研發(fā)人員績效考核和激勵制度全

1、精品文檔研發(fā)人員績效考核與激勵制度1、目的提高研發(fā)質量和效率，考核研發(fā)人員和研發(fā)過程及結果，體現(xiàn)公平、公正和公開原則, 調動研發(fā)人員的積極性與創(chuàng)造性，確保研發(fā)項目按計劃進度和質量要求完成。2、適用范圍本制度適用于本公司研發(fā)人員和研發(fā)項目的績效考核和激勵管理。3、定義3.1研發(fā)項目研發(fā)項目按其內容分為四大類：新工藝、新產(chǎn)品、新材料、新標準。3.2研發(fā)項目合同/項目任務書指甲方（董事長或授權人）與乙方（項目研發(fā)組）就明確研發(fā)項目的任務、階段、驗收 細則、獎懲辦法等事項達成的書面協(xié)議。合同簽訂時須確定目標、時間、經(jīng)費、獎金和項目 負責人。3.3項目獎金標的額是指在項目立項時根據(jù)項目類別確定的某一項目

2、的項目獎金額度。3.4評審委員會公司設評審委員會， 由公司董事長或授權人、項目組長。負責公司各類獎項 （包括其他非研發(fā)項目和獎項）的評定。4、職責4.1董事長（或授權代理人）研發(fā)項目的立項審批，研發(fā)合同/協(xié)議的簽訂、批準，研發(fā)項目考核結論的確認和獎勵的批準。4.2公司分管副總立項審核，資源配置，項目考核結論評估、項目獎勵、申報資料等審核和調整，研發(fā)項 目的考核及協(xié)調處理。4.3項目負責人（項目組長）全權負責項目的開發(fā)過程控制，是項目計劃分解、 研發(fā)質量、進度、創(chuàng)造性和成本控制的直接負責人。4.4評審委員會根據(jù)相關部門提供的項目計劃、質量、費用等數(shù)據(jù)和資料等，負責組織對研發(fā)項目的 考核，評估，獎

3、勵的評定。項目考評小組對考核結論負責，組長為項目考評的第一責任人。5、過程控制及要求5.1研發(fā)計劃的日常檢查、考核5.1.1項目研發(fā)組主要檢查項目月、季研發(fā)計劃的執(zhí)行情況、存在問題、須協(xié)調事項等，收 集相關資料，檢查各類研發(fā)計劃的完成情況。5.1.2項目研發(fā)組必須對月、季研發(fā)計劃完成情況的真實性把關。如出現(xiàn)不實情況，將對考核負責人按500元/次項處罰。5.1.3研發(fā)人員的月度績效考核按公司月度績效考核制度執(zhí)行。5.2研發(fā)項目目標與進度考核5.2.1目標考核研發(fā)項目結果沒有達到項目任務書內容與目標要求時，原則上應給予負激勵。5.2.2文件資料考核項目研發(fā)過程中各種資料齊全完備。項目任務書（合同）

4、、研發(fā)可行性報告、各階段的 評審資料、設計圖紙（藍圖及電子圖檔）、工藝技術文件資料、試驗檢測報告等類資料，資料不完整的按500元-2000元/類，從該項目獎金中扣罰。對重要技術資料丟失或重要技術泄密的，將對直接責任人進行經(jīng)濟處罰，給公司造成嚴重后果或重大損失的將追究其刑事責任，并追究相關領導的連帶責任。5.2.3進度考核 5.2.3.1項目階段進度延期，但不超過1個月（含），扣除該階段獎勵的 50%特殊情況項 目 組申請，經(jīng)分管領導批準，可酌情少扣或不扣。5.2.3.2 項目階段進度延期1個月至2個月（含），扣除該階段獎勵的100%特殊情況項目 組申請，經(jīng)公司分管副總批準，可酌情少扣，但扣除額

