中心主任批準(zhǔn)； 科室員工工資級別由科室主任確定，報中心主任批準(zhǔn)。六、薪酬調(diào)整6.1 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。6.1.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化， 以及行業(yè)及地區(qū)競 爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整 和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。6.1.2 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。6.2 工資級別定期調(diào)整：指公司在每年 2 月份前根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員

7、工崗位工資級 別進(jìn)行的調(diào)整。6.2.1 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工崗位級別進(jìn)行的調(diào) 整。6.3 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。6.4 各崗位員工工資級別調(diào)整由董事會審批， 審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由 綜合辦公室執(zhí)行。6.5 調(diào)整后工資級別，從執(zhí)行日期次月初計算。七、工資的支付7.1 崗位工資支付員工工資實行月薪制。工資支付時間為 每月 10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付 。 下列各款項須直接從工資中扣除：1. 職員個人工資所得稅；2. 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險

8、及失業(yè)保險費用；3. 與檢測中心訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；4. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項； 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。5. 員工有下列情形有由員工本人向綜合辦提出書面申請， 經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié) 清工資。6. 依法解除或終止勞動合同時；7. 中心認(rèn)可的其他事由。八、薪酬組織與發(fā)放8.1 檢測中心主任負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向， 綜合辦負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績 效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。8.2 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、 年終效益獎金方案、 特殊獎金發(fā)放等 有關(guān)薪酬激勵的問題。8.3 各崗位員工工資級別

9、調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由綜合辦根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié) 果執(zhí)行。8.4 綜合辦負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報中心主任審批通過后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行。九、附則9.1 執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)， 并隨國家政策性調(diào)整而 相應(yīng)調(diào)整。9.2 本規(guī)定是檢測中心人力資源管理制度的組成部分，由綜合辦負(fù)責(zé)解釋。9.3 本規(guī)定從 2016年元月 1 日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制 度或規(guī)定停止使用。9.4 如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。附錄 1： 各類人員薪酬組成表崗位固定新酬績效 薪酬附加薪酬保健薪酬基本 工資司齡 工資崗位 工資資歷 工資加班 工資電話 補(bǔ)

10、貼午餐補(bǔ)助中心主任 （授權(quán)簽字人）300050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3見3.3.11008按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行技術(shù)負(fù)責(zé)人（工程師）150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3見3.3.11008按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行質(zhì)量負(fù)責(zé)人150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行綜合辦主任150050元/年見附錄2見組成 參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行檢測室組長150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3見3.3.11008按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行會計150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行出納150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法

11、規(guī)執(zhí)行質(zhì)量監(jiān)督員100050元/年見附錄2見組成 參數(shù)見附錄3見3.3.1/8按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行內(nèi)審員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3見3.3.1/8按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行資料員100050元/年見附錄2見組成 參數(shù)見附錄3見3.3.1/8按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行檢測員100050元/年見附錄2見組成 參數(shù)見附錄3見3.3.1/8按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行樣品管理員100050元/年見附錄2見組成 參數(shù)見附錄3見3.3.1/8按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行設(shè)備管理員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3見3.3.1/8按相關(guān)法 規(guī)執(zhí)行資歷工資由學(xué)歷和職稱組成：大專100元/月，本科150元/月，研究生400元/月,

12、初級200元/月，中級500元/月，高級800元/月附錄2:職級設(shè)計表附錄3:各類人員績效薪酬績效工資崗位中心主任授權(quán)簽字人技術(shù)負(fù)責(zé)人質(zhì)量負(fù)責(zé)人綜合辦主任檢測室主任會計出納檢測室組長質(zhì)量監(jiān)督員內(nèi)審員檢測員資料員樣品管理員設(shè)備管理員績效工資績效系數(shù)T9T8T7T6T5T4T3T2T125002.022001.820001.612001.310001.28006005004001.00.80.60.5超額完成或未完成任務(wù)的，按績效系數(shù)計算，超岀一份按0.5元獎勵，可以累計，未完成者按系數(shù)扣除四級，深色塊代表最可能完成定備注：淺色塊代表完成任調(diào)整范圍，如專員崗位對應(yīng)員工 額,如超額完成或未完成的，按

13、系數(shù)獎勵或扣除。考勤與薪酬管理制度第一條目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。 第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條工作時間規(guī)定1. 每周上班時間：周一至周六，星期天休息2. 上午上班時間：9 : 0012: 00下午上班時間：13 : 3018: 00午餐時間區(qū)域：12 : 0013: 30中午就餐及休息時間，可以在12: 0013: 30時間區(qū)域內(nèi)，自由選 擇就餐時間3. 員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。4. 員工每天上下班必須打卡，因故未打卡，須由部門經(jīng)理級人員簽署證 明，無打卡又無簽署證明的，視為曠工。5. 嚴(yán)禁代人打卡或委托他人打卡，這屬于欺

