2021年人力資源個人工作總結范本

1、 2021年人力資源個人工作總結范本撰寫人：_日 期：_2021年人力資源個人工作總結范本一、_年人力資源工作總述。_年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)（范本），吸收國內外人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。二、人力資源基本情況。截至_年_月_日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)_人，其中公司本部_人，通驛_人，_新粵_人，實業(yè)_人，威盛_人，東方思維_人。南粵物流學歷情況：截至_年_月_日公司擁有大專及以上學歷_人，其中博士_人，碩士

2、_人，本科_人，大專_人。三、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作。為配合做好公司經營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況如下：(一)通驛分兩類進行定崗定員：1、各管理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類;2、服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類。確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊。人力資源個人工作總結范本(二)_新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有_架構、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)

3、量和人工成本。(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作。(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區(qū)、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調研，掌握了手定崗定員資料。四、積極推進人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。人力資源部在做好基礎性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)（范本），經過進一

4、步的研究和學習，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對_年人力資源部的工作做如下總結：一、人力資源基本情況1._帝園商城在職職工_人，正式職工_人，合同工_人，女職工_人，男職工_人。離退休職工_人。2.在職職工學歷情況：研究生以上_人，本科_人，?？芲人。_本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)_人次。_本年度去世退休職工_名。人力資源個人工作總結范本二、做好人力資源管理的基礎和日常工作1.按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。2.為公司新調入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調出的職工及時辦理相關手續(xù)。3.完成核定_年職工繳費工資基數(shù)的工