5、不得低于50%5.2.3.3項目階段進度延期超過 2個月，不管任何理由，應給予對應的負激勵。5.2.3.4 項目階段進度延期而項目最終驗收不延期時，項目組申請后，公司分管副總可酌情 補發(fā)已考核各階段所扣除的部分獎勵（但補發(fā)金額不得大于所扣除金額的80%。5.2.3.5公司領導對進度有特別要求的項目，沒有按要求完成直接給予負激勵。5.2.3.6 研發(fā)承包合同（任務書）對項目進度有特定的考核獎懲措施時，按承包合同執(zhí)行。 5.3項目立項及項目類別評定方法5.3.1立項原則根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和立項要求，按市場需求和預測、技術領先、技術經(jīng)濟效益 好和提高公司品牌和市場競爭力的原則選題立項。5.3.2

6、項目評審根據(jù)設計開發(fā)流程及項目前期策劃，由項目研發(fā)組組織進行研發(fā)項目立項評審，由項 目研發(fā)組組長審核，報總經(jīng)理或授權人批準。533項目評審方式采用累加計分制。從以下 A、B C、D四個方面對項目進行計分評估，然后累加，根據(jù) 累加分數(shù)確定項目類別：90分及以上為I類，7089分為H類，5069分為川類，50分以下為W類。特類指全新開發(fā)產(chǎn)品，技術開發(fā)難度和風險大、開發(fā)周期長、預期在發(fā)展方向、市 場潛力、經(jīng)濟和社會效益等方面有很大發(fā)展空間的重大項目。A 、項目的技術含量及技術指標先進性（25分）； B 、項目開發(fā)工作量和自主開發(fā)難度（30分）； C 、項目對公司品牌形象提升及對科技進步推動的效果（1

7、5分）； D、項目潛在經(jīng)濟效益、市場競爭力及其它相關因素（30分）。目類別特裘I類【I類hi類w類一級級三級四級5.3.4項目評分標準項冃評分標準類別耍盍評ffr評佈分值A（25 分）技術含量技術含瑩高或有重大的技術創(chuàng)新呂-10分歿術含呈較離.或有較大的技術創(chuàng)新5-S分5分以下技術捋標先進 （L5 分）國等領先15 &國為荻先或同行領先分省內領先13分玉為先進或同廳先進11-12 分省內先進分滇補公司空白7-S分較先進5-6分一般5分以下B30 分)工作量（20 分）工作量大，開發(fā)進度興求索16-20工作量較大開發(fā)進度要求較緊12-16一般12分以下自主開發(fā)堆變自主開發(fā)難度大&1D分自主開發(fā)難

8、度較大5-S分一般5分以下C (15 分對科技進步 的貢融（7分）大幅度握升公司開發(fā)水平和能力r &T 分:有效提升公司開發(fā)水平和能力4-6 分 1股4分以下對品睥形象 提升效果（3分）顯著捋高公司品牌知名度和質量形銀7-B分自利干堤崙公司品牌知定度和質量序象r旳了分一般5分以下D(30 分潛在經(jīng)濟颯益（15 分預期銷童、收入及利潤亶12-15 分預期銷量.收入及利潤較高8-12 分一般$分以下市場克爭力市場競爭力強.有致琨丘市場占有率尊&1D分市場克爭力較強，有利于提高市場占有率等P分般5分以下甚他積極因素（5分）頊目對成本與環(huán)境因素笊考慮、發(fā)展前景等5分及以下注：B中自主開發(fā)難度項如屬與外

9、單位合作開發(fā)的項目，則該項分值按表中的分值60%-80漸算。5.4項目獎金評定辦法及分配原則541項目考核評定辦法542采用百分制，將項目考核分為進度考核、質量考核、成本控制考核三大塊，各模塊相 應權重見以下框圖。543為鼓勵項目研發(fā)人員的積極性，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則，在進度考核方面可設進度提前 獎勵，在成本控制方面可設有節(jié)省獎勵。5.5獎金發(fā)放前提5.5.1項目開發(fā)成功或基本成功（基本達到項目立項時所確立的各項技術指標或性能指標超 標實現(xiàn)），按照本辦法計提項目獎金。5.5.2項目開發(fā)失敗處罰屬成熟技術，因人為原因致使項目開發(fā)失敗的， 則取消該項項目獎金； 情節(jié)嚴重（給 公 司造成重大損失、信譽

