2021年大學(xué)生就業(yè)人生第一份合同該簽(2)

1、大學(xué)生就業(yè)人生第一份合同該簽(2) 大學(xué)生就業(yè)人生第一份合同該怎么簽 由于就業(yè)形勢嚴(yán)峻，許多應(yīng)屆畢業(yè)生為了有個(gè)棲身之所，匆匆簽了就業(yè)協(xié)議書，但對用人單位的具體情況不甚了解。如今，畢業(yè)了即將去用人單位報(bào)到，要簽正式的勞動(dòng)合同，才開始猶豫?！叭思也桓液灱s怎么辦?”“簽約的時(shí)候騙我怎么辦?”“如果簽了 _合同跳槽不容易怎么辦?”一系列問題接踵而來，其實(shí)歸結(jié)起來，還是這份勞動(dòng)合同怎么簽才不吃虧的問題。 因?yàn)闆]有，很多大學(xué)畢業(yè)生都不知道自己即將簽訂的勞動(dòng)合同是否符合規(guī)范，是否能保護(hù)自己的利益。由于目前企業(yè)使用的大多為統(tǒng)一印制的合同，很多人以為，只要?jiǎng)趧?dòng)合同條款約定明確、不留白就可以，其實(shí)，簽訂合同的.

2、時(shí)候，以下幾個(gè)細(xì)節(jié)上可能出現(xiàn)的毛病也應(yīng)該引起重視： 1.薪資、待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)模糊不清; 2.試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同; 3.試用期超過規(guī)定(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月); 4.試用期內(nèi)工資低于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”; 5.不按規(guī)定足額繳納“五險(xiǎn)一金”; 6.簽訂勞動(dòng)合同的“單位名稱”與實(shí)際工作的“單位名稱”不一致。 職場顧問(前程無憂特邀法律專家 馬文斌) “競業(yè)禁止”要有補(bǔ)償 勞動(dòng)者應(yīng)該多注意那些特別條款。 具體說來，勞動(dòng)者應(yīng)該首先了解該

3、勞動(dòng)合同關(guān)于試用期是如何規(guī)定的。其次，應(yīng)該了解合同中對于工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)待遇是如何約定的。另外，在一些高科技企業(yè)或者是涉及商業(yè)秘密的單位，在勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，往往會(huì)事先擬定一個(gè)保密條款，約定勞動(dòng)者在離開該單位后，不得使用單位的商業(yè)秘密。第 _二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 但是，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，上世紀(jì)90年代中期，勞動(dòng)部在勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題 _、國家科委在關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見中都有規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競業(yè)禁止協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)定還特別強(qiáng)調(diào)：“本單位違反競業(yè)禁止條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)用的，競業(yè)禁止條款自