14、詐公司行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公 司將給予嚴(yán)厲處分，甚至開除而不做任何賠償。6. 員工上班時間外出需填寫外出申請表，需交所屬部門主管簽字。7. 公司日常臨時安排工作任務(wù)時，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。第四條考勤的時間單位1. 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日。2. “一個月”為當(dāng)月的1日至月末。第五條 考勤計算周期以月為單位計算，即每月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排， 可提前或推后計算考勤。第六條關(guān)于請假的規(guī)定1. 員工請假應(yīng)提前申請，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請假。女口 因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應(yīng)口頭申請，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同 意后方可休假，并在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否

15、則視為曠工。2. 請假期間（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。3. 全年累計事假超過20個工作日，取消年終獎勵。4. 在公司連續(xù)工作一年以上（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含 三年）可享受婚假。相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十三條、第十四條。第七條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。1. 未按規(guī)定時間上班視為遲到；未按規(guī)定時間下班、擅自離崗視為早退。2. 遲到、早退扣款：a. 每人每個月有30分鐘遲到、早退時間（限三次以內(nèi)），免罰款；b. 超過30分鐘或三次后，每分鐘一塊錢，并當(dāng)天以現(xiàn)金交由行政管理人員；c. 每天超過3小時的遲到、早退的視為曠工。3. 一年之內(nèi)有二個月（含）以上出現(xiàn)“一個月內(nèi)累計遲到

16、及早退 3次以上 （含）”情形，取消年終獎。注：所有的罰款都將作為公司或者部門的活動經(jīng)費。第八條 關(guān)于獎金的規(guī)定包括全勤獎、績效獎、年終獎三種形式。1. 全勤獎主要針對當(dāng)月對員工的出勤情況，專獎出勤的表彰方式，全勤 獎為100元/月。適合對象為公司所有人員。2. 績效獎主要針對跟單業(yè)務(wù)人員，體現(xiàn)業(yè)務(wù)人員的能力，具體方式按照 績效表來執(zhí)行。3. 年終獎金與宙斯照明年度經(jīng)營情況、年終考核結(jié)果掛鉤。是在宙斯照 明取得一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。第九條 關(guān)于曠工的規(guī)定1. 有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；請假但未獲批準(zhǔn)的；以虛假理由請假的；續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；單位、部門或職

17、位調(diào)整，逾期不到崗的；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職 責(zé)的；一整天都沒有出勤記錄的；當(dāng)日遲到超過 3小時的。2. 曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額 二曠工天數(shù)x 3X當(dāng)月的 日基本工資。3. 一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終獎勵，曠工累計達(dá)到一周將予以辭退。第十條 公休假日及節(jié)假日1. 公休日：周日輪休一天。2. 法定假日：按照法定節(jié)日放假。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。第十一條公出因公內(nèi)或異地出差無法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦 公室或人力資源部并核對考勤。第十二條加班1. 公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)

18、積極配合。2. 加班需填寫加班表，而加班時間可申請在適當(dāng)?shù)臅r間安排調(diào)休。 第十三條帶薪年假1. 員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。2. 帶薪年假的天數(shù)部門計算工作年限（年）年假時間（天）辦公室1325 373. 年假的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計計算。4. 工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的1月1日至12 月31日。5. 員工休年假需提前申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。6. 年假只限當(dāng)年度適用，不得累計至下一年。7. 已提出調(diào)動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假。第十四條婚假1. 在公司

19、連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。2. 婚假3天，晚婚者可另享有獎勵假7天（含節(jié)假日及公休日），晚婚 指：男滿25周歲，女滿23周歲。3. 休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完， 不休者不予補(bǔ)償。4. 婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補(bǔ)助等。 第十五條薪酬發(fā)放1. 員工的月薪計算周期是1日至31日，按每月實際工作日計算。2. 當(dāng)月的薪資于次月的20號給付。如遇節(jié)假日，則在最近的工作日發(fā) 放。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢星期日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。第十六條公司保密制度1. 為保守單位秘密，保護(hù)單位的安全和利益，特制定本制度，所有員 工必須遵守本守則。2. 單位秘密分為機(jī)密、保密兩種，泄露會使單位的利益受到特別嚴(yán)重?fù)p害，其具體范圍包括但不限于如下：1 ）、會議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項。2 ）、單位中層以上職員人事考核，涉嫌違法調(diào)查，未公布的人事任免， 獎懲決定。3 ）、單位的年度工作總結(jié)、財務(wù)預(yù)算報告、繳納稅款、營銷報表和各種 綜合統(tǒng)計報表4 ）、單位有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料、貨源情報、供應(yīng)商信息、調(diào)研資料。5 ）、單位開發(fā)設(shè)計資料、技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。6 ）、單位與同行對手的竟?fàn)幉呗浴⒂媱潯? ）、保密資料是單位內(nèi)部的一般秘密、泄露會對單位造成不良影響，其 范圍包括：（ 1）單位各部門人員編制調(diào)整未公布的計劃、員工福利待遇資料、