10、損失）者，視情節(jié)輕重對項目負責人處以所造成損失 5%30%的罰款， 造成損失的連帶責任人也承擔相應罰款。并取消該項目負責人資格。屬非成熟技術，因技術水平達不到、研發(fā)方向錯誤或其它不可預知的客觀情況出現(xiàn)，導致研發(fā)失敗，視具體情況酌情發(fā)放項目獎金。但最高不得超過該項目總獎金標的的50%5.6項目獲獎、專利及發(fā)表論文的獎勵5.6.1對獲得科技進步獎的，分別按國家級獎3萬元/項，省、部級獎1.5萬元/項，市 級 獎0.75萬元/項，給予一次性獎勵。2萬元/項，省、部級獎1萬元/5.6.2對獲得優(yōu)秀設計獎或相應獎項的，分別按國家級獎 項，市級獎0.5萬元/項，給予一次性獎勵。5.6.3對獲得職務發(fā)明專利

11、的，分別按發(fā)明專利3萬元/項，實用新型專利0.5萬元/項，外觀設計專利0.5萬元/項，給予一次性獎勵。5.6.4在國家級、省、部級、市級學術會議或正式學術刊物上發(fā)表論文，并冠有公司名義的 作者，分別按國家級 1000元/項，省、部級800元/項，市級500元/項，給予一次性獎勵。5.6.5各項獎金金額原則上就高不就低，如該項已按省級獎勵的，又被評為國家級獎的，則 按國家級獎金金額補發(fā)獎金差額。5.6.6各項獎項、專利、論文憑權威機構的有效證書（件）申報，證書（件）由項目研發(fā)組長審查，并經(jīng)評審委員會確認。屬于公司知識產(chǎn)權的證書（件）原件由公司保存。項目評價總分 （100分） 進度控制考核 （30

12、分） 質量控制考核 （40分） 成本 控制考核 （30分）投產(chǎn)鑒定完成時間考核（10分） 過程控制考核 （20分） 材料成本控制（18分）研發(fā)費用控制 （12分）研發(fā)過程質量評價（18分） 市場質量信息反饋（12分）研發(fā)水平評價（10分）567對直接參加項目獎項和專利等資料編寫、修改、整理、申報工作的主要人員的獎勵準：按相應獎項獎金總額的 15%給予獎勵。568各項獎金的分配，由項目負責人提出分配方案，項目研發(fā)組組長審核， 經(jīng)評審委員 評 定后，報董事長（或授權人）批準，交財務部執(zhí)行。5.7研發(fā)項目獎金發(fā)放辦法5.7.1項目獎金計算與發(fā)放匯總項目、各階段的獎罰結果,5.7.1.1 根據(jù)項目研發(fā)

13、組組長對項目考核結論的調整和審定, 報董事長（或指定的授權人）批準后，交財務部門執(zhí)行。5.7.1.2 財務部門根據(jù)經(jīng)評審委員會評定，董事長（或授權人）批準的獎金分配表，按項目 所在的所為單位，每半年（或一年）一次將各項目的激勵 （包括負激勵）進行匯總，發(fā)放 上 半年度（或上一年度）的獎金，如果激勵匯總為負，不從工資中扣，自動轉入該項目下階段計算。5.7.1.3 降成本項目由財務核算分管公司領導簽字認可后，報董事長（或授權人）批準兌現(xiàn) 獎金（已簽訂合同的按合同要求進行考核）。5.7.2獎金的發(fā)放范圍與跨部門獎金的分配 5.7.2.1非研發(fā)部門原則上不參與研發(fā)項目獎金的分配。5.722 為項目研發(fā)做出貢獻的研發(fā)人員原則上都應分配獎金。5.723以上高層管理人員，只有在確實參與了項目的具體研發(fā)工作的情況下，可以參與該項目的獎金分配，但不能參與其他項目的獎金分配。（指導、協(xié)調、推進、提供方案建議等工作為領導職能，不能算為具體的研發(fā)工作）。主持工作的領導，原則上不能擔任普通研發(fā)項目的項目組長，但可以擔任特別重大 （重要）項目或公司領導點名由領導負責的項目，如標桿研究項目。5.7.2.4 項目組內獎金分配 a）原則上項目組長的獎金為項目組其他工程師平均獎金的2-5倍，具體倍數(shù)由所領導確定，報公司董事長批準。b